Marc Convey
Unternehmen sprechen von Resilienz als einem Wert am Arbeitsplatz, greifen aber erst nach einem Schock darauf zurück. Programme zur Förderung des Wohlbefindens untermauern diese Rhetorik zwar, setzen jedoch selten an der Frage an, wie Menschen tatsächlich mit Rückschlägen, Ängsten oder sichtbaren Unterschieden am Arbeitsplatz umgehen. Diese Lücke zeigt sich in der Mitarbeiterbindung, im Vertrauen und darin, wie Teams reagieren, wenn die nächste Störung eintritt.
Marc Convey ist Referent zum Thema Resilienz und selbst Überlebender einer Verbrennung. Er unterstützt Unternehmen dabei, offen über Widrigkeiten, Ängste und Genesung zu sprechen – und zwar auf eine Weise, die einen Bezug zur tatsächlichen Arbeitsweise der Menschen herstellt.
Full Profile
Warum Unternehmen mit Marc Convey zusammenarbeiten
- Ein Bericht aus erster Hand über posttraumatisches Wachstum, der es dem Publikum ermöglicht, über Widrigkeiten, Ängste und sichtbare Unterschiede zu sprechen, ohne dabei in einen klinischen oder personalpolitischen Ton zu verfallen.
- Seine jahrelange Tätigkeit als Aktivist bei „Changing Faces“, einer britischen Wohltätigkeitsorganisation für Menschen mit sichtbaren Unterschieden, prägt seine Herangehensweise an Gespräche über Inklusion und Selbstbild innerhalb von Unternehmen.
- Ein Berufsleben, das Live-Poker-Übertragungen, Videoproduktion und Führungsaufgaben im gemeinnützigen Bereich umfasste, verleiht ihm kommerzielle Gewandtheit im Umgang mit Unternehmenspublikum.
- Erfahrung auf emotional aufgeladenen Bühnen, darunter ein Abend zur Suizidprävention im Brighton Dome für „Baton of Hope“, bei dem er eine Keynote hielt, die das Publikum trotz schwieriger Themen fesselte.
Wichtige Stationen seiner Biografie
- Zweijähriges ehrenamtliches Engagement bei „Changing Faces“, der britischen Wohltätigkeitsorganisation für Menschen mit sichtbaren Besonderheiten.
- Hauptredner bei der „Baton of Hope“-Veranstaltung zur Suizidprävention im Brighton Dome.
- Kundenstimme von Cristina Proietti, Leiterin des kaufmännischen Betriebs bei WHSmith Travel.
- Ehemaliger, weltweit reisender Poker-Kommentator auf der Live-Turnier-Tour.
- Gründer seines eigenen Videoproduktionsunternehmens und Betreiber einer gemeinnützigen Organisation, die sich dem „sinnvollen Arbeiten“ verschrieben hat.
- Verfasst den Substack-Blog „Making a Marc“ und tritt regelmäßig in Podcasts auf, darunter „Man Up / Man Down“.
Biografie
Ein Brand im Alter von 14 Jahren hinterließ bei Marc Convey Verbrennungen, die er bis heute trägt. Die Entscheidung, die darauf folgte, prägte den Rest seines Lebens: sich nicht von der Verletzung definieren zu lassen und die inneren Ressourcen aufzubauen, um sich dem zu stellen, was als Nächstes kam. Diese Entscheidung steht heute im Mittelpunkt seiner Arbeit als Redner.
Bevor er sich der Bühne zuwandte, war er jahrelang als Kommentator bei Live-Pokerturnieren auf der ganzen Welt tätig. Anschließend leitete er eine Videoproduktionsfirma und baute eine gemeinnützige Organisation auf, deren Schwerpunkt auf dem liegt, was er als „Arbeiten mit Sinn“ bezeichnet. Jede dieser Karrieren bereicherte die nächste und verschaffte ihm die nötige Geschäftssprache, um ein Unternehmenspublikum anzusprechen, ohne dabei seinen persönlichen Kern aus den Augen zu verlieren.
Seine charakteristische Keynote „The Gift of Adversity“ (Das Geschenk der Widrigkeiten) schöpft aus diesem langen Weg zurück ins Leben. Das Publikum hört eine konkrete Geschichte, keine allgemeine Botschaft, und geht mit einem fundierteren Vokabular für Angst, Genesung und die Bedeutung von Anderssein nach Hause. Seine Arbeit hat sowohl emotionale Plattformen erreicht – darunter einen „Baton of Hope“-Abend zur Suizidprävention im Brighton Dome – als auch Unternehmensveranstaltungen bei WHSmith Travel.
