Jermaine Harris
I dipendenti che devono affrontare difficoltà personali, stanchezza e limiti autoimposti non riescono a dare il rendimento che i loro datori di lavoro si aspettano. I programmi sul benessere spesso si limitano alla sensibilizzazione e alla gestione dello stress, tralasciando la questione pratica: come fa una persona a cambiare effettivamente comportamento, a ritrovare slancio e a rimanere produttiva dopo un momento difficile? Questo divario si riflette nei dati sulle assenze, nei punteggi di coinvolgimento e in quel silenzioso calo di rendimento che nessuno osa nominare.
Jermaine Harris è un relatore e coach specializzato in psicologia dello sport che collabora con i datori di lavoro per aiutare i dipendenti a sviluppare una mentalità pratica, la resilienza e le prestazioni personali, in particolare quando le loro situazioni personali incidono negativamente sul loro lavoro.
Full Profile
Perché le organizzazioni collaborano con Jermaine Harris
- Dietro alle conferenze c'è un Master in Psicologia dello Sport conseguito con lode, quindi i contenuti sulla resilienza si basano su fondamenti accademici piuttosto che su slogan.
- Il programma Empowered Results offre al pubblico un processo definito da mettere in pratica, non un semplice stimolo emotivo che svanisce già il lunedì successivo.
- La sua storia personale, che va dalla quasi amputazione alla guarigione, viene utilizzata come prova dell'efficacia delle tecniche di cambiamento comportamentale: ecco perché Admiral, Amazon, YouTube e PGA EuroPro Group lo hanno ingaggiato.
- Il pubblico se ne va con strumenti mentali utilizzabili, tratti dalla sua lettura di oltre 380 titoli di auto-aiuto, distillati da qualcuno addestrato a valutare ciò che funziona davvero.
- Si trova a suo agio di fronte a un pubblico eterogeneo, dal personale in prima linea alla leadership, il che lo rende utile per eventi aziendali e conferenze di vendita in cui un singolo relatore deve conquistare l'intera sala.
Punti salienti della biografia
- Laurea (con lode) e Master (con lode) in Psicologia dello sport
- Coach professionista accreditato ICF e istruttore certificato di Firewalk
- Autore di The Rut Buster e Lift Your Life!
- Fondatore del programma "The Empowered Results"
- Collaborazioni aziendali con Admiral, Amazon, YouTube, PGA EuroPro Group, Forever Living e Hallmark Care Homes
- Raccolta fondi e sostenitore del Cystic Fibrosis Trust, in seguito alla diagnosi di fibrosi cistica ricevuta da suo figlio nel 2015
Biografia
"Resilienza" è una delle parole più abusate nel campo del benessere aziendale. La sfida per un responsabile delle risorse umane o della cultura aziendale è quella di trovare una voce su questo argomento che vada oltre le parole e riesca effettivamente a cambiare il comportamento delle persone il lunedì mattina. Jermaine Harris ha costruito la sua attività di relatore proprio attorno a questa lacuna.
Il suo punto di partenza è stato personale. Un grave incidente stradale e la minaccia di perdere una gamba hanno posto fine a una fase di forte alcolismo e gioco d'azzardo. Da lì è scaturita una decisione interessante: ha conseguito una laurea triennale e una magistrale con lode in Psicologia dello sport e ha utilizzato quella formazione per studiare cosa cambia effettivamente il comportamento. Il programma Empowered Results è il risultato consolidato di quel lavoro.
Due libri pubblicati, The Rut Buster e Lift Your Life!, offrono al pubblico spunti da portare a casa, mentre la certificazione ICF in coaching sostiene il lavoro individuale che svolge parallelamente alle conferenze. Admiral, Amazon, YouTube, PGA EuroPro Group, Forever Living e Hallmark Care Homes si sono avvalsi della sua collaborazione per eventi aziendali incentrati sul morale, la motivazione e le prestazioni personali.
Ciò che distingue il suo lavoro dai soliti discorsi motivazionali è la combinazione di un quadro accademico, una metodologia collaudata e un racconto personale credibile della sua guarigione. Si occupa inoltre di raccogliere fondi per il Cystic Fibrosis Trust, una causa legata alla diagnosi ricevuta da suo figlio nel 2015, all'età di quattro settimane.
Argomenti principali delle conferenze
- Mentalità e prestazioni personali
- Resilienza dopo una battuta d'arresto
- Superare i limiti autoimposti
- Fiducia e autostima
- Cambiamento comportamentale e formazione delle abitudini
- Motivazione e morale del team
- Scopo e direzione sul lavoro
Ideale per
- Responsabili delle risorse umane e della cultura aziendale che organizzano kick-off aziendali, conferenze di vendita ed eventi per il morale
- Organizzazioni in prima linea e di assistenza clienti in cui la motivazione influisce direttamente sulle prestazioni
- Responsabili del benessere e della formazione e sviluppo alla ricerca di contenuti sulla resilienza con un fondamento accademico
- Team di vendita e di ricavi che organizzano incontri annuali o di incentivazione
Risultati per il pubblico
- Un processo definito per ripartire dopo una battuta d'arresto personale o professionale
- Tecniche specifiche per gestire il dialogo interiore, la paura e le convinzioni limitanti
- Un breve elenco di cambiamenti nelle abitudini che si traducono in comportamenti quotidiani misurabili
- Un rinnovato senso di controllo sulle decisioni relative alla carriera, alla salute e alle finanze
- Energia e slancio, abbinati a contenuti che il pubblico può mettere in pratica già dal giorno dopo
Discorsi
Una relazione su come individuare ed eliminare i limiti autoimposti che impediscono alle persone di esprimere appieno il proprio potenziale.
Punti chiave:
- Un metodo pratico per identificare le convinzioni limitanti che emergono sul lavoro
- Strumenti per cambiare la narrativa interna sotto pressione
- Un breve schema per un cambiamento comportamentale duraturo dopo la conferenza
Una sintesi essenziale delle idee più ricorrenti emerse da un decennio di letture di libri di auto-aiuto, filtrate attraverso la formazione in psicologia dello sport.
Punti chiave:
- Le poche idee che si ripetono realmente in fonti credibili
- In che modo i consigli popolari di auto-aiuto possono fuorviare e perché
- Un modello semplice per scegliere cosa applicare e cosa ignorare
Una sessione di lavoro sui modelli cognitivi che limitano le prestazioni individuali e di gruppo.
Punti chiave:
- Una panoramica dei modelli di pensiero più spesso segnalati dal pubblico
- Tecniche per interromperli sul momento
- Un breve piano personale che i partecipanti porteranno con sé