Emma Ross
La mitad de la plantilla vive en un cuerpo para el que el lugar de trabajo nunca se diseñó. Las políticas, las prestaciones, las conversaciones con los responsables y los sistemas de evaluación del rendimiento siguen tratando la fisiología femenina como un caso excepcional, y el coste se refleja en el desgaste, el absentismo y una carga silenciosa que recae sobre las mujeres en puestos de responsabilidad. La brecha ya no es de concienciación. Es de aplicación: convertir lo que la ciencia sabe ahora en lo que los responsables directos, los sistemas de RR. HH. y los equipos directivos realmente hacen.
La Dra. Emma Ross es una fisióloga del deporte y el ejercicio que ayuda a las organizaciones a desarrollar políticas, culturas y capacidades directivas en materia de salud femenina y alto rendimiento.
Full Profile
Por qué las organizaciones trabajan con Emma Ross
- Aporta los conocimientos prácticos de quien dirigió el área de fisiología del Equipo Británico durante los ciclos olímpicos y paralímpicos, aplicados directamente a las plantillas corporativas en lugar de utilizarlos como mera metáfora.
- Es cofundadora de The Well HQ, la consultora que ha implementado programas de salud para mujeres en Sport England, England Netball, la Lawn Tennis Association, Vitality, News UK y Barclays; sus marcos de trabajo ya se están aplicando en organizaciones de renombre.
- The Female Body Bible le proporcionó una plataforma de gran difusión y un éxito de ventas del Sunday Times, lo que significa que su lenguaje ya resulta familiar para empleados y periodistas antes incluso de que ella entre en la sala.
- Ella cierra la brecha entre el saber y el hacer con la que más luchan los líderes: convertir la evidencia sobre salud menstrual, menopausia, salud pélvica y salud mamaria en políticas específicas, beneficios y guiones para los directivos.
- Su autoridad es independiente y científica. El doctorado honoris causa de la Universidad Metropolitana de Cardiff y su condición de miembro de la Asociación Británica de Ciencias del Deporte y el Ejercicio indican que el contenido goza del respeto de sus pares, no se trata de una mera opinión.
Aspectos destacados de su biografía
- Jefa de Fisiología del Instituto Inglés del Deporte, de 2013 a 2021, durante los ciclos olímpicos y paralímpicos de Río y Tokio.
- Cofundadora y directora científica de The Well HQ.
- Coautora de The Female Body Bible, éxito de ventas del Sunday Times, 2023.
- Changemaker, Premios Sunday Times a las Deportistas del Año, 2021.
- Doctora honoris causa por la Universidad Metropolitana de Cardiff, 2025.
- Investigadora honoraria de la Universidad de Brighton; profesora honoraria de la Universidad de Kent; miembro de la Asociación Británica de Ciencias del Deporte y el Ejercicio.
Biografía
Las mujeres constituyen aproximadamente la mitad de la mayoría de las plantillas y representan una proporción mayor en muchos mercados de consumo. Hasta hace poco, casi ninguna política corporativa, diseño de productos o programa de desarrollo de liderazgo se basaba en datos empíricos sobre cómo funciona realmente el cuerpo femenino. Emma Ross es una de las personas que está cambiando esta situación.
Como jefa de Fisiología del Instituto Inglés del Deporte desde 2013, prestó apoyo a los atletas y entrenadores del Equipo GB durante los ciclos de Río y Tokio. Dentro de ese sistema, observó hasta qué punto el manual de estrategias para el rendimiento de élite se había escrito pensando en los hombres, y qué sucedía cuando, en cambio, se ofrecía a las mujeres entrenamiento, recuperación, nutrición y apoyo médico diseñados en función de su fisiología.
En 2021 cofundó The Well HQ junto con Baz Moffat y la Dra. Bella Smith. La consultora ha creado programas educativos y de políticas para Sport England, England Netball, la Asociación de Tenis sobre Hierba y la Open University, y ha extendido su trabajo al ámbito empresarial con Vitality, News UK y Barclays. The Female Body Bible, coescrito en 2023, se convirtió al instante en un éxito de ventas del Sunday Times y llevó el debate a la corriente principal.
