Anne-Marie Imafidon

Perché le organizzazioni collaborano con Anne-Marie Imafidon

• Ha condotto l'esperimento su larga scala. Dal 2013 Stemettes ha coinvolto più di 60.000 giovani donne e giovani non binari in tutto il Regno Unito, in Irlanda e in Europa, fornendole una base di dati concreti su ciò che stimola la partecipazione nel settore tecnico e ciò che invece non lo fa.
• La sua credibilità tecnica non è prestata. Ha conseguito un master in Matematica e Informatica a Oxford a 20 anni, è membro onorario del Keble College ed è stata ospite come esperta di aritmetica nel programma Countdown di Channel 4 per 60 puntate, quindi il pubblico tecnico la considera una pari piuttosto che una sostenitrice.
• È parte integrante del dibattito politico britannico sulle competenze digitali. È co-presidente dell'Institute for the Future of Work, presidente della British Science Association per il 2022-2023 e inviata di DSIT Women in Tech, il che offre ai leader un filo diretto su come potrebbero concretizzarsi la regolamentazione e la strategia industriale.
• Ha pubblicato una tesi. Il suo libro She's In CTRL (Transworld, 2022) sostiene che le donne debbano riprendere il controllo della tecnologia in qualità di utenti, costruttrici e decisori; tale quadro è trasferibile nelle discussioni strategiche su prodotti, clienti e forza lavoro.
• Si trova a proprio agio di fronte a consigli di amministrazione non tecnici. Grazie al suo lavoro in ambito televisivo e alla carica di Rettore della Glasgow Caledonian University, è in grado di tradurre la realtà tecnica nel vocabolario dei decisori senior senza perdere nulla di entrambi.

Punti salienti della biografia

• Co-fondatrice e CEO di Stemettes, impresa sociale fondata nel 2013 che ha raggiunto oltre 60.000 giovani donne e giovani non binari in tutto il Regno Unito, in Irlanda e in Europa.
• Master in Matematica e Informatica, Università di Oxford, all'età di 20 anni; membro onorario del Keble College, Oxford.
• Nominata MBE nell'ambito dei New Year Honours 2017 per i servizi resi alle giovani donne e alle discipline STEM.
• Rettore della Glasgow Caledonian University; presidente della British Science Association per il biennio 2022-2023; copresidente dell'Institute for the Future of Work.
• Autrice di She's In CTRL: How Women Can Take Back Tech (Transworld, 2022).
• Matematica ospite nel programma Countdown di Channel 4 per 60 episodi (2021-2022), prima donna di colore a partecipare al programma; votata come la donna più influente nel settore tecnologico del Regno Unito da Computer Weekly (2020); inclusa nella Top 50 delle donne nel settore tecnologico di Forbes.
• Inviata del DSIT per le donne nel settore tecnologico, co-presiede una task force del governo britannico insieme al Segretario di Stato per la Scienza, l'Innovazione e la Tecnologia (2025).

Biografia

Stemettes è stata fondata nel 2013 dopo che la sua co-fondatrice è tornata dal Grace Hopper Celebration nel 2012 e ha deciso che il Regno Unito aveva bisogno di una propria infrastruttura per le ragazze nel campo STEM. Da allora, più di 60.000 giovani donne e giovani non binari hanno partecipato ai suoi programmi in tutto il Regno Unito, in Irlanda e in Europa. Questo track record è la colonna portante dell'autorevolezza di Anne-Marie Imafidon in materia di talenti tecnologici.

Le sue credenziali tecniche sono fuori dal comune. Imafidon ha conseguito il master in Matematica e Informatica a Oxford a 20 anni, è membro onorario del Keble College ed è stata l'aritmetica ospite del programma Countdown di Channel 4 per 60 puntate nel 2021 e nel 2022, la prima donna di colore a gestire il tabellone di Countdown. È stata nominata MBE nel 2017 per i servizi resi alle giovani donne e alle discipline STEM.

I suoi ruoli pubblici l'hanno portata al centro del dibattito britannico sulle competenze digitali e sulla strategia industriale. È Rettore della Glasgow Caledonian University, Copresidente dell'Institute for the Future of Work, è stata Presidente della British Science Association nel 2022-2023 e nel 2025 è stata nominata Inviata per le donne nella tecnologia del Dipartimento per la Scienza, l'Innovazione e la Tecnologia, copresiedendo una task force con il Segretario di Stato.

Il suo libro She's In CTRL, pubblicato da Transworld nel 2022, sostiene che le donne dovrebbero considerare la tecnologia come qualcosa di cui prendere il controllo, non solo da consumare o in cui essere rappresentate. Per i dirigenti senior, il libro ridefinisce il dibattito sulla diversità, l'equità e l'inclusione nel settore tecnologico come una questione di prodotto e di capacità: chi costruisce gli strumenti, chi li governa e quali problemi sono progettati per risolvere.

Argomenti principali

• Donne e gruppi sottorappresentati nel settore STEM
• Pipeline di talenti tecnologici e competenze digitali
• Il futuro del lavoro e l'IA
• Progettazione inclusiva di prodotti e tecnologie
• Imprenditoria sociale su larga scala
• Politica digitale e strategia industriale del Regno Unito
• IA responsabile e inclusiva

Ideale per

• CHRO, CPO e responsabili dello sviluppo dei talenti che intendono creare percorsi di assunzione nel settore tecnologico al di là del tradizionale funnel.
• CTO, CDIO e responsabili dell'ingegneria sotto pressione per migliorare la fidelizzazione e la rappresentanza nei team tecnici.
• Consigli di amministrazione ed esecutivi che definiscono le politiche in materia di IA, competenze digitali e strategia della forza lavoro, in particolare nei settori regolamentati.
• Fondazioni aziendali, responsabili ESG e partner del settore pubblico che progettano interventi nel campo delle discipline STEM e della mobilità sociale.

Risultati per il pubblico

• Una comprensione più chiara del perché i programmi convenzionali sulla diversità nel settore tecnologico non raggiungono gli obiettivi e dove si trovano i veri punti di intervento.
• Un vocabolario operativo per discutere di IA inclusiva e progettazione tecnologica a livello di consiglio di amministrazione senza ricorrere a luoghi comuni.
• Esempi concreti, tratti dall'esperienza di Stemettes e dal lavoro politico nel Regno Unito, di ciò che favorisce la partecipazione e la permanenza nel settore tecnico.
• Una nuova visione delle donne nel settore tecnologico come questione di prodotto, governance e capacità, non solo di assunzione.
• Un'idea di come la politica e la regolamentazione del Regno Unito in materia di competenze digitali potrebbero plasmare la strategia per i talenti nel prossimo ciclo.