Abseits der Bühne schreibt er den Substack-Blog „Making a Marc“ und engagiert sich seit zwei Jahren als Aktivist bei Changing Faces, der britischen Wohltätigkeitsorganisation für Menschen mit sichtbaren Unterschieden. Diese Kampagnenarbeit ist es, die seine Inhalte von der allgemeinen Kategorie der Motivationsreden abhebt: Er setzt sich aktiv für eine Bevölkerungsgruppe ein, deren Lebenserfahrungen er teilt.
Wichtige Vortragsthemen
- Resilienz und posttraumatisches Wachstum
- Widrigkeiten und die Bewältigung von Rückschlägen
- Psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
- Sichtbare Behinderung und Selbstbild
- Angst, Veränderung und persönliche Transformation
- Authentische Führung und innere Ressourcen
- Eine auf Werten basierende Teamkultur
Ideal für
- CHROs und HR-Führungskräfte, die Veranstaltungen zu den Themen psychische Gesundheit, Wohlbefinden oder Unternehmenskultur organisieren
- Verantwortliche für interne Kommunikation und Unternehmenskultur, die Keynotes für Vollversammlungen oder Ausflugsveranstaltungen in Auftrag geben
- Wohltätigkeitsorganisationen, Einrichtungen des Gesundheitswesens und Akteure des öffentlichen Dienstes, die sich für Suizidprävention oder die Sichtbarmachung von Unterschieden einsetzen
Lernziele für das Publikum
- Ein direkter Bericht aus erster Hand über Trauma und Genesung, der den Zuhörern die Erlaubnis gibt, ehrlich über Widrigkeiten am Arbeitsplatz zu sprechen
- Ein konkreteres Vokabular für Angst, Rückschläge und sichtbare Unterschiede, als es Wohlfühlprogramme üblicherweise bieten
- Sprache und Anknüpfungspunkte, die interne Kommunikationsverantwortliche nach dem Vortrag in Gespräche über Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement einbringen können
- Die Zuversicht, dass posttraumatisches Wachstum erreichbar ist – gestützt auf ein konkretes Beispiel aus dem eigenen Leben statt auf abstrakte Behauptungen
Vorträge
Ein Bericht aus erster Hand über die Genesung nach einem fast tödlichen Brand im Alter von 14 Jahren, der dazu dient, die Sichtweise des Publikums auf Rückschläge und Angst neu zu definieren.
Wichtigste Erkenntnisse:
- Ein Vokabular für Widrigkeiten, das konkret statt abstrakt ist
- Praktische Erkenntnisse über die inneren Ressourcen, die eine langfristige Genesung ermöglichen
- Warum posttraumatisches Wachstum erreichbar ist – basierend auf eigenen Erfahrungen
Ein Vortrag darüber, wie man persönliche und organisatorische Veränderungen meistern kann, ohne sich davon überwältigen zu lassen.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Wie man Veränderungen als eine Abfolge von Entscheidungen und nicht als einzelnes Ereignis betrachtet
- Warum dieselbe Umwälzung bei manchen zu Wachstum führt, bei anderen hingegen zu Lähmung
- Die Rolle von Gemeinschaft und Beziehungen bei der langfristigen Aufrechterhaltung von Veränderungen
Eine Sitzung zum Thema „Angst erkennen, benennen und damit umgehen“.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Wie sich Angst unter Druck verhält – im Privatleben und im Beruf
- Warum es nachhaltiger ist, sich der Angst direkt zu stellen, als sie zu umgehen
- Praktische Umdeutungsstrategien, die aus seiner eigenen Genesung stammen
Ein Vortrag zum Thema Führung, der bei der inneren Widerstandsfähigkeit ansetzt und nicht bei äußeren Techniken.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Warum Selbstwahrnehmung und emotionale Intelligenz die Grundlage für glaubwürdige Führung bilden
- Wie Führungskräfte ihren Mitmenschen vorleben, wie man sich von Rückschlägen erholt und mit Unterschieden umgeht
- Der Zusammenhang zwischen Authentizität und Vertrauen im Team