Su credibilidad está respaldada por un doctorado de la Universidad de Brunel, más de treinta publicaciones revisadas por pares, su condición de miembro de la Asociación Británica de Ciencias del Deporte y el Ejercicio, y un doctorado honoris causa de la Universidad Metropolitana de Cardiff otorgado en 2025. El valor práctico para una sala de juntas es más sencillo: puede decirle a un director de recursos humanos, en términos concretos, qué cambiar el lunes en materia de prestaciones, formación de los responsables directos, política sobre la menopausia, protocolos de reincorporación al trabajo y los datos que la organización aún no recopila.
Temas clave de sus ponencias
- La salud de la mujer en el lugar de trabajo
- Fisiología femenina y alto rendimiento
- Salud menstrual, menopausia y salud pélvica en el trabajo
- Políticas y capacidad de los directivos en materia de salud de la mujer
- Cambio cultural en organizaciones dominadas por hombres
- Lecciones del deporte de élite para los sistemas de rendimiento corporativo
- Bienestar de las mujeres basado en la evidencia
Ideal para
- Directores de Recursos Humanos (CHRO), directores de personal y responsables de retribución que diseñan políticas de prestaciones, menopausia y salud familiar.
- Responsables de DEI y ERG que pasan de los eventos de sensibilización al cambio operativo.
- Equipos ejecutivos de organizaciones con una gran plantilla femenina o una base de clientes femenina.
- Programas de liderazgo para mujeres en puestos de alta dirección y sus responsables.
Resultados para el público
- Una visión clara de en qué aspectos sus políticas actuales y el comportamiento de los responsables fallan a las mujeres, y qué es lo que hay que cambiar primero.
- Medidas específicas y basadas en datos sobre salud menstrual, menopausia y salud pélvica y mamaria que pueden incorporarse a los recursos humanos y las prestaciones.
- Un lenguaje que los responsables directos y los líderes masculinos puedan utilizar sin temor a decir algo inapropiado.
- Un marco para convertir la salud de las mujeres de una iniciativa de bienestar en una palanca de rendimiento organizativo.
- La confianza de que el contenido está respaldado por la ciencia del deporte de élite y por pruebas revisadas por pares, no por opiniones.
Charlas
Una charla sobre por qué los sistemas equitativos requieren el reconocimiento de las diferencias biológicas y experienciales significativas entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Puntos clave:
- Cómo las políticas de género neutro perjudican silenciosamente a las mujeres.
- La diferencia entre la igualdad de trato y el diseño equitativo.
- Por dónde empezar si su organización quiere cerrar la brecha en la práctica.
Cómo los líderes superan las brechas de género, de datos y entre el saber y el hacer que impiden que la salud de la mujer pase de ser un tema de concienciación a convertirse en una realidad.
Puntos clave:
- Por qué la mayoría de las iniciativas de salud femenina se estancan en la comunicación.
- Los datos que los líderes no están recopilando y que deberían recopilar.
- Un modelo de liderazgo para pasar de la intención al cambio operativo.
Cómo influye la fisiología femenina en el rendimiento, la comunicación y la vida laboral cotidiana, y qué pueden hacer las organizaciones al respecto.
Puntos clave:
- Las realidades fisiológicas que determinan cómo se desenvuelven las mujeres en el trabajo.
- Cómo la salud hormonal influye en el rendimiento y la energía.
- Medidas prácticas que reducen la carga sobre las mujeres en todas las etapas de su carrera profesional.
Un enfoque biopsicosocial del bienestar, inspirado en el deporte de élite y aplicado al rendimiento empresarial.
Puntos clave:
- Lo que el deporte de élite sabe sobre la recuperación, la carga de trabajo y el rendimiento sostenible.
- Cómo aplicarlo en el ámbito laboral sin medicalizar la cultura.
- Hábitos que los altos directivos pueden predicar con el ejemplo de forma creíble.