Caroline Criado-Perez

Warum Unternehmen mit Caroline Criado-Perez zusammenarbeiten

• Sie hat die öffentliche Evidenzbasis zur Geschlechterdatenlücke geschaffen. „Invisible Women“ liegt in mehr als dreißig Sprachen auf den Schreibtischen von Regulierungsbehörden, Ingenieuren und politischen Entscheidungsträgern und ist die Standardreferenz, wenn diese Frage aufkommt.
• Für dasselbe Werk wurde sie sowohl mit dem Royal Society Science Book Prize als auch mit dem FT and McKinsey Business Book of the Year ausgezeichnet – eine Kombination, die kaum ein anderer Autor vorweisen kann und die ihre Stringenz sowohl gegenüber einem technischen als auch einem wirtschaftlichen Publikum unterstreicht.
• Sie übersetzt das Problem der geschlechtsspezifischen Datenlücke in konkrete Anwendungsbeispiele: Crashtest-Dummys, medizinische Dosierungen, Spracherkennung, Trainingsdaten für KI, städtische Infrastruktur, Arbeitsmittel. Das Publikum geht mit Beispielen nach Hause, die es aus der eigenen Organisation wiedererkennt.
• Sie hat tatsächlich politische Veränderungen bewirkt. Die Jane-Austen-Banknote und die Millicent-Fawcett-Statue sind das Ergebnis ihrer Kampagnen; die Glaubwürdigkeit, die sie in Unternehmenskreisen genießt, beruht auf der Veränderung staatlicher Institutionen, nicht auf Kommentaren.

Biografische Höhepunkte

• Autorin von „Invisible Women: Exposing Data Bias in a World Designed for Men“, Gewinnerin des Royal Society Science Book Prize 2019 und des FT and McKinsey Business Book of the Year 2019.
• OBE für Verdienste um Gleichstellung und Vielfalt, 2015.
• Autorin von „Do It Like a Woman“, in dem sie weltweit wegweisende Frauen porträtiert.
• Gründerin der Kampagnen, die Jane Austen auf die 10-Pfund-Note der Bank of England und Millicent Fawcetts Statue auf den Parliament Square brachten.
• Liberty-Menschenrechtsaktivistin des Jahres 2013; finnische HÄN-Ehrung 2020; Gewinnerin des ersten Unwin-Preises 2025.
• Ehrendoktorwürden der University of Lincoln, der University of Westminster und der Open University.
• Moderatorin des Podcasts „Visible Women“ bei Tortoise Media; verfasst den Substack-Newsletter „Invisible Women“.

Biografie

Der Crashtest-Dummy, der zur Zertifizierung der meisten Autos auf der Straße verwendet wird, ist dem Körper eines durchschnittlichen Mannes nachempfunden. Medizinische Arzneimittelstudien, Spracherkennungssysteme, Bürotemperaturen und Stichschutzwesten haben eine ähnliche Geschichte. „Invisible Women“ fasste diese Beweise zu einem einzigen Argument zusammen und machte es unmöglich, sie zu ignorieren.

Caroline Criado-Perez hat das Buch geschrieben, das dies bewirkt hat. Es gewann im selben Jahr den Royal Society Science Book Prize sowie den FT and McKinsey Business Book of the Year Award – eine doppelte Auszeichnung, die sowohl wissenschaftliche Stringenz als auch kommerzielle Relevanz signalisiert. Es wurde in mehr als dreißig Sprachen übersetzt und wird von politischen Entscheidungsträgern, Ingenieuren und Produktteams genutzt, die nach einer stichhaltigen Erklärung dafür suchen, wo ihre Daten lückenhaft sind.

Ihre Glaubwürdigkeit beim Unternehmenspublikum beruht darauf, dass sie Institutionen verändert, anstatt sie nur zu kommentieren. Sie leitete die Kampagne, die Jane Austen auf den 10-Pfund-Schein der Bank of England brachte. Sie setzte sich für die Millicent-Fawcett-Statue auf dem Parliament Square ein, die erste Statue einer Frau, die dort aufgestellt wurde. Ein OBE, die Auszeichnung als „Liberty Human Rights Campaigner of the Year“ und der erste Unwin Award sind die öffentlichen Zeugnisse einer Arbeit, die veränderte, was der Staat seinen Bürgern präsentierte.

Ihr aktueller Schwerpunkt liegt auf den operativen Folgen der Datenlücke für Unternehmen, die Entscheidungen in den Bereichen KI, Produktdesign, Personalpolitik und Kundenerfahrung treffen. Durch ihren „Invisible Women“-Substack und den „Visible Women“-Podcast mit Tortoise Media macht sie weiterhin konkrete Fälle sichtbar, in denen fehlende Daten zu Frauen zu einem erheblichen Geschäftsrisiko werden.

Wichtige Vortragsthemen

• Die geschlechtsspezifische Datenlücke
• Voreingenommenheit in KI-Trainingsdaten und algorithmischen Systemen
• Inklusives Produkt- und Dienstleistungsdesign
• Personaldaten und Gestaltung der Personalpolitik
• Geschlechtsspezifische Verzerrungen in der Medizin- und Sicherheitsforschung
• Kampagnenarbeit, Einflussnahme und institutioneller Wandel

Ideal für

• CHROs, Chief Diversity Officers und Führungskräfte im Bereich People Analytics, die Personaldaten prüfen
• Leiter von Produkt-, Design- und Data-Science-Teams in konsumentenorientierten oder sicherheitskritischen Branchen
• Führungskräfte im Bereich KI und maschinelles Lernen, die für Modellverzerrungen und die Qualität der Trainingsdaten verantwortlich sind
• Vorstände und ESG-Ausschüsse, die prüfen, wie das Unternehmen seine Aussagen zur Inklusion belegt

Lernergebnisse für die Teilnehmer

• Ein Arbeitsvokabular, um zu benennen, wo sich die geschlechtsspezifische Datenlücke in den eigenen Produkten, Richtlinien und Entscheidungen zeigt
• Ein klares Bild der geschäftlichen und sicherheitsrelevanten Risiken, die durch Daten entstehen, in denen die Hälfte der Kunden- oder Belegschaftsbasis unterrepräsentiert ist
• Konkrete Beispiele aus den Bereichen Medizin, