Laura Bates
De fleste organisationer har i dag retningslinjer for chikane, inklusion og respekt på arbejdspladsen. Kun få kan forklare, hvorfor den samme adfærd fortsat dukker op på trods af disse retningslinjer. Det er i kløften mellem de erklærede værdier og det, medarbejderne rent faktisk oplever, at risikoen for omdømmetab, personaleafgang og tavshed hober sig op.
Laura Bates er grundlæggeren af Everyday Sexism Project og en forfatter, der hjælper organisationer med at forstå, hvordan chikane, kvindehad og kønsulighed rent faktisk udspiller sig på arbejdspladser, i skoler og i onlinefællesskaber.
Full Profile
Hvorfor virksomheder samarbejder med Laura Bates
- Over 200.000 førstehåndsvidnesbyrd indsamlet gennem Everyday Sexism Project giver hende et vidensgrundlag om sexisme på arbejdspladsen og i institutioner, som ingen konsulentvirksomhed eller HR-afdeling kan matche.
- To års undercover-research inden for incel-, pickup-artist- og mænds rettigheder-fora, udgivet som Men Who Hate Women, betyder, at hun kan tale troværdigt om, hvordan online-radikalisering trænger ind på arbejdspladserne gennem yngre medarbejdere og kunder.
- Hendes arbejde har ført til konkrete resultater, ikke bare kommentarer: ændringer i Facebooks politik om indhold vedrørende voldtægt og misbrug, undervisning i seksuelt samtykke tilføjet til den nationale læseplan og reviderede protokoller for seksuel vold hos British Transport Police.
- Hun oversætter et politisk ladet emne til et sprog, som ledende medarbejdere kan handle på, med troværdigheden fra en BEM, et medlemskab af Royal Society of Literature og ti års erfaring som journalist i The Guardian og The New York Times i bagagen.
Højdepunkter i biografien
- Grundlægger af Everyday Sexism Project, der siden 2012 har indsamlet over 200.000 vidnesbyrd på verdensplan.
- Forfatter til Everyday Sexism (nomineret til Waterstones Book of the Year), Sunday Times-bestselleren Girl Up, Men Who Hate Women og Fix the System, Not the Women.
- British Empire Medal i 2015 Queen's Birthday Honours for indsats for ligestilling mellem kønnene.
- Medlem af Royal Society of Literature; æresmedlem af St John's College, Cambridge; vicepræsident for Hay Festival.
- Fast bidragyder til The New York Times og The Guardian; udnævnt til en af BBC's første 100 kvinder og Årets Kvinde af Cosmopolitan, Red og The Sunday Times Magazine.
- Modtager af Internet and Society Award fra Oxford Internet Institute sammen med Sir Tim Berners-Lee.
Biografi
Seksisme på arbejdspladsen er sjældent en enkelt synlig hændelse. Det er en ophobning af små, normaliserede adfærdsmønstre, som politikker på papiret ikke fanger, og som medarbejdere, især kvinder og yngre medarbejdere, holder op med at rapportere, fordi de har lært, at rapporteringer ikke fører til noget. Everyday Sexism Project, der blev grundlagt i 2012, blev oprettet for at synliggøre denne ophobning. Med mere end 200.000 vidnesbyrd er det blevet et af de største kvalitative datasæt om kønsulighed, der findes.
Projektets grundlægger, Laura Bates, har brugt over et årti på at omsætte disse vidnesbyrd til arbejde, som organisationer kan bruge. Hendes bøger, Everyday Sexism, Girl Up, Misogynation, Men Who Hate Women og Fix the System, Not the Women, bevæger sig fra individuelle oplevelser til institutionelle mønstre. Arbejdet har ført til konkrete politiske resultater: Facebook har revideret sine regler om indhold vedrørende voldtægt og misbrug, undervisning i seksuelt samtykke er blevet en del af den nationale læseplan, og British Transport Police har opdateret sin håndtering af anmeldelser om seksuel vold i offentlig transport.
