Hasnain Kazim
Teams splittes langs de samme linjer som deres samfund. Ledere arver konflikten, ikke løsningen: grove beskeder i indbakken, medarbejdere, der tier i møderne, og kunder, der holder øje med tonen på de sociale medier. De fleste organisationer mangler et fælles sprog til at holde fast i deres holdning uden at forværre situationen, og prisen for at håndtere det forkert går nu ud over virksomhedskulturen, medarbejderfastholdelsen og brandet.
Hasnain Kazim er en tysk journalist og bestsellerforfatter, der hjælper organisationer med at forstå, hvordan sprog, migration og polarisering spiller ind i deres medarbejderstab og på deres markeder.
Full Profile
Hvorfor organisationer samarbejder med Hasnain Kazim
- Han har i et årti offentligt afprøvet, hvad der rent faktisk virker, når folk råber ad en. "Post von Karlheinz" gjorde hans svar på hadefulde breve til en national bestseller, og den metode, der ligger til grund for bogen, kan direkte overføres til, hvordan ledere og kommunikationsteams håndterer fjendtlige målgrupper.
- Han rapporterer indefra om de forhold, som de fleste ledere kun læser om. Seks år som udenrigskorrespondent for *Der Spiegel* i Islamabad og Istanbul – en periode, der sluttede med, at den tyrkiske stat nægtede at forny hans pressekort – giver ham konkret materiale om autoritære tendenser, migration og pressefrihed frem for abstrakte kommentarer.
- Han taler og skriver lige så flydende på tysk som på engelsk, hvilket er vigtigt for DAX-virksomheder og organisationer med hovedkvarter i Europa, der ønsker at formidle et ensartet budskab på tværs af jurisdiktioner om identitet, integration og den offentlige debat.
- Han arbejder både som forfatter og moderator. Den samme person, der har skrevet argumentationen, kan være vært ved bestyrelsesmiddagen, lede panelet eller styre en prisuddeling, hvilket reducerer omkostningerne til briefing ved arrangementer, der kræver en seriøs tænker på scenen.
- Hans udgivne retoriske vejledning, »Auf sie mit Gebruell!«, handler specifikt om, hvordan man argumenterer offentligt imod populisme uden at miste publikums opmærksomhed. Det er en anvendelig ramme for intern kommunikation og ledelseskommunikation, ikke et foredragstema.
Højdepunkter i biografien
- Der Spiegels korrespondent i Sydasien, Islamabad, 2009 til 2013.
- Korrespondent for Der Spiegel i Tyrkiet, Istanbul, 2013 til 2016; forlod stillingen, efter at den tyrkiske regering nægtede at forny hans pressekort.
- Vinder af CNN Journalist Award, 2009.
- Bestsellerforfatter hos Penguin Verlag, bl.a. med bøgerne »Post von Karlheinz« (2018) og »Auf sie mit Gebruell!« (2019).
- Studerede statskundskab i Hamborg; tjente som officer i den tyske flåde fra 1994 til 2000.
- Hovedtaler ved re:publica 2022 om sprog i en tid præget af splittelse; skriver regelmæssigt for IPS Journal og Goethe-Instituts publikationer.
Biografi
Den tyrkiske regering nægtede i 2016 at forny hans pressekort og dermed hans lovlige opholdstilladelse. Hasnain Kazim havde været Der Spiegels korrespondent i Istanbul i tre år. Han flyttede sin reportage om Tyrkiet og senere om identitet og migration i hele Europa til Wien.
Arbejdet før og efter dette tidspunkt er usædvanligt konkret. Fire år som korrespondent i Sydasien i Islamabad, tre i Istanbul, en CNN Journalist Award i 2009 og en udnævnelse som officer i den tyske flåde før alt dette. For organisationer, der forsøger at forstå, hvordan autoritært pres, migration og pressefrihed rent faktisk ser ud i praksis, er dette førstehåndsmateriale snarere end kommentarer.
Den anden del af karrieren er det, der gør ham værdifuld i et mødelokale med ledere. Siden 2018 har han som fuldtidsforfatter hos Penguin Verlag udviklet en offentlig metode til at reagere på fjendtlighed. »Post von Karlheinz« samlede hans svar på racistiske og krænkende læserbreve, blev en langvarig bestseller og gjorde ham til et casestudie for Dangerous Speech Project. Derefter fulgte »Auf sie mit Gebruell!«, en retorisk håndbog i at argumentere med populister uden at give efter på tonen.
Dette forfatterskab giver ham noget, som de fleste foredragsholdere inden for geopolitik ikke har: en praktisk vejledning i, hvordan ledere, kommunikationsteams og medarbejdere i frontlinjen rent faktisk bør udtrykke sig i et klima, hvor tavshed opfattes som medvirken, og eskalering skader brandet. Han skriver og taler på tysk og engelsk og arbejder både som hovedtaler og moderator ved arrangementer, der har brug for én seriøs stemme til at bære aftenen.
Vigtigste foredragstemaer
- Modargumenter og håndtering af fjendtlighed på nettet
- Sprog, polarisering og den offentlige debat
- Migration, identitet og integration i Europa
- Populisme, ekstremisme og demokratisk modstandsdygtighed
- Pressefrihed og autoritært pres
- Tyskland, Tyrkiet og Sydasien i en geopolitisk sammenhæng
Ideel for
- HR-chefer og ledere inden for intern kommunikation, der beskæftiger sig med polarisering blandt medarbejderne.
- Teams inden for ekstern kommunikation, public affairs og branding, der orienterer ledelsen om migration, identitet og omdømmerisiko.
- Bestyrelser og ledelsesudvalg i organisationer med hovedkvarter i Europa, der arbejder med integration, mangfoldighed, ligestilling og inklusion (DEI) eller spørgsmål om social samhørighed på deres markeder.
- Konferencearrangører og prisudvalg, der søger en seriøs tosproget moderator eller vært.
Resultater for publikum
- En konkret metode til at reagere på fjendtlig eller krænkende kommunikation, baseret på en offentliggjort og afprøvet praksis.
- En klarere forståelse af, hvordan sprogvalg i intern og ekstern kommunikation enten mindsker eller forstærker splittelse.
- Et førstehåndsindtryk af Tyrkiet, Sydasien og migrationen til Europa fra en person, der har rapporteret om disse emner under pres.
- En skarpere fornemmelse af, hvad ledere kan sige offentligt om omstridte samfundsspørgsmål uden at give efter for populismen.