Marc Convey
As organizações falam da resiliência como um valor no local de trabalho, mas só recorrem a ela depois de um choque. Os programas de bem-estar corroboram essa retórica, mas raramente se relacionam com a forma como as pessoas realmente se recuperam de contratempos, do medo ou de diferenças visíveis no trabalho. Essa lacuna reflete-se na retenção de pessoal, na confiança e na forma como as equipas reagem quando surge a próxima perturbação.
Marc Convey é um orador especializado em resiliência e sobrevivente de queimaduras que ajuda as organizações a falar com franqueza sobre a adversidade, o medo e a recuperação, de formas que se relacionem com a maneira como as pessoas realmente trabalham.
Full Profile
Por que razão as organizações trabalham com Marc Convey
- Um relato em primeira mão sobre o crescimento pós-traumático que permite ao público discutir a adversidade, o medo e as diferenças visíveis sem cair num tom clínico ou de política de recursos humanos.
- Anos como ativista da Changing Faces, a instituição de caridade britânica que apoia pessoas com diferenças visíveis, o que influencia a forma como aborda as conversas sobre inclusão e autoimagem no seio das organizações.
- Uma trajetória profissional que abrangeu a transmissão de póquer ao vivo, a produção de vídeo e a liderança em organizações sem fins lucrativos, o que lhe confere fluência comercial ao dirigir-se a públicos empresariais.
- Um historial em palcos de grande impacto, incluindo uma noite de prevenção do suicídio no Brighton Dome para a Baton of Hope, onde proferiu um discurso principal que cativou o público apesar do tema difícil.
Destaques da biografia
- Atuou durante dois anos como ativista voluntário na Changing Faces, a instituição de caridade britânica que apoia pessoas com diferenças visíveis.
- Orador principal no evento de prevenção do suicídio da Baton of Hope no Brighton Dome.
- Testemunho da cliente Cristina Proietti, Diretora de Operações Comerciais da WHSmith Travel.
- Antigo comentador de póquer que viajou por todo o mundo no circuito de torneios ao vivo.
- Fundador da sua própria empresa de produção de vídeo e gestor de uma organização sem fins lucrativos dedicada a «trabalhar com um propósito».
- Escreve o Substack «Making a Marc» e participa regularmente em podcasts, incluindo o «Man Up / Man Down».
Biografia
Um incêndio aos 14 anos deixou Marc Convey com queimaduras que ainda hoje o marcam. A decisão que se seguiu moldou o resto da sua vida: recusar-se a ser definido pela lesão e desenvolver os recursos internos para enfrentar o que se seguiria. Essa escolha está agora no centro do seu trabalho como orador.
Antes de se dedicar ao palco, passou anos a comentar torneios de póquer ao vivo em todo o mundo. Posteriormente, dirigiu uma empresa de produção de vídeo e criou uma organização sem fins lucrativos centrada no que ele denomina «trabalhar com propósito». Cada uma dessas carreiras alimentou a seguinte e proporcionou-lhe a linguagem comercial necessária para se dirigir a públicos empresariais sem perder a essência pessoal.
A sua palestra emblemática, «O Dom da Adversidade», inspira-se nesse longo caminho de recuperação. O público ouve uma história específica, não uma mensagem genérica, e sai com um vocabulário mais concreto para lidar com o medo, a recuperação e o significado da diferença. O seu trabalho chegou a palcos de grande impacto, incluindo uma noite de prevenção do suicídio «Baton of Hope» no Brighton Dome e aos escritórios da WHSmith Travel.
Para além do palco, escreve o Substack «Making a Marc» e desempenha um papel de ativista durante dois anos na Changing Faces, a instituição de caridade britânica para pessoas que vivem com diferenças visíveis. É esse trabalho de ativismo que distingue o seu conteúdo da categoria mais ampla da motivação: ele está ao serviço ativo de uma população cuja experiência de vida partilha.
Principais temas das palestras
- Resiliência e crescimento pós-traumático
- Adversidade e recuperação após reveses
- Saúde mental e bem-estar no trabalho
- Diferenças visíveis e autoimagem
- Medo, mudança e transformação pessoal
- Liderança autêntica e recursos internos
- Cultura de equipa assente em valores
Ideal para
- Diretores de Recursos Humanos (CHROs) e líderes de RH que organizam eventos sobre saúde mental, bem-estar ou cultura
- Responsáveis pela comunicação interna e pela cultura que organizam palestras para reuniões gerais ou jornadas de formação
- Instituições de caridade, organismos de saúde e públicos do serviço público que trabalham na prevenção do suicídio ou na promoção da diversidade
Resultados para o público
- Um relato direto e em primeira mão sobre o trauma e a recuperação, que permite ao público falar honestamente sobre as adversidades no trabalho
- Um vocabulário mais concreto para descrever o medo, os reveses e a diversidade visível do que aquele normalmente oferecido pelos programas de bem-estar
- Linguagem e pontos de referência que os responsáveis pela comunicação interna podem incorporar nas conversas sobre cultura e envolvimento após a palestra
- A convicção de que o crescimento pós-traumático é possível, baseada num exemplo concreto da vida real e não numa afirmação abstrata
Talks
Um relato em primeira mão sobre a recuperação após um incêndio quase fatal aos 14 anos, utilizado para repensar a forma como o público encara os reveses e o medo.
Pontos-chave:
- Um vocabulário para a adversidade que é específico, em vez de abstrato
- Observações práticas sobre os recursos internos que sustentam recuperações prolongadas
- Por que razão o crescimento pós-traumático é possível, com base na experiência vivida
Uma palestra sobre como lidar com a mudança pessoal e organizacional sem se sentir oprimido por ela.
Pontos-chave:
- Como encarar a mudança como uma série de decisões, em vez de um único acontecimento
- Por que razão a mesma perturbação gera crescimento em alguns e paralisia noutros
- O papel da comunidade e das relações na sustentabilidade da mudança ao longo do tempo
Uma sessão sobre o trabalho de reconhecer, identificar e lidar com o medo.
Pontos-chave:
- Como o medo se manifesta sob pressão, na vida pessoal e no trabalho
- Por que é que enfrentar o medo diretamente é mais sustentável do que contorná-lo
- Reformulações práticas extraídas da sua própria recuperação
Uma palestra sobre liderança que parte da resiliência interior, em vez de técnicas externas.
Pontos-chave:
- Por que razão a autoconsciência e a inteligência emocional são a base de uma liderança credível
- Como os líderes dão o exemplo de recuperação e aceitação da diversidade às pessoas que os rodeiam
- A ligação entre a autenticidade e a confiança na equipa