En anden del af hendes arbejde er af undersøgende karakter. Til Men Who Hate Women tilbragte Bates to år undercover i incel-, pickup-artist- og mænds rettigheder-fora, hvor hun kortlagde, hvordan ekstrem kvindehad nu produceres og distribueres online. Det arbejde er vigtigt for organisationer, fordi målgruppen for det nu befinder sig i klasseværelserne og inden for få år vil træde ind på arbejdsmarkedet; HR-ledere og skoleledere har ikke råd til at være uvidende om det.
Hendes meritter er imponerende. En British Empire Medal i 2015 for indsatsen for ligestilling mellem kønnene. Medlem af Royal Society of Literature. Æresmedlem af St John's College, Cambridge. Næstformand for Hay Festival. Faste klummer i The New York Times og The Guardian. Internet and Society Award fra Oxford Internet Institute, delt med Tim Berners-Lee. Arbejdet er blevet bedømt på indhold af seriøse institutioner, hvilket er det, der gør det muligt for et skeptisk ledelsesudvalg at tage argumentet alvorligt.
Vigtigste foredragstemaer
- Hverdagssexisme og institutionel ulighed
- Chikane på arbejdspladsen og omgivelsernes reaktion
- Mandlig allierethed og positiv maskulinitet
- Online-kvindehad, incels og manosfæren
- Køn, samtykke og uddannelse
- Mediernes fremstilling af kvinder
Ideel for
- CHRO'er, DEI-chefer og kulturledere, der udarbejder politikker, der kan stå sin prøve
- Ledelsesteam og bestyrelser, der undersøger chikane, fastholdelse og omdømmerisiko
- Skoleledere, universitetsledelse og uddannelsespolitiske beslutningstagere
- Interne medarbejdernetværk og programmer for mandlige allierede i store organisationer
Resultater for målgruppen
- Et klarere billede af, hvordan chikanemønstre opstår i deres egen organisation, baseret på det største kvalitative datasæt om emnet.
- Konkret sprog til at tale med mænd om allierethed uden at de går i forsvar og lukker samtalen ned.
- En praktisk forståelse af indhold fra incel- og manosphere-miljøerne, som påvirker medarbejdere, studerende og kunder.
- Selvtillid til at udfordre politikker og processer, der ser gode ud på papiret, men ikke fungerer i praksis.
Samtaler
Et foredrag om, hvordan kønsstereotyper, samtykke og ulighed kommer til udtryk i skolerne og præger den kommende arbejdsstyrke.
Hovedpunkter:
- Hvordan tidlige mønstre af sexisme overføres til arbejdslivet
- Praktiske tiltag for lærere, forældre og skoleledere
- Læreplanens og politikens rolle i at bryde cirklen
Et foredrag om, hvordan menns meningsfulde deltagelse i ligestillingsarbejdet rent faktisk ser ud i en organisation.
Hovedpunkter:
- Hvorfor de fleste tiltag for at skabe allierede går i stå, og hvordan man kan rette op på det
- Sprog og adfærd, der får kolleger til at gå fra tavshed til handling
- Hvordan man knytter alliancer til konkrete resultater, ikke blot til erklæringer
Et hovedindlæg, der kæder de kulturelle forhold uden for arbejdspladsen sammen med mønstrene for chikane og ulighed på selve arbejdspladsen.
Hovedpunkter:
- De mekanismer, der gør hverdagssexistiske holdninger til en institutionel risiko
- Hvilke politikker, uddannelser og rapporteringsstrukturer der rent faktisk ændrer adfærd
- Hvorfor fastholdelse og omdømmerisiko nu ligger på samme akse
Et foredrag baseret på to års undercover-undersøgelser i kvindefjendske onlinefællesskaber.
Hovedpunkter:
- Hvordan unge mænd radikaliseres online, og hvad de bringer med sig til arbejde og studier
- Sammenhængen mellem misogyni online og vold i det virkelige liv
- Hvad arbejdsgivere, skoler og platforme konkret kan gøre ved det