Emma Ross

Pourquoi les entreprises font appel à Emma Ross

• Elle apporte les connaissances pratiques acquises en tant que responsable de la physiologie de l'équipe britannique (Team GB) tout au long des cycles olympiques et paralympiques, qu'elle applique directement aux effectifs des entreprises plutôt que de les utiliser comme simple métaphore.
• Elle a cofondé The Well HQ, le cabinet de conseil qui a mis en place des programmes de santé pour les femmes au sein de Sport England, England Netball, la Lawn Tennis Association, Vitality, News UK et Barclays ; ses cadres de travail sont déjà mis en œuvre dans des organisations de premier plan.
• The Female Body Bible lui a offert une tribune grand public et un best-seller du Sunday Times, ce qui signifie que son langage est déjà familier aux employés et aux journalistes avant même qu’elle n’entre dans la pièce.
• Elle comble le fossé entre la théorie et la pratique qui pose tant de difficultés aux dirigeants : elle transforme les données sur la santé menstruelle, la ménopause, la santé pelvienne et la santé mammaire en politiques concrètes, en avantages sociaux et en guides pour les managers.
• Son autorité est indépendante et scientifique. Le doctorat honorifique de l’université métropolitaine de Cardiff et son titre de membre de la British Association of Sport and Exercise Science indiquent que son contenu est reconnu par ses pairs, et non une simple opinion.

Faits marquants de sa biographie

• Responsable de la physiologie à l’English Institute of Sport de 2013 à 2021, pendant les cycles olympiques et paralympiques de Rio et de Tokyo.
• Co-fondatrice et directrice scientifique de The Well HQ.
• Co-auteure de The Female Body Bible, best-seller du Sunday Times, 2023.
• Changemaker, Prix des sportives de l'année du Sunday Times, 2021.
• Doctorat honorifique, Cardiff Metropolitan University, 2025.
• Chercheuse honoraire, Université de Brighton ; conférencière honoraire, Université du Kent ; membre de l'Association britannique des sciences du sport et de l'exercice.

Biographie

Les femmes représentent environ la moitié de la main-d'œuvre et une part plus importante de nombreux marchés de consommation. Jusqu'à récemment, pratiquement aucune politique d'entreprise, aucune conception de produit ni aucun programme de développement du leadership ne s'appuyait sur des données factuelles concernant le fonctionnement réel du corps féminin. Emma Ross fait partie de ceux qui sont en train de changer la donne.

En tant que responsable de la physiologie à l’English Institute of Sport depuis 2013, elle a accompagné les athlètes et les entraîneurs de l’équipe britannique tout au long des cycles de Rio et de Tokyo. Au sein de ce système, elle a constaté à quel point le manuel de la performance d’élite avait été écrit pour les hommes, et ce qui se passait lorsque les femmes bénéficiaient d’un soutien en matière d’entraînement, de récupération, de nutrition et de soins médicaux conçu en fonction de leur physiologie.

En 2021, elle a cofondé The Well HQ avec Baz Moffat et le Dr Bella Smith. Ce cabinet de conseil a mis en place des programmes éducatifs et stratégiques pour Sport England, England Netball, la Lawn Tennis Association et l’Open University, et s’est tourné vers les effectifs d’entreprises avec Vitality, News UK et Barclays. The Female Body Bible, coécrit en 2023, est immédiatement devenu un best-seller du Sunday Times et a propulsé ce débat sur le devant de la scène.

Sa crédibilité est attestée par un doctorat de l’université de Brunel, plus de trente publications évaluées par des pairs, une bourse de la British Association of Sport and Exercise Science, ainsi qu’un doctorat honorifique de la Cardiff Metropolitan University décerné en 2025. L'intérêt pratique pour une direction d'entreprise est plus simple : elle peut indiquer à un directeur des ressources humaines, en termes concrets, ce qu'il faut changer dès lundi en matière d'avantages sociaux, de formation des responsables hiérarchiques, de politique relative à la ménopause, de protocoles de retour au travail et de données que l'organisation ne collecte pas encore.

Principaux thèmes abordés

• La santé des femmes sur le lieu de travail
• Physiologie féminine et haute performance
• Santé menstruelle, ménopause et santé pelvienne au travail
• Politiques et compétences des managers en matière de santé des femmes
• Changement de culture dans les organisations à prédominance masculine
• Les enseignements du sport de haut niveau pour les systèmes de performance en entreprise
• Bien-être des femmes fondé sur des données probantes

Idéal pour

• Les DRH, les responsables des ressources humaines et les responsables de la rémunération chargés de concevoir des politiques en matière d'avantages sociaux, de ménopause et de santé familiale.
• Les responsables DEI et ERG qui passent des événements de sensibilisation au changement opérationnel.
• Les équipes de direction d'organisations comptant un effectif féminin important ou une clientèle majoritairement féminine.
• Les programmes de leadership destinés aux femmes cadres supérieures et à leurs managers.

Résultats pour le public

• Une vision claire des lacunes de vos politiques actuelles et des comportements de vos managers vis-à-vis des femmes, ainsi que des priorités de changement.
• Des mesures concrètes et fondées sur des données probantes concernant la santé menstruelle, la ménopause, la santé pelvienne et mammaire, pouvant être intégrées aux politiques RH et aux avantages sociaux.
• Un vocabulaire que les responsables hiérarchiques et les dirigeants masculins peuvent utiliser sans craindre de dire quelque chose de déplacé.
• Un cadre permettant de transformer la santé des femmes d'une simple initiative de bien-être en un levier de performance organisationnelle.
• La certitude que le contenu s'appuie sur la science du sport de haut niveau et des données validées par des pairs, et non sur des opinions.