Keely Cat-Wells

Pourquoi les entreprises font appel à Keely Cat-Wells

• Elle a créé et cédé cette catégorie de marché. C Talent, l’agence qu’elle a fondée en 2018, a été rachetée par Whalar en 2022 et reste à ce jour la plus importante cession d’une entreprise de gestion de talents dirigée par une personne en situation de handicap dans ce secteur.
• Sa société actuelle, Making Space, propose aux dirigeants un modèle opérationnel plutôt qu’un simple manifeste : une plateforme de formation et de recrutement soutenue par les employeurs, qui permettrait, selon les chiffres, un gain de revenus sur toute la carrière de plus de 1,1 million de dollars par apprenant.
• Elle s’exprime depuis l’intérieur même des salles de réunion, et non depuis l’extérieur. En tant que Presidential Leadership Scholar, Obama Leader USA et collaboratrice de Forbes, elle jouit d’une grande crédibilité auprès d’un public de cadres supérieurs lassés des discours génériques sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI).
• Elle établit un lien entre la représentation dans les médias et la stratégie de gestion des talents au sein de l’entreprise, en s’appuyant sur un réseau qui a permis à des créateurs en situation de handicap de participer à des projets tels que *The Last of Us*, *Avatar* et *The Hunger Games*.

Faits marquants de sa biographie

• Fondatrice et PDG de Making Space, une plateforme de recrutement et de formation pour les professionnels en situation de handicap, financée par du capital-risque.
• Fondatrice de C Talent, rachetée par Whalar en 2022.
• Co-fondatrice de Making Space Media, avec un accord de « first-look » auprès de Hello Sunshine, la société de Reese Witherspoon.
• Lauréate du programme Presidential Leadership Scholar 2025, du programme Obama Leader USA 2025 et de la première promotion des boursiers Gloria Steinem.
• Lauréate du prix «Women of Worth» 2025 de L'Oréal Paris, du classement «30 Under 30» de Forbes, du Diana Award et du prix «Entrepreneur de l'année 2022» décerné par One Young World.
• Collaboratrice de Forbes sur les thèmes du handicap, de l’entrepreneuriat et des stratégies d’inclusion professionnelle.

Biographie

Le vivier de talents en situation de handicap constitue l’un des marchés du travail les plus sous-exploités de l’économie mondiale. La plupart des entreprises ne disposent pas d’une stratégie efficace pour y accéder. Keely Cat-Wells met en place l’infrastructure nécessaire pour combler cette lacune.

Elle a fondé C Talent en 2018 après que la discrimination fondée sur le handicap a mis fin à ses débuts de carrière dans les arts du spectacle. L’agence est devenue la référence incontournable pour les créateurs sourds et en situation de handicap dans le secteur du divertissement, plaçant des talents dans des productions telles que *The Last of Us*, *Avatar* et *The Hunger Games*, avant d’être rachetée par Whalar en 2022. Il s’agit toujours de la plus importante cession d’une entreprise de gestion de talents dirigée par des personnes en situation de handicap dans ce secteur.

Fondée en 2023, Making Space est la réponse apportée par des opérateurs à une question différente : comment les entreprises peuvent-elles réellement recruter et fidéliser des professionnels en situation de handicap à grande échelle ? La plateforme associe des formations financées par les employeurs à l’acquisition de talents, et a clôturé en 2024 un tour de table « pre-seed » de 2 millions de dollars mené par Beta Boom. Son programme « Ascend » prévoit des gains de revenus sur toute la durée de la carrière de plus de 1,1 million de dollars par participant.

Cat-Wells écrit pour Forbes, siège à des conseils d’administration axés sur le handicap et a été nommée plus jeune lauréate du Presidential Leadership Scholar de l’histoire du programme. Elle a notamment reçu le Diana Award, figure dans le classement « Forbes 30 Under 30 », a été sélectionnée pour le programme « Women of Worth » de L’Oréal Paris et est membre du programme Gloria Steinem Fellow. Ces distinctions comptent, mais ce qui compte davantage, ce sont les résultats concrets que son travail génère en termes de recrutement.

Principaux thèmes d’intervention

• Handicap et stratégie de gestion des ressources humaines
• Recrutement et fidélisation des professionnels en situation de handicap
• Plateformes d’acquisition de talents inclusives
• Représentation dans les médias et le divertissement
• Création et développement d’entreprises axées sur une mission
• Les handicaps invisibles sur le lieu de travail
• Expérience des fondateurs en matière d’entrepreneuriat inclusif

Idéal pour

• les DRH et les responsables du recrutement qui redéfinissent leur stratégie d’embauche des personnes en situation de handicap
• Les responsables de la diversité et de l’inclusion qui souhaitent passer d’un travail de sensibilisation à des résultats opérationnels
• Les conseils d’administration et les équipes de direction qui examinent les rapports sur les effectifs, l’ESG et le capital humain
• Les responsables des secteurs des médias, du divertissement et de la création, chargés de la représentation à l’écran et hors écran

Résultats attendus

• Une vision plus claire des points de rupture des programmes d’inclusion des personnes en situation de handicap dans la pratique et des priorités à corriger.
• Des stratégies concrètes pour le recrutement, l’intégration et la fidélisation des professionnels en situation de handicap à l’échelle de l’entreprise.
• Le point de vue d’un fondateur sur la manière de traduire une stratégie d’inclusion en résultats économiques mesurables.
• Des arguments et des données factuelles que les dirigeants peuvent utiliser auprès de leur propre conseil d’administration pour aborder le handicap en tant que question relative à la main-d’œuvre.