Anne-Marie Imafidon

Por qué las organizaciones colaboran con Anne-Marie Imafidon

• Ha llevado a cabo el experimento a gran escala. Stemettes ha involucrado a más de 60 000 mujeres jóvenes y jóvenes no binarios en todo el Reino Unido, Irlanda y Europa desde 2013, lo que le ha proporcionado una base empírica sobre qué fomenta la participación en el ámbito técnico y qué no.
• Su credibilidad técnica no es algo prestado. Máster en Matemáticas e Informática por la Universidad de Oxford a los 20 años, miembro honorario del Keble College y aritmética invitada en el programa Countdown de Channel 4 durante 60 episodios, por lo que el público técnico la considera una igual en lugar de una defensora.
• Forma parte del debate político británico sobre competencias digitales. Copresidenta del Institute for the Future of Work, presidenta de la British Science Association para 2022-2023 y enviada de DSIT Women in Tech, lo que proporciona a los líderes una línea directa sobre cómo es probable que se apliquen la regulación y la estrategia industrial.
• Ha publicado una tesis. En CTRL (Transworld, 2022) sostiene que las mujeres deben recuperar la tecnología como usuarias, creadoras y responsables de la toma de decisiones; ese marco es aplicable a los debates estratégicos sobre productos, clientes y plantilla.
• Se siente cómoda ante juntas directivas sin perfil técnico. Su trabajo en medios de comunicación y su cargo de rectora de la Universidad Caledonian de Glasgow le permiten traducir entre la realidad técnica y el vocabulario de los altos responsables de la toma de decisiones sin perder nada de ninguno de los dos.

Aspectos destacados de su biografía

• Cofundadora y directora ejecutiva de Stemettes, una empresa social fundada en 2013 que ha llegado a más de 60 000 mujeres jóvenes y jóvenes no binarios en todo el Reino Unido, Irlanda y Europa.
• Máster en Matemáticas e Informática por la Universidad de Oxford a los 20 años; miembro honorario del Keble College de Oxford.
• Nombrada Miembro del Imperio Británico (MBE) en los Honores de Año Nuevo de 2017 por sus servicios a las mujeres jóvenes y a las disciplinas STEM.
• Rectora de la Universidad Caledonian de Glasgow; presidenta de la Asociación Británica de Ciencias para el periodo 2022-2023; copresidenta del Instituto para el Futuro del Trabajo.
• Autora de She's In CTRL: How Women Can Take Back Tech (Transworld, 2022).
• Aritmética invitada en el programa Countdown de Channel 4 durante 60 episodios (2021-2022), primera mujer negra en formar parte del panel de Countdown; elegida Mujer Más Influyente en el Sector Tecnológico del Reino Unido por Computer Weekly (2020); incluida en la lista de las 50 Mujeres Más Influyentes en Tecnología de Forbes.
• Enviada de DSIT para las Mujeres en la Tecnología, copreside un grupo de trabajo del Gobierno británico junto con el secretario de Estado de Ciencia, Innovación y Tecnología (2025).

Biografía

Stemettes se fundó en 2013 después de que su cofundadora regresara de la Grace Hopper Celebration de 2012 y decidiera que el Reino Unido necesitaba su propia infraestructura para las chicas en el ámbito de las STEM. Desde entonces, más de 60 000 jóvenes mujeres y jóvenes no binarios han pasado por sus programas en todo el Reino Unido, Irlanda y Europa. Esa trayectoria es la base de la autoridad de Anne-Marie Imafidon en materia de talento tecnológico.

Sus credenciales técnicas son poco comunes. Imafidon cursó su máster en Matemáticas e Informática en Oxford a los 20 años, es miembro honorario del Keble College y fue la aritmética invitada en el programa Countdown de Channel 4 durante 60 episodios en 2021 y 2022, la primera mujer negra en dirigir el tablero de Countdown. Fue nombrada Miembro del Imperio Británico (MBE) en 2017 por sus servicios a las jóvenes y a las disciplinas STEM.

Sus cargos públicos la sitúan en el centro del debate británico sobre competencias digitales y estrategia industrial. Es rectora de la Universidad Caledonian de Glasgow, copresidenta del Instituto para el Futuro del Trabajo, fue presidenta de la Asociación Británica de Ciencias en 2022-2023 y, en 2025, fue nombrada enviada para las mujeres en la tecnología del Departamento de Ciencia, Innovación y Tecnología, copresidiendo un grupo de trabajo junto con el secretario de Estado.

Su libro She's In CTRL, publicado por Transworld en 2022, sostiene que las mujeres deben tratar la tecnología como algo de lo que tomar el control, no solo como algo que consumir o en lo que estar representadas. Para los altos directivos, replantea el debate sobre la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el sector tecnológico como una cuestión de producto y capacidad: quién crea las herramientas, quién las gestiona y para resolver los problemas de quién se diseñan.

Temas clave de sus ponencias

• Las mujeres y los grupos infrarrepresentados en STEM
• Canales de captación de talento tecnológico y competencias digitales
• El futuro del trabajo y la IA
• Diseño inclusivo de productos y tecnología
• Emprendimiento social a gran escala
• Política digital y estrategia industrial del Reino Unido
• IA responsable e inclusiva

Ideal para

• Directores de RR. HH., directores de compras y responsables de talento que desarrollan canales de contratación de tecnología más allá del embudo habitual.
• Directores de tecnología (CTO), directores de innovación y desarrollo digital (CDIO) y líderes de ingeniería que se ven presionados para mejorar la retención y la representación en los equipos técnicos.
• Consejos de administración y comités ejecutivos que establecen políticas sobre IA, competencias digitales y estrategia de personal, especialmente en sectores regulados.
• Fundaciones corporativas, responsables de ESG y socios del sector público que diseñan intervenciones en materia de STEM y movilidad social.

Resultados para el público

• Una visión más clara de por qué los programas convencionales de diversidad en el sector tecnológico no dan los resultados esperados y dónde se encuentran los verdaderos puntos de intervención.
• Un vocabulario operativo para debatir sobre la IA inclusiva y el diseño tecnológico a nivel de consejo de administración sin caer en tópicos.
• Ejemplos concretos, extraídos del trabajo de Stemettes y de las políticas del Reino Unido, de lo que impulsa la participación y la retención en el ámbito técnico.
• Un replanteamiento de la presencia de las mujeres en el sector tecnológico como una cuestión de producto, gobernanza y capacidad, y no solo de contratación.
• Una idea de cómo es probable que la política y la regulación del Reino Unido en materia de competencias digitales den forma a la estrategia de talento durante el próximo ciclo.