Ben McBean
Programme zur Inklusion und zum Wohlbefinden bleiben oft schon auf der politischen Ebene stecken. Teams stimmen Rahmenkonzepte ab, schweigen aber im Raum, wenn jemand anders aussieht, klingt oder sich anders verhält als die Norm. In der Kluft zwischen der erklärten und der tatsächlichen Unternehmenskultur zerfallen Engagement, Mitarbeiterbindung und psychologische Sicherheit still und leise.
Ben McBean ist ein ehemaliger Royal Marine und doppelt amputiert. Er unterstützt Unternehmen dabei, Inklusion, psychische Gesundheit und Resilienz zu einem festen Bestandteil des tatsächlichen Verhaltens der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu machen – und nicht nur zu einem Punkt in ihren Richtlinien.
Full Profile
Warum Unternehmen mit Ben McBean zusammenarbeiten
- Er macht die Inklusion von Menschen mit Behinderung von einem reinen Compliance-Thema zu einem menschlichen Gespräch, über das das Publikum auch nach Ende der Veranstaltung noch lange spricht.
- Seine Genesung nach einer katastrophalen Verletzung verleiht Botschaften zu psychischer Gesundheit und Resilienz eine Tiefe, die Berater und Kliniker nicht nachahmen können.
- Als Moderator der ITVX-Sendung „For Crown and Country“ verfügt er über ein dokumentiertes öffentliches Werk zu den Themen Rasse und die britischen Streitkräfte, was ihn für DEI-Aufträge glaubwürdig macht, die mehr als nur eine persönliche Geschichte erfordern.
- Er hat bereits Vorträge beim FC Chelsea, bei der Lloyds Bank, bei JP Morgan, bei Ernst & Young, bei Vodafone und bei der Citigroup gehalten, sodass er das Unternehmensumfeld ebenso mühelos einschätzen kann wie das öffentliche.
- Er fühlt sich sowohl vor jungem Publikum als auch in Mitarbeiter-Ressourcengruppen und bei Veranstaltungen für die Führungsspitze wohl, sodass eine einzige Buchung in der gesamten Organisation Wirkung entfalten kann.
Wichtige Stationen seiner Biografie
- Ehemaliger Royal Marine, 40 Commando, 2010 nach einer Verletzung durch eine Sprengfalle in der Provinz Helmand aus medizinischen Gründen aus dem Dienst entlassen.
- Gewinner des Preises „Overcoming Adversity“ bei den „The Sun Military Awards 2009“ dafür, dass er als erster doppelt Amputierter den London-Marathon absolvierte.
- „Outstanding Global Achievement Award“ bei den „Britain’s Best Awards 2008“, überreicht vom Premierminister.
- „Rotary Young Citizen Award“, 2012.
- Moderator der Sendung „For Crown and Country“ bei ITVX Fresh Cuts, 2023.
- Zu den Unternehmenskunden zählen der FC Chelsea, die Lloyds Bank, JP Morgan, Ernst & Young, Vodafone und Citigroup.
Biografie
Am 28. Februar 2008 explodierte in der Nähe des Kajaki-Staudamms in der Provinz Helmand eine Sprengfalle. Ben McBean verlor seinen linken Arm und sein rechtes Bein und wurde im selben Flugzeug nach Hause geflogen wie Prinz Harry, der ihn später als den „wahren Helden“ dieses Fluges bezeichnete. Er war zwanzig Jahre alt.
Ein Jahr später absolvierte er den London-Marathon in sechs Stunden und zwanzig Minuten und war damit der erste doppelt Amputierte, der die Strecke bewältigte. Im folgenden Jahr schaffte er es erneut – und zwar schneller. Im Dezember 2009 wurde er bei den „Sun Military Awards“ für die Überwindung von Widrigkeiten ausgezeichnet.
