Lisa Nichols
De flesta medarbetare utsätts för större press än de vill erkänna. De förväntas leda förändringsprocesser, prestera under noggrann granskning och behålla sitt engagemang trots lönestopp, omstruktureringar och personliga påfrestningar som inte stannar vid kontorsdörren. De ledare som håller ihop dessa team kan inte göra det enbart med hjälp av riktlinjer. De måste föregå med gott exempel genom att visa motståndskraft, övertygelse och självförtroende på ett sätt som kollegorna verkligen tror på.
Lisa Nichols är en bästsäljande författare enligt New York Times och grundare av Motivating the Masses, som hjälper organisationer att bygga upp den motståndskraft, det engagemang och den personliga övertygelse som deras medarbetare behöver för att klara av förändringar.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Lisa Nichols
- Hon talar till den del av personalen som engagemangsundersökningar inte når: de inre tvivlen, utmattningen och självskyddsmekanismerna som i det tysta urholkar prestationen under förändringar.
- Hennes trovärdighet bygger på egna erfarenheter, inte på teori. Hon har byggt upp ett företag värt flera miljoner dollar från socialbidrag, och hon använder den resan för att göra resiliens konkret för ledningsgrupper som har hört alla möjliga teorier.
- Hon har fått förtroendet av Google, Amazon, Bank of America, Wells Fargo, Morgan Stanley och NBC för utvecklingssessioner inom personal- och ledarskapsutveckling, vilket är en värdefull signal för företagsinköpare som granskar kulturell passform.
- Hon är en av de mest erkända motiverande rösterna i sin generation, med räckvidd genom The Secret, Oprah, The Today Show och en Broadway-debut på Samuel J. Friedman Theater. Det erkännandet fyller rummen och väcker uppmärksamhet redan innan hon öppnar munnen.
- Hennes arbete lämpar sig väl för uppdrag i olika format: huvudtal, coachningsgrupper för ledare och program för blivande ledare genom Motivating the Masses, så att en enskild bokning kan utvidgas till ett helt program.
Höjdpunkter i biografin
- New York Times-bästsäljande författare till No Matter What! och författare till Abundance Now (HarperCollins, 2016).
- Medverkande lärare i *The Secret* (2006), den globala självhjälpsfilmen som gjorde henne känd för en bred publik.
- Grundare och VD för Motivating the Masses, Inc., ett företag som erbjuder utbildning inom personlig och affärsmässig utveckling.
- Grundare av stiftelsen Motivating the Teen Spirit Foundation, som fokuserar på tonåringars psykiska hälsa, självkänsla och förebyggande av skolavhopp.
- Broadwaydebut i december 2024 med enmansföreställningen *When My Soul Speaks* på Samuel J. Friedman Theater, i regi av Emmy-vinnaren Nick Nanton.
- Mottagare av Humanitarian Award från Sydafrika, The Ambassador Award och LEGO Foundation’s Heart of Learning Award.
Biografi
Socialbidrag och en bebis insvept i handdukar eftersom blöjorna hade tagit slut. Det var där Lisa Nichols började 1994. Resan från den där natten i en liten lägenhet till en VD-post, en plats på New York Times bästsäljarlista och en Broadway-scen är det material hon hämtar inspiration från när hon talar till ledningsgrupper om motståndskraft.
Hon nådde en global publik genom The Secret, filmen från 2006 som sålde i tiotals miljoner exemplar och satte en liten grupp lärare i rampljuset inför en bred läsekrets. Hennes egen bok, No Matter What!, följde och hamnade på New York Times bästsäljarlista. Abundance Now, utgiven av HarperCollins 2016, förde samma erfarenhetsbaserade material in i ett mer praktiskt ramverk för personlig och professionell förändring.
Arbetet med företag ligger till grund för den offentliga profilen. Genom Motivating the Masses, det utbildningsföretag som hon grundade och driver, har Nichols levererat ledarskaps- och engagemangsprogram för Google, Amazon, Bank of America, Wells Fargo, Morgan Stanley och NBC. Uppdraget är oftast detsamma: en personalstyrka som står inför förändring, en företagskultur som behöver återupplivas eller en ledargrupp som har strategin men saknar övertygelsen.
I december 2024 tog Nichols samma material till Broadway och framförde When My Soul Speaks under en kväll på Samuel J. Friedman Theater under ledning av Emmy-vinnaren Nick Nanton. Elva scener behandlade misshandelsrelationer, fattigdom, ensamstående mödrar och de sent komna personliga framgångarna. Det är samma historia som hon berättar för företags Publiker, framförd i en form som de flesta bara ser på tv, och det är en del av anledningen till att hennes namn fortfarande drar fullsatta salar.
Viktiga talämnen
- Motståndskraft och personlig övertygelse
- Medarbetarengagemang i förändring
- Inkluderande och värdebaserat ledarskap
- Självledarskap för blivande ledare
- Berättande för att påverka organisationen
- Kvinnligt ledarskap och karriärutveckling
Perfekt för
- HR-chefer och kulturansvariga som utformar program för engagemang, välbefinnande eller mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) och som behöver en trovärdig röst med egen erfarenhet snarare än en talare som enbart förlitar sig på teorier.
- Offsite-möten för den högsta ledningen där övertygelse, ansvarstagande och personlig motståndskraft står på dagordningen – inte som uppvärmning.
- Grupper av framtida ledare och högpresterande medarbetare inom stora företag.
- Nätverk för kvinnligt ledarskap och ERG:s flaggskeppsevenemang som söker en erkänd röst med dokumenterad erfarenhet från näringslivet.
Resultat för deltagarna
- Ledarna går därifrån med en tydligare förståelse för hur deras egen övertygelse uppfattas av deras team i tider av förändring.
- Grupperna går därifrån med ett praktiskt språk för resiliens och självförtroende som de kan använda i svåra samtal redan nästa vecka.
- Program för engagemang och välbefinnande får ett ordförråd som når alla nivåer i organisationen, inte bara de högsta.
- Deltagarna går därifrån med en berättelse som de kommer ihåg, vilket är det som gör att resten av programmet fastnar.
Utvecklingssamtal
Ett huvudtal om hur man bygger upp personlig motståndskraft och övertygelse under perioder av press, baserat på ramverket i hennes bästsäljande bok.
Viktiga punkter:
- Ett praktiskt språk för resiliens som håller i verkliga situationer med organisatorisk stress.
- Konkreta vanor som ledare kan föregå med gott exempel på, så att deras övertygelse upplevs som äkta av sina team.
- Ett nytt sätt att se på motgångar och självtvivel som fungerar för alla generationer i arbetslivet.
Ett föredrag som byggde på hennes arbete med stiftelsen Motivating the Teen Spirit Foundation och som fokuserade på ansvar mellan generationerna och organisationernas roll i att forma den kommande arbetskraften.
Viktiga slutsatser:
- En inblick i hur dagens ledarskap påverkar den arbetskraft som kommer in på arbetsmarknaden om fem år.
- Praktiska utgångspunkter för företagens samhälls- och ungdomsengagemangsprogram.
- Argument för att betrakta företagskultur som en långsiktig investering, inte som en kvartalsvis satsning.
Ett huvudanförande om arv, syfte och de ledarskapsbeslut som lever vidare efter en mandatperiod.
Viktiga slutsatser:
- En tydligare definition av vad arv innebär i en företagsroll.
- Ett ramverk för att koppla samman individuella mål med organisationens resultat.
- Konkreta råd till ledande befattningshavare som funderar över vad de vill ha åstadkommit under sin mandatperiod.