Lisa Nichols

Pourquoi les entreprises font appel à Lisa Nichols

• Elle s'adresse à cette partie du personnel que les enquêtes d'engagement ne parviennent pas à atteindre : les doutes intimes, la fatigue et les mécanismes d'autoprotection qui sapent discrètement les performances en période de changement.
• Sa crédibilité est ancrée dans son parcours personnel, et non pas théorique. Elle a bâti une entreprise valant plusieurs millions de dollars à partir de l’aide sociale, et elle s’appuie sur ce parcours pour rendre la résilience tangible aux yeux des équipes de direction qui ont déjà entendu parler de tous les modèles théoriques.
• Google, Amazon, Bank of America, Wells Fargo, Morgan Stanley et NBC lui ont fait confiance pour animer des sessions de développement des équipes et des dirigeants, ce qui constitue un indicateur utile pour les décideurs d’entreprise qui évaluent l’adéquation culturelle.
• Elle est l’une des figures motivantes les plus reconnues de sa génération, grâce à sa notoriété acquise via *The Secret*, Oprah, *The Today Show* et ses débuts à Broadway au Samuel J. Friedman Theater. Cette notoriété remplit les salles et attire l’attention avant même qu’elle n’ouvre la bouche.
• Son travail se prête parfaitement à des interventions multiformats : discours d’ouverture, cercles de coaching pour cadres et programmes destinés aux futurs dirigeants via « Motivating the Masses » ; ainsi, une simple réservation peut déboucher sur un programme complet.

Faits marquants de sa biographie

• Auteure du best-seller du *New York Times* *No Matter What!* et de *Abundance Now* (HarperCollins, 2016).
• Intervenante vedette dans *The Secret* (2006), le film mondial de développement personnel qui l’a fait connaître auprès d’un large public.
• Fondatrice et PDG de Motivating the Masses, Inc., une société de formation en développement personnel et professionnel.
• Fondatrice de la fondation « Motivating the Teen Spirit », qui se consacre à la santé mentale des adolescents, à l’estime de soi et à la prévention du décrochage scolaire.
• Débuts à Broadway en décembre 2024 avec le spectacle solo *When My Soul Speaks* au Samuel J. Friedman Theater, mis en scène par Nick Nanton, lauréat d’un Emmy Award.
• Lauréate du Prix humanitaire décerné par l’Afrique du Sud, du Prix de l’ambassadeur et du Prix « Heart of Learning » de la Fondation LEGO.

Biographie

L’aide sociale et un bébé enveloppé dans des serviettes parce qu’il n’y avait plus de couches. C’est ainsi que Lisa Nichols a commencé en 1994. Le parcours qui l’a menée de cette nuit-là, dans un petit appartement, au poste de PDG, à la liste des best-sellers du New York Times et aux planches de Broadway constitue la source d’inspiration à laquelle elle puise lorsqu’elle s’adresse à des équipes de direction sur le thème de la résilience.

Elle s’est fait connaître auprès d’un public mondial grâce à *The Secret*, le film de 2006 qui s’est vendu à des dizaines de millions d’exemplaires et a propulsé un petit groupe d’enseignants sous les feux d’un large public. Son propre livre, *No Matter What!*, a suivi et s’est hissé dans la liste des best-sellers du *New York Times*. *Abundance Now*, publié par HarperCollins en 2016, a transposé cette même expérience vécue dans un cadre plus pratique, axé sur le changement personnel et professionnel.

Derrière cette notoriété publique se cache son travail en entreprise. Par l’intermédiaire de Motivating the Masses, la société de formation qu’elle a fondée et qu’elle dirige, Nichols a animé des programmes de leadership et d’engagement pour Google, Amazon, Bank of America, Wells Fargo, Morgan Stanley et NBC. Le contexte est généralement le même : un personnel confronté au changement, une culture d’entreprise qui a besoin d’un nouveau souffle, ou une équipe de direction qui dispose d’une stratégie mais manque de conviction.

En décembre 2024, Nichols a transposé ce même contenu à Broadway, en jouant When My Soul Speaks le temps d’une soirée au Samuel J. Friedman Theater, sous la direction de Nick Nanton, lauréat d’un Emmy Award. Onze saynètes abordaient les relations abusives, la pauvreté, la maternité célibataire et les victoires personnelles tardives. C’est la même histoire qu’elle raconte à des publics d’entreprise, présentée sous une forme que la plupart des gens ne voient qu’à la télévision, et c’est en partie pour cela que son nom continue de faire salle comble.

Principaux thèmes abordés

• Résilience et convictions personnelles
• L'engagement des collaborateurs face au changement
• Leadership inclusif et fondé sur des valeurs
• L'autogestion pour les futurs dirigeants
• Le storytelling au service de l’influence organisationnelle
• Leadership et promotion des femmes

Idéal pour

• Les DRH et les responsables de la culture d’entreprise qui conçoivent des programmes d’engagement, de bien-être ou de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) nécessitant un témoignage authentique et crédible plutôt qu’un intervenant se contentant de présenter des cadres théoriques.
• Les séminaires de direction où la conviction, la responsabilité et la résilience personnelle sont au cœur des discussions, et non pas une simple mise en bouche.
• Les cohortes de leaders émergents et de hauts potentiels au sein des grandes entreprises.
• Les réseaux de leadership féminin et les événements phares des groupes d’employés (ERG) à la recherche d’une voix reconnue, forte d’une expérience professionnelle avérée.

Résultats pour le public

• Les dirigeants repartent avec une perception plus précise de la manière dont leur propre conviction transparaît auprès de leurs équipes en période de changement.
• Les participants repartent avec un vocabulaire concret sur la résilience et la confiance en soi, qu’ils peuvent utiliser dès la semaine suivante lors de conversations difficiles.
• Les programmes d’engagement et de bien-être s’enrichissent d’un vocabulaire qui trouve un écho à tous les niveaux hiérarchiques, et pas seulement au sommet.
• Les participants repartent avec un récit marquant dont ils se souviendront, ce qui permet au reste du programme de rester ancré dans leur mémoire.