Jesse Israel
A los trabajadores no les falta información; lo que les falta es atención. El estrés, el flujo constante de información y el ruido ambiental están minando la concentración y la estabilidad que exige un trabajo de alto riesgo, y la mayoría de los programas de bienestar resultan demasiado clínicos o demasiado «blandos» como para calar entre los equipos directivos. Los líderes necesitan una forma creíble de introducir la tranquilidad, la recuperación y el rendimiento mental en el lugar de trabajo sin recurrir al lenguaje de la terapia o la autoayuda.
Jesse Israel es el fundador de The Big Quiet y un ponente destacado que ayuda a las organizaciones a incorporar a gran escala prácticas de meditación, rendimiento mental y resiliencia en el lugar de trabajo.
Full Profile
Por qué las organizaciones trabajan con Jesse Israel
- Ha dirigido meditaciones masivas ante audiencias del tamaño de un estadio, incluyendo paradas en la gira «2020 Vision» de Oprah Winfrey con WW. Pocos oradores pueden mantener la atención de 15 000 personas en silencio; él sí puede, y esa capacidad se traduce directamente en entornos de reuniones generales y conferencias.
- Su «Amplified Quiet Framework» ofrece a los líderes una estructura práctica para filtrar el ruido externo, mental y físico, en lugar de una visión general genérica de «mindfulness para principiantes».
- Tiende un puente entre la credibilidad cultural y la utilidad corporativa: distribución en Audible, colaboraciones con Deepak Chopra y una lista de clientes corporativos que incluye a Google, American Express, Aetna, Ford y Charles Schwab.
- Llegó a la meditación desde una carrera comercial de alta presión (Cantora Records, MGMT), lo que le proporciona un lenguaje que los equipos directivos aceptan: rendimiento, concentración, recuperación, resultados.
Aspectos destacados de su biografía
- Fundador de The Big Quiet, un movimiento de meditación masiva que ha organizado encuentros en estadios con entradas agotadas y eventos virtuales a nivel mundial.
- Invitado personalmente por Oprah Winfrey para ser el ponente principal de su gira «2020 Vision: Your Life in Focus» con WW.
- Copresentador de retransmisiones virtuales de meditación masiva con Deepak Chopra.
- Cinco veces best seller de Audible gracias a un acuerdo de distribución mundial con Audible Originals bajo el sello The Big Quiet.
- Cofundador de Cantora Records en la NYU en 2005, el sello independiente que fichó a MGMT y lanzó «Time to Pretend».
- Entre sus clientes corporativos se encuentran Google, American Express, Aetna, Ford y Charles Schwab; su trabajo ha aparecido en The Wall Street Journal, Fast Company, Forbes, The New York Times y AdWeek.
Biografía
Lo más difícil de conseguir en una organización de alto rendimiento hoy en día no es la información. Es la atención. La plantilla está saturada de información, y el coste se traduce en agotamiento, pensamiento superficial y reuniones que dejan a los equipos más agotados que alineados.
Jesse Israel ha construido su carrera precisamente para solucionar eso. Fundó The Big Quiet, un movimiento de meditación masiva que ha llenado estadios con miles de personas sentadas en silencio juntas, y fue invitado personalmente por Oprah Winfrey para dar la conferencia principal en cada parada de su gira de estadios «2020 Vision» con WW, donde guió a unas 15 000 personas a través de meditaciones guiadas en cada espectáculo.
Su «Amplified Quiet Framework» es la versión de ese trabajo diseñada para equipos de liderazgo. Considera la quietud como una práctica de rendimiento: una forma de acallar el ruido externo, el ruido mental y el ruido físico para que puedan volver el juicio, la presencia y la recuperación. A través de un acuerdo mundial con Audible, cinco de sus originales de The Big Quiet se han convertido en éxitos de ventas del top 10 de Audible, y ha copresentado meditaciones globales con Deepak Chopra.
Lo que le diferencia de la mayoría de los ponentes de bienestar es su trayectoria. Cofundó Cantora Records en una habitación de la residencia de la Universidad de Nueva York en 2005, fichando a MGMT y ayudando a lanzar su álbum revelación, «Time to Pretend». Creó y dirigió ese sello discográfico durante nueve años antes de dedicarse a la meditación, y ahora clientes corporativos como Google, American Express, Aetna, Ford y Charles Schwab le contratan para que aplique esa misma perspectiva empresarial al bienestar dentro de sus organizaciones.
Temas clave de sus charlas
- Mindfulness y meditación en el lugar de trabajo
- Rendimiento mental y resiliencia bajo presión
- Presencia y atención en el liderazgo
- Agotamiento, estrés y recuperación
- Diseño de experiencias compartidas a gran escala
- Reinventar la carrera profesional y el cambio personal
Ideal para
- Directores de Recursos Humanos y responsables de bienestar que diseñan la próxima versión de su estrategia de salud mental y resiliencia
- Equipos de liderazgo y reuniones fuera de la oficina para altos directivos que buscan una intervención de bienestar de gran credibilidad en lugar de una intervención clínica
- Conferencias y asambleas generales de toda la empresa en las que se incluye un momento colectivo de calma y concentración
- Equipos de ventas y de alto rendimiento sometidos a una presión constante para rendir en un entorno de incertidumbre
Resultados para los participantes
- Un marco de trabajo para acallar el ruido externo, mental y físico que los líderes pueden aplicar esa misma semana
- Una experiencia directa de meditación guiada a gran escala, a menudo la primera vez que el público de altos cargos la prueba en un entorno laboral
- Un lenguaje más preciso para hablar de la atención, la concentración y la recuperación como cuestiones de rendimiento, y no como temas «blandos»
- Puntos de partida prácticos para integrar breves prácticas de quietud en las rutinas de equipo, las reuniones fuera de la oficina y los grandes encuentros
Charlas
Una ponencia interactiva basada en el marco «Amplified Quiet», centrada en cómo afrontar la incertidumbre y reforzar la resiliencia.
Puntos clave:
- Un modelo de tres partes para acallar el ruido externo, mental y físico
- Herramientas para una toma de decisiones más firme bajo presión
- Una experiencia guiada en directo de la práctica en la sala
Una sesión inmersiva sobre el uso de técnicas de relajación para fortalecer los lazos del equipo y mejorar el rendimiento.
Puntos clave:
- Cómo la atención y la presencia determinan el rendimiento del equipo
- Prácticas que los líderes pueden utilizar para iniciar reuniones, encuentros fuera de la oficina y momentos de gran importancia
- Formas de integrar breves rutinas de quietud en la cultura del equipo
Una ponencia sobre cómo desarrollar la resiliencia y gestionar el estrés en un contexto de cambio constante.
Puntos clave:
- Por qué el ruido, y no la carga de trabajo, es el principal factor que provoca el agotamiento
- Prácticas sencillas de recuperación que funcionan durante la jornada laboral
- Un momento de recarga compartido en la sala para el público
Una ponencia sobre cómo acceder al potencial latente a través del «Amplified Quiet Framework».
Puntos clave:
- La relación entre la quietud y la producción creativa
- Formas prácticas de concentrarse cuando se necesita
- Un marco para mantener el rendimiento personal a lo largo del tiempo