Toni Kent
De fleste organisationer taler om social mobilitet som en værdimæssig forpligtelse. Kun få kan beskrive, hvad det rent faktisk ændrer internt i organisationen: hvem der bliver ansat, hvem der bliver lyttet til, og hvem der bliver forfremmet. Det er i kløften mellem intention og den faktiske praksis, at DEI-strategierne stille og roligt går i stå.
Toni Kent er konferencier, hovedtaler og forfatter, der hjælper organisationer med at omsætte deres forpligtelser vedrørende social mobilitet til konkrete ændringer i deres måder at ansætte, udvikle og fastholde medarbejdere på.
Full Profile
Hvorfor organisationer samarbejder med Toni Kent
- Hun gør social mobilitet til et konkret operationelt spørgsmål snarere end en værdierklæring, idet hun trækker på et årti med ansvar for vigtige britiske partnerskaber hos Microsoft samt en personlig historie, der direkte afspejler de barrierer, hendes publikum forsøger at fjerne.
- Hun er en af de få britiske talere, der både kan varetage værtsrollen ved en stor prisuddeling og levere den indholdsrige hovedtale i den sammenhæng, hvilket hun har bevist ved to gange at være vært for UK Social Mobility Awards.
- Publikum får en usædvanlig kombination af stand-up-komikers timing og forretningsmæssig veltalenhed, hvilket gør, at ubehagelige samtaler om klasse, uddannelse og adgang kan foregå uden, at folk går i forsvarsposition.
- Common Good Network giver hendes hovedtale en konkret opfølgning: en oversigt over britiske organisationer, som publikum faktisk kan henvise deres medarbejdergrupper, CSR-teams og programmer for nye talenter til.
Højdepunkter i biografien
- Ti år hos Microsoft UK, hvor hun var ansvarlig for flere af virksomhedens største partnerrelationer.
- Grundlægger af The Common Good Network, en interaktiv oversigt over britiske organisationer inden for social mobilitet.
- To gange vært for UK Social Mobility Awards (2021, 2023).
- Forfatter til fire bøger, herunder *Reasons to be Cheerful, Part One*.
- Vært for podcasten Challenging University; medvært for KAYBE Talks og The Partnership Path Podcast.
- Blandt mine kunder som hovedtaler og vært er AWS, KPMG, PwC, Direct Line Group, Baker Hughes, ForHousing, Smart Works Reading og University of East London.
Biografi
De fleste store britiske arbejdsgivere har i dag en stilling med fokus på social mobilitet. Langt færre kan dog vise, hvad det har ændret i deres rekrutteringsproces, deres programmer for nyuddannede eller deres forfremmelsesmønstre. Det er netop arbejdet med at omsætte et erklæret engagement til en operationel forandring, som Toni Kent har viet det sidste årti til.
Hun kom ind på dette emne gennem et årti hos Microsoft UK, hvor hun stod for flere af virksomhedens største partnerrelationer. Før det voksede hun op i et socialt boligbyggeri i Basingstoke, med en far, der døde, da hun var fjorten, en familie på sociale ydelser og ingen vej til universitetet. Denne kombination har betydning i forretningsmæssig henseende, fordi hun kan tale lige så flydende med personalechefen som med lærlingen på anden række.
The Common Good Network udgør det operationelle grundlag for hovedtalen: et interaktivt register over britiske organisationer, der arbejder med socioøkonomiske barrierer, designet til at give virksomhedspublikummet en vej fra intention til partnerskab. Hendes rolle som vært for UK Social Mobility Awards i 2021 og 2023 indgår i det samme arbejde, ligesom hendes fire udgivne bøger og hendes podcasts »Challenging University«, »KAYBE Talks« og »The Partnership Path«.
