Anne-Marie Imafidon

Warum Organisationen mit Anne-Marie Imafidon zusammenarbeiten

• Sie hat das Experiment in großem Maßstab durchgeführt. Stemettes hat seit 2013 mehr als 60.000 junge Frauen und nicht-binäre junge Menschen in Großbritannien, Irland und Europa erreicht, wodurch sie über eine fundierte Erfahrungsbasis darüber verfügt, was die Beteiligung an technischen Bereichen fördert und was nicht.
• Ihre technische Glaubwürdigkeit ist nicht nur vorgetäuscht. Mit 20 Jahren erwarb sie einen Master in Mathematik und Informatik in Oxford, ist Ehrenmitglied des Keble College und war in 60 Folgen der Channel-4-Sendung „Countdown“ als Gastmathematikerin zu sehen – daher wird sie von einem technischen Publikum eher als Gleichgesinnte denn als Fürsprecherin wahrgenommen.
• Sie ist Teil der politischen Debatte im Vereinigten Königreich über digitale Kompetenzen. Als Co-Vorsitzende des Institute for the Future of Work, Präsidentin der British Science Association für 2022–2023 und DSIT Women in Tech Envoy bietet sie Führungskräften einen direkten Einblick in die voraussichtliche Ausgestaltung von Regulierung und Industriestrategie.
• Sie hat eine veröffentlichte Dissertation. In „In CTRL“ (Transworld, 2022) argumentiert sie, dass Frauen die Technik als Nutzerinnen, Entwicklerinnen und Entscheidungsträgerinnen zurückerobern müssen; dieser Ansatz lässt sich auf strategische Diskussionen über Produkte, Kunden und Belegschaft übertragen.
• Sie fühlt sich vor nicht-technischen Gremien wohl. Dank ihrer Arbeit im Rundfunk und ihrer Tätigkeit als Kanzlerin der Glasgow Caledonian University versteht sie es, zwischen der technischen Realität und dem Vokabular hochrangiger Entscheidungsträger zu vermitteln, ohne dabei beides aus den Augen zu verlieren.

Biografische Höhepunkte

• Mitbegründerin und CEO von Stemettes, einem 2013 gegründeten Sozialunternehmen, das über 60.000 junge Frauen und nicht-binäre junge Menschen in Großbritannien, Irland und Europa erreicht hat.
• Master in Mathematik und Informatik, Universität Oxford, im Alter von 20 Jahren; Ehrenmitglied des Keble College, Oxford.
• Ernennung zum MBE im Rahmen der Neujahrs-Ehrungen 2017 für Verdienste um junge Frauen und MINT-Fächer.
• Kanzlerin der Glasgow Caledonian University; 2022–2023 Präsidentin der British Science Association; Co-Vorsitzende des Institute for the Future of Work.
• Autorin von „She's In CTRL: How Women Can Take Back Tech“ (Transworld, 2022).
• Gast-Rechnerin in 60 Folgen von Channel 4s „Countdown“ (2021–2022), erste schwarze Frau am „Countdown“-Tisch; von „Computer Weekly“ zur einflussreichsten Frau in der britischen Tech-Branche gewählt (2020); Forbes Top 50 Women in Tech.
• DSIT-Botschafterin für Frauen in der Tech-Branche, Co-Vorsitzende einer Taskforce der britischen Regierung gemeinsam mit dem Staatssekretär für Wissenschaft, Innovation und Technologie (2025).

Biografie

Stemettes wurde 2013 gegründet, nachdem die Mitbegründerin von der Grace Hopper Celebration 2012 zurückgekehrt war und beschlossen hatte, dass Großbritannien eine eigene Infrastruktur für Mädchen im MINT-Bereich benötigte. Seitdem haben mehr als 60.000 junge Frauen und nicht-binäre junge Menschen in Großbritannien, Irland und Europa an den Programmen teilgenommen. Diese Erfolgsbilanz bildet das Fundament für Anne-Marie Imafidons Autorität im Bereich Technologietalente.

Ihre technischen Qualifikationen sind außergewöhnlich. Imafidon schloss mit 20 Jahren ihren Master in Mathematik und Informatik in Oxford ab, ist Ehrenmitglied des Keble College und war 2021 und 2022 in 60 Folgen von Channel 4s „Countdown“ als Gast-Rechnerin zu sehen – als erste schwarze Frau, die das „Countdown“-Board bediente. Für ihre Verdienste um junge Frauen und den MINT-Bereich wurde sie 2017 zum MBE ernannt.

Durch ihre öffentlichen Ämter ist sie fest in der britischen Debatte über digitale Kompetenzen und Industriestrategie verankert. Sie ist Kanzlerin der Glasgow Caledonian University, Co-Vorsitzende des Institute for the Future of Work, war von 2022 bis 2023 Präsidentin der British Science Association und wurde 2025 zur „Women in Tech Envoy“ des Ministeriums für Wissenschaft, Innovation und Technologie ernannt, wo sie gemeinsam mit dem Staatssekretär den Vorsitz einer Taskforce innehat.

Ihr Buch „She’s In CTRL“, das 2022 bei Transworld erschien, vertritt die These, dass Frauen Technologie als etwas betrachten sollten, über das sie die Kontrolle erlangen, und nicht nur als etwas, das sie konsumieren oder in dem sie vertreten sein. Für Führungskräfte formuliert es die DEI-in-Tech-Debatte neu als Frage nach Produkten und Fähigkeiten: Wer entwickelt die Tools, wer steuert sie und wessen Probleme sollen sie lösen?

Wichtige Vortragsthemen

• Frauen und unterrepräsentierte Gruppen in MINT
• Talentpipelines im Technologiebereich und digitale Kompetenzen
• Zukunft der Arbeit und KI
• Inklusives Produkt- und Technologiedesign
• Soziales Unternehmertum in großem Maßstab
• Digitale Politik und Industriestrategie im Vereinigten Königreich
• Verantwortungsvolle und inklusive KI

Ideal für

• CHROs, CPOs und Leiter der Talententwicklung, die über die üblichen Rekrutierungskanäle hinaus neue Wege bei der Personalbeschaffung erschließen.
• CTOs, CDIOs und Führungskräfte im Engineering, die unter Druck stehen, die Mitarbeiterbindung und die Diversität in technischen Teams zu verbessern.
• Vorstände und Exekutivkomitees, die Richtlinien zu KI, digitalen Kompetenzen und Personalstrategie festlegen, insbesondere in regulierten Branchen.
• Unternehmensstiftungen, ESG-Verantwortliche und Partner aus dem öffentlichen Sektor, die Maßnahmen in den Bereichen MINT und soziale Mobilität konzipieren.

Ergebnisse für die Zielgruppe

• Ein klareres Verständnis dafür, warum herkömmliche Programme zur Förderung der Vielfalt in der Tech-Branche hinter den Erwartungen zurückbleiben und wo die tatsächlichen Ansatzpunkte liegen.
• Ein Arbeitsvokabular für die Diskussion über inklusive KI und Technologiegestaltung auf Vorstandsebene, ohne in Plattitüden zu verfallen.
• Konkrete Beispiele aus der Arbeit von Stemettes und der britischen Politik, die zeigen, was die Beteiligung und Bindung von Fachkräften fördert.
• Eine Neudefinition von „Frauen in der Tech-Branche“ als Produkt-, Governance- und Kompetenzfrage, nicht nur als Einstellungsfrage.
• Ein Gespür dafür, wie die britische Politik und Regulierung im Bereich digitaler Kompetenzen die Talentstrategie im nächsten Zyklus voraussichtlich prägen wird.