Was McBean heute für Organisationen leistet, entstand aus den Ereignissen nach den Marathons. Er hielt jahrelang Vorträge an Schulen, bei Veranstaltungen für Veteranen und in Unternehmen, die versuchten, Inklusion und psychische Gesundheit nicht nur als Show, sondern als gelebte Realität zu etablieren. Im Jahr 2023 bat ihn ITVX, „For Crown and Country“ zu moderieren, eine „Fresh Cuts“-Dokumentation über den Beitrag schwarzer britischer Soldaten und Soldatinnen, wodurch sich seine Plattform von persönlichen Erfahrungsberichten auf Auftragsarbeiten zur Sozialgeschichte ausweitete.
Aus demselben Grund haben ihn Unternehmen wie der FC Chelsea, die Lloyds Bank, JP Morgan, Ernst & Young, Vodafone und Citigroup als Redner gebucht. Ein Grundsatzpapier kann den Mitarbeitern zwar vermitteln, dass Vielfalt willkommen ist. Ein Saal voller Menschen, die gerade McBean zugehört haben, verlässt den Raum jedoch mit dem Wissen, wie das in der Praxis aussieht, wenn es auf die Probe gestellt wird.
Wichtige Vortragsthemen
- Inklusion von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz
- Psychische Gesundheit und Bewältigung von Traumata
- Resilienz nach katastrophalen Rückschlägen
- Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
- Erfahrungen von Veteranen und ihre Wiedereingliederung
- Ethnische Zugehörigkeit und Repräsentation in institutionellen Einrichtungen
Ideal für
- DEI-Verantwortliche, CHROs und Sponsoren von Mitarbeiter-Ressourcengruppen, die Inklusionsprogramme mit echter Verhaltenswirkung konzipieren.
- Verantwortliche für Wohlbefinden und psychische Gesundheit, die die „Mental Health Awareness Week“, Konferenzen zum Thema Wohlbefinden oder Veranstaltungen für Mitarbeiter nach Krisen organisieren.
- Teams für Weiterbildung und Entwicklung, die Inhalte zum Thema Resilienz für Führungskräfte und Mitarbeiter mit Kundenkontakt erstellen.
- Wohltätigkeitsorganisationen der Streitkräfte, Veteranen-Netzwerke und Arbeitgeber des öffentlichen Sektors, die sich zu den Themen Rasse, Dienst und Zugehörigkeit austauschen.
Lernergebnisse für die Teilnehmer
- Ein klareres Verständnis dafür, wie Behinderung und Andersartigkeit innerhalb eines Teams tatsächlich erlebt werden – und nicht, wie es laut Richtlinien sein sollte.
- Die Erlaubnis, offen und direkt über psychische Gesundheit und Genesung zu sprechen, ohne Euphemismen am Arbeitsplatz.
- Ein menschlicher Bezugspunkt, auf den die Teilnehmer zurückgreifen können, wenn sie selbst Rückschläge, Krankheit oder Verlust erleben.
- Eine erneute Überzeugung, dass Inklusion ein Verhalten ist, das in Besprechungen gelebt wird, und keine Erklärung, die im Intranet veröffentlicht wird.
Vorträge
Ein Hauptvortrag über Resilienz, Identität und darüber, wie Kinder und Erwachsene Behinderung unterschiedlich wahrnehmen.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Ein direkter Bericht über eine katastrophale Verletzung und die Entscheidungen, die den Genesungsprozess prägen.
- Eine Hinterfragung der Vorurteile, die Erwachsene in Bezug auf Behinderung hegen, Kinder jedoch nicht.
- Ein praktischer Rahmen dafür, wie Organisationen Inklusion nicht nur verkünden, sondern gelebt werden lassen können.
Ein Vortrag darüber, wie Identität Bestand hat, auch wenn sich die Lebensumstände ändern – am Beispiel von Genesung, Vaterschaft und öffentlichem Leben nach der Zeit bei den Royal Marines.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Wie Humor und Ehrlichkeit Menschen mit jemandem in einer Krise verbinden.
- Was junge Menschen daraus lernen, wenn Rückschläge ohne Beschönigungen beschrieben werden.
- Wie man Kollegen unterstützt, deren Leben sich auf eine Weise verändert hat, über die am Arbeitsplatz selten gesprochen wird.