Mark Foster

Por qué las organizaciones colaboran con Mark Foster

• Un testimonio en primera persona a favor de la inclusión. Foster compitió en cinco Juegos Olímpicos ocultando su homosexualidad; su relato de lo que eso le costó es más difícil de ignorar que cualquier estudio de caso.
• Veintitrés años de experiencia de élite en el reconocimiento de patrones que distinguen a los deportistas que llegan a una final de los que la ganan, extraídos de una carrera en la que consiguió seis medallas de oro en Campeonatos del Mundo y batió ocho récords mundiales.
• Credibilidad ante las audiencias televisivas. Como analista de BBC Sport en cuatro Juegos Olímpicos y cuatro Juegos de la Commonwealth, se siente cómodo ante salas de altos cargos, en el escenario con un presentador y en formatos de mesa redonda moderada.
• Una historia como abanderado que se sale de lo habitual. Foster encabezó al equipo británico en la ceremonia de inauguración de Pekín 2008, el primer nadador británico en hacerlo desde 1964, y aprovecha esta experiencia para hablar de la visibilidad y de lo que la representación realmente supone para quienes la ven.

Aspectos destacados de su biografía

• Cinco veces olímpico: Seúl 1988, Barcelona 1992, Atlanta 1996, Sídney 2000, Pekín 2008
• Seis medallas de oro en Campeonatos del Mundo, once títulos europeos, dos títulos de la Commonwealth y ocho récords mundiales a lo largo de una carrera de 23 años
• abanderada de Gran Bretaña en la ceremonia de inauguración de los Juegos Olímpicos de Pekín 2008
• Analista de natación de BBC Sport en los Juegos Olímpicos de Londres 2012, Río 2016, Tokio 2020 y París 2024, junto a Clare Balding y Rebecca Adlington
• Doctora honoris causa en Ciencias de la Salud por la Universidad Anglia Ruskin (2016)
• Patrona de The Anaphylaxis Campaign y embajadora de SportsAid UK
• Autobiografía, *My Double Life*, cuya publicación está prevista para 2026

Biografía

La mayoría de las culturas del rendimiento se construyen en torno a lo que las personas producen, no en torno a lo que llevan consigo mientras lo producen. La brecha entre ambos es donde el resultado se pierde silenciosamente. La contribución de Foster consiste en hacer que esa brecha resulte comprensible para un público empresarial utilizando la única prueba más difícil de rebatir que los datos: una carrera de 23 años en la que compitió ocultando quién era.

Su palmarés habla por sí solo. Seis medallas de oro en Campeonatos del Mundo, once títulos europeos, dos títulos de la Commonwealth, ocho récords mundiales y la selección para cinco Juegos Olímpicos entre Seúl 1988 y Pekín 2008. Enarboló la bandera británica en la ceremonia de inauguración de Pekín, convirtiéndose en el primer nadador británico en encabezar al equipo desde Anita Lonsbrough en 1964.

Lo que ha declarado públicamente desde 2017, y lo que su autobiografía *My Double Life* aborda en profundidad, es la parte de esa carrera que no se reflejaba en los resultados. Foster compitió al más alto nivel mientras ocultaba su identidad, y ha sido muy concreto sobre la energía que le consumía y el margen de rendimiento que le costaba. Para un alto directivo que considere la inclusión como una cuestión de productividad más que de valores, se trata de una fuente de primera mano muy útil.

Su trabajo en televisión le mantiene en forma sobre el escenario. Foster ha sido analista de natación de BBC Sport en cuatro Juegos Olímpicos y cuatro Juegos de la Commonwealth, apareciendo regularmente en antena junto a Clare Balding y Rebecca Adlington, y la Universidad Anglia Ruskin le concedió un doctorado honoris causa en 2016 en reconocimiento a su contribución.

Temas clave de sus conferencias

• Culturas de rendimiento inclusivas
• Visibilidad y representación en entornos de alto rendimiento
• Resiliencia a lo largo de una larga carrera
• Establecimiento de objetivos y reinvención
• Preparación y mentalidad de nivel olímpico
• Trabajar bajo presión
• Salir del armario en el trabajo

Ideal para

• Directores de Recursos Humanos y responsables de Diversidad, Equidad e Inclusión que elaboran el argumento empresarial a favor de la inclusión en términos de rendimiento
• Reuniones fuera de la oficina de la alta dirección en las que el objetivo es abordar el rendimiento bajo presión continuada
• Grupos de recursos para empleados y redes del Orgullo que buscan una voz externa con credibilidad en el ámbito deportivo
• Cenas de entrega de premios, conferencias y mesas redondas retransmitidas que necesiten un presentador seguro de sí mismo sobre el escenario

Resultados para el público

• Una visión más clara de cómo el ocultamiento en el trabajo se refleja en los resultados y cuál es su coste real
• Una visión práctica de lo que veintitrés años de competición le han enseñado sobre los reveses, los estancamientos y las segundas oportunidades
• Una comprensión más profunda de por qué es importante la representación en los puestos de alta dirección, contada desde la perspectiva de la persona representada
• Una nueva forma de entender la resiliencia como algo que se construye a lo largo de toda una carrera, y no como algo que surge de la nada en un instante