Jermaine Harris
Les employés confrontés à des difficultés personnelles, à la fatigue et à des limites qu’ils s’imposent eux-mêmes ne parviennent pas à atteindre le niveau de performance attendu par leurs employeurs. Les programmes de bien-être se limitent souvent à la sensibilisation et à la gestion du stress, laissant de côté la question pratique : comment un individu peut-il réellement changer de comportement, retrouver son élan et rester productif après un coup dur ? Ce fossé se reflète dans les chiffres de l’absentéisme, les scores d’engagement et la sous-performance silencieuse que personne n’ose vraiment nommer.
Jermaine Harris est un conférencier et coach spécialisé en psychologie du sport qui accompagne les employeurs dans le développement d’un état d’esprit pragmatique, de la résilience et de la performance personnelle chez les employés dont la situation personnelle pèse sur leur travail.
Full Profile
Pourquoi les entreprises font appel à Jermaine Harris
- Un master en psychologie du sport obtenu avec mention vient étayer ses propos, de sorte que le contenu sur la résilience repose sur des bases académiques plutôt que sur des slogans.
- Le programme « Empowered Results » offre au public un processus structuré à mettre en pratique, et non un simple coup de pouce émotionnel ponctuel qui s'estompe dès le lundi.
- Son histoire personnelle, marquée par une amputation évitée de justesse et un rétablissement, sert d’illustration à ses techniques de changement de comportement. C’est pourquoi Admiral, Amazon, YouTube et PGA EuroPro Group ont fait appel à lui.
- Le public repart avec des outils mentaux concrets tirés de sa lecture de plus de 380 ouvrages de développement personnel, synthétisés par une personne formée pour évaluer ce qui fonctionne réellement.
- Il est à l’aise devant des publics hétérogènes, du personnel de première ligne aux dirigeants, ce qui le rend particulièrement utile pour les lancements à l’échelle de l’entreprise et les conférences commerciales où un seul orateur doit capter l’attention de toute la salle.
Faits marquants de sa biographie
- Licence (avec mention) et master (avec distinction) en psychologie du sport
- Coach professionnel accrédité par l'ICF et instructeur certifié de marche sur le feu
- Auteur de The Rut Buster et Lift Your Life!
- Fondateur du programme « The Empowered Results »
- Collaborations avec Admiral, Amazon, YouTube, PGA EuroPro Group, Forever Living et Hallmark Care Homes
- Collecteur de fonds et défenseur de la Cystic Fibrosis Trust, suite au diagnostic de son fils en 2015
Biographie
La résilience est l’un des mots les plus galvaudés dans le domaine du bien-être en entreprise. Le défi pour un responsable des ressources humaines ou de la culture d’entreprise est de trouver une voix sur le sujet qui puisse aller au-delà des mots et réellement changer le comportement des gens le lundi matin. Jermaine Harris a construit sa carrière de conférencier autour de cette lacune précise.
Son point de départ était personnel. Un grave accident de voiture et la menace de perdre une jambe ont mis fin à une période de consommation excessive d'alcool et de jeu. Une décision intéressante s'en est suivie : il a obtenu une licence et un master avec mention en psychologie du sport et a mis à profit cette formation pour étudier ce qui modifie réellement les comportements. Le programme « Empowered Results » est le fruit consolidé de ce travail.
Deux livres publiés, The Rut Buster et Lift Your Life!, offrent au public des outils à emporter chez soi, et une certification de coaching ICF vient étayer le travail individuel qu’il mène parallèlement à ses conférences. Admiral, Amazon, YouTube, PGA EuroPro Group, Forever Living et Hallmark Care Homes ont fait appel à lui pour des événements d'entreprise axés sur le moral, la motivation et la performance personnelle.
Ce qui distingue son travail des discours de motivation classiques, c'est la combinaison d'un cadre académique, d'une méthodologie éprouvée et d'un récit personnel crédible sur son rétablissement. Il collecte également des fonds pour le Cystic Fibrosis Trust, une cause liée au diagnostic posé à son fils à l'âge de quatre semaines en 2015.
Principaux thèmes abordés
- État d'esprit et performance personnelle
- Résilience après un revers
- Dépasser les limites que l'on s'impose
- Confiance et croyance en soi
- Changement de comportement et prise d'habitudes
- Motivation et moral de l'équipe
- Sens et orientation au travail
Idéal pour
- Les responsables RH et culture qui organisent des lancements à l'échelle de l'entreprise, des conférences commerciales et des événements visant à remonter le moral
- Les organisations de première ligne et de service client où la motivation a un impact direct sur les performances
- Les responsables du bien-être et de la formation et du développement à la recherche de contenus sur la résilience s'appuyant sur des fondements scientifiques
- Les équipes commerciales et de génération de revenus organisant des réunions de motivation ou des réunions annuelles
Résultats attendus
- Un processus défini pour se remettre d'un revers personnel ou professionnel
- Des techniques spécifiques pour gérer le dialogue intérieur, la peur et les croyances limitantes
- Une liste concise de changements d'habitudes se traduisant par des comportements quotidiens mesurables
- Un regain de confiance en soi pour prendre des décisions concernant sa carrière, sa santé et ses finances
- Énergie et motivation, associées à des contenus que les participants peuvent mettre en pratique dès le lendemain matin
Conférences
Une conférence sur l’identification et l’élimination des limites que l’on s’impose soi-même et qui empêchent les individus d’exploiter pleinement leur potentiel.
Points clés à retenir :
- Une méthode pratique pour identifier les croyances limitantes qui se manifestent au travail
- Des outils pour changer son discours intérieur en situation de pression
- Un cadre succinct pour un changement de comportement durable après la conférence
Un discours de synthèse qui distille les idées les plus récurrentes issues d’une décennie de lecture d’ouvrages sur le développement personnel, le tout passé au crible d’une formation en psychologie du sport.
Points clés à retenir :
- Les quelques idées qui reviennent véritablement dans toutes les sources fiables
- En quoi les conseils populaires en matière de développement personnel induisent en erreur et pourquoi
- Un modèle simple pour choisir ce qu’il faut appliquer et ce qu’il faut ignorer
Une session de travail sur les schémas cognitifs qui limitent les performances individuelles et collectives.
Points clés à retenir :
- Un tour d’horizon des schémas de pensée les plus souvent évoqués par les participants
- Des techniques pour les interrompre sur le vif
- Un petit plan d’action personnel que les participants repartent avec