Ben McBean
Programmer for inklusion og trivsel går ofte i stå på det politiske plan. Teamene godkender retningslinjerne, men forholder sig tavse, når nogen ser anderledes ud, lyder anderledes eller bevæger sig anderledes end normen. Det er i kløften mellem den erklærede kultur og den daglige kultur, at engagement, fastholdelse og psykologisk tryghed stille og roligt går i opløsning.
Ben McBean er tidligere Royal Marine og dobbeltamputeret. Han hjælper organisationer med at gøre inklusion, mental sundhed og modstandsdygtighed til en integreret del af medarbejdernes faktiske adfærd på arbejdspladsen – ikke blot noget, der står i deres retningslinjer.
Full Profile
Hvorfor organisationer samarbejder med Ben McBean
- Han forvandler inklusion af mennesker med handicap fra et emne om overholdelse af regler til en menneskelig samtale, som publikum fortsætter med at tale om, selv efter sessionen er slut.
- Hans genoptræning efter en alvorlig skade giver budskaberne om mental sundhed og modstandsdygtighed en tyngde, som konsulenter og klinikere ikke kan matche.
- Som vært på ITVX's "For Crown and Country" har han et dokumenteret, offentligt tilgængeligt værk om race og de britiske væbnede styrker, hvilket gør ham troværdig i forbindelse med DEI-opgaver, der kræver mere end blot en personlig historie.
- Han har holdt foredrag for Chelsea FC, Lloyds Bank, JP Morgan, Ernst & Young, Vodafone og Citigroup, så han har lige så let ved at aflæse stemningen i virksomhedsmiljøer som i offentlige sammenhænge.
- Han er fortrolig med både unge publikummer, medarbejdergrupper og møder med den øverste ledelse, hvilket gør, at en enkelt booking kan dække hele organisationen.
Højdepunkter i biografien
- Tidligere Royal Marine, 40 Commando, medicinsk afskediget i 2010 efter en skade forårsaget af en vejsidebombe i Helmand-provinsen.
- Vinder af prisen for Overcoming Adversity ved The Sun Military Awards 2009 for at være den første dobbeltamputerede, der gennemførte London Marathon.
- Modtog prisen for "Outstanding Global Achievement" ved Britain's Best Award 2008, overrakt af premierministeren.
- Modtog Rotary Young Citizen Award i 2012.
- Vært for "For Crown and Country" på ITVX Fresh Cuts, 2023.
- Blandt virksomhedskunderne er Chelsea FC, Lloyds Bank, JP Morgan, Ernst & Young, Vodafone og Citigroup.
Biografi
Den 28. februar 2008 eksploderede en vejsidebombe nær Kajaki-dæmningen i Helmand-provinsen. Ben McBean mistede sin venstre arm og sit højre ben og blev fløjet hjem i samme fly som prins Harry, der senere kaldte ham den "rigtige helt" på den flyvning. Han var tyve år gammel.
Et år senere gennemførte han London Marathon på seks timer og tyve minutter – som den første dobbeltamputerede, der fuldførte løbet. Han gentog bedriften året efter og løb endnu hurtigere. I december 2009 blev han ved The Sun Military Awards hædret for sin evne til at overvinde modgang.
Det, McBean gør for organisationer i dag, udsprang af det, der skete efter maratonløbene. Han brugte år på at holde foredrag på skoler, ved veteranarrangementer og i virksomheder, der forsøgte at gøre inklusion og mental sundhed til en reel realitet snarere end en facade. I 2023 bad ITVX ham om at være vært for »For Crown and Country«, en Fresh Cuts-dokumentar om bidraget fra sorte britiske soldater, hvilket udvidede hans platform fra personlige vidnesbyrd til bestilt socialhistorie.
Erhvervspublikum hos Chelsea FC, Lloyds Bank, JP Morgan, Ernst & Young, Vodafone og Citigroup har booket ham af samme grund. Et politikdokument kan fortælle en arbejdsstyrke, at forskellighed er velkommen. Et rum fuldt af mennesker, der netop har lyttet til McBean, går derfra med en forståelse af, hvordan det ser ud i praksis, når det sættes på prøve.
Vigtigste foredragstemaer
- Inklusion af mennesker med handicap på arbejdspladsen
- Psykisk sundhed og helbredelse efter traumer
- Modstandsdygtighed efter katastrofale tilbageslag
- Mangfoldighed, lighed og inklusion
- Veteraners erfaringer og reintegration
- Race og repræsentation i institutionelle miljøer
Ideel for
- DEI-ledere, CHRO'er og sponsorer af medarbejderressourcegrupper, der udformer inkluderingsprogrammer med reel indflydelse på adfærd.
- Ledere inden for trivsel og mental sundhed, der står for Mental Health Awareness Week, trivselskonferencer eller personalearrangementer efter kriser.
- Lærings- og udviklingsteams, der udarbejder indhold om modstandsdygtighed til ledere og medarbejdere i frontlinjen.
- Velgørenhedsorganisationer for de væbnede styrker, veteran-netværk og arbejdsgivere i den offentlige sektor, der mødes for at drøfte race, tjeneste og tilhørsforhold.
Resultater for målgruppen
- Et skarpere indblik i, hvordan handicap og forskellighed rent faktisk opleves i et team, ikke hvordan politikken siger, at de bør opleves.
- Tilladelse til at tale om psykisk sundhed og helbredelse i direkte sprog, uden eufemismer på arbejdspladsen.
- Et menneskeligt referencepunkt, som deltagerne kan vende tilbage til, når de selv oplever tilbageslag, sygdom eller tab.
- En fornyet overbevisning om, at inklusion er en adfærd, der udøves i møder, ikke en erklæring, der offentliggøres på et intranet.
Samtaler
Et hovedindlæg om modstandsdygtighed, identitet og hvordan børn og voksne opfatter handicap forskelligt.
Vigtigste pointer:
- En direkte beretning om en alvorlig skade og de beslutninger, der præger genoptræningen.
- En udfordring af de forudsætninger, som voksne har om handicap, men som børn ikke har.
- En praktisk ramme for, hvordan organisationer kan gøre inklusion til en levende realitet frem for blot en erklæring.
Et foredrag om, hvordan identiteten holder stand, når omstændighederne ikke gør det, med udgangspunkt i helbredelse, faderskab og det offentlige liv efter tjenesten i Royal Marines.
Vigtige pointer:
- Hvordan humor og ærlighed holder folk forbundet med en person i krise.
- Hvad unge får ud af at høre om tilbageslag beskrevet uden omskrivninger.
- Hvordan man støtter kolleger, hvis liv har ændret sig på måder, der sjældent diskuteres på arbejdspladsen.