Grunden til, at organisationer booker hende for hendes tilstedeværelse og ikke kun for indholdet, er, at hun også er en aktiv stand-up-komiker. Hendes håndværk kommer til udtryk i, hvordan hun håndterer en vanskelig opgave: Hun kan tale om klasse, adgang og uddannelse uden at få publikum til at vige tilbage, og hun kan være vært for en prisuddeling for to tusind mennesker uden at miste tråden i, hvorfor det er vigtigt.
Vigtigste foredragstemaer
- Social mobilitet på arbejdspladsen
- Inkluderende ansættelse og adgang for nyuddannede
- Historiefortælling og autentiske personlige fortællinger
- Imposter-syndrom og selvtillid i virksomhedsmiljøer
- Tankegang og beslutningstagning i forandringer
- Vært for arrangementer og moderator for paneldiskussioner
- Kvinder i teknologibranchen
Ideel for
- CHRO'er, DEI-chefer og ledere af talentudviklingsprogrammer, der har brug for en troværdig stemme om social mobilitet som en driftsdisciplin.
- Formænd for medarbejderressourcegrupper (ERG) og ERG-sponsorer, der orienterer den øverste ledelse om socioøkonomisk inklusion.
- Prisuddelinger, interne anerkendelsesarrangementer og store fællesmøder, der kræver en selvsikker vært med sans for humor.
- Publikum inden for teknologi, professionelle tjenester og finansielle tjenester, der for første gang beskæftiger sig med indhold om inklusion.
Resultater for målgruppen
- En arbejdsdefinition af social mobilitet, der skelner mellem klassebaseret adgang og bredere DEI-kategorier.
- En klar fornemmelse af, hvor det typiske virksomhedsmæssige engagement i social mobilitet bryder sammen mellem politik og praksis.
- Specifikke organisatoriske indgangspunkter: ERG-udformning, tidlig karriere, mentorordninger, leverandørdiversitet og indkøb.
- En oversigt over britiske partnerorganisationer via The Common Good Network, som kan bruges til at koordinere opfølgende aktiviteter.
- Tilladelse til at diskutere klasse åbent internt i organisationen uden at blive defensiv.
Samtaler
Et hovedindlæg om de skjulte strukturelle barrierer bag social mobilitet og de konkrete tiltag, der skaber forandring i store organisationer.
Vigtige pointer:
- Hvorfor de fleste virksomheders programmer for social mobilitet går i stå mellem politik og praksis
- Hvor klassebaseret adgang adskiller sig fra andre DEI-kategorier med hensyn til, hvordan den måles og håndteres
- Konkrete organisatoriske indgangspunkter for at omsætte engagement til forandring
Et hovedforedrag og en workshop om, hvordan man skaber personlige fortællinger, der kan bruges i virksomhedsmiljøer, tilgængeligt i varigheder på henholdsvis en og to timer.
De vigtigste pointer:
- Hvordan man strukturerer en personlig historie til et professionelt publikum uden at miste sin egen stemme
- Hvor autentiske fortællinger skaber tillid, og hvor de afslører for meget
- Anvendelse i forbindelse med intern forfremmelse, ekstern profilering og ledelse af ERG’er
Et hovedindlæg, der præsenterer C.H.A.N.G.E.-rammeværket til beslutningstagning under usikkerhed, tilgængeligt i versioner på henholdsvis en og to timer.
Vigtigste pointer:
- En struktur i seks trin til at arbejde sig igennem en beslutning med store konsekvenser
- Hvordan risikopfattelsen varierer på tværs af sociale klasser og karrieretrin
- Anvendelse i forbindelse med karriereovergange, omstruktureringer og genindtræden efter et tilbageslag
Et hovedindlæg om de samfundsmæssige årsager bag imposter-syndromet og hvordan man kan arbejde med det i stedet for imod det.
Vigtige pointer:
- De strukturelle årsager til imposter-følelser, ikke kun de psykologiske
- Praktiske formuleringer til at sætte ord på og omformulere imposter-øjeblikke på arbejdspladsen
- Hvordan ledere kan sammensætte teams, der mindsker den byrde, som imposter-syndromet udgør for underrepræsenterede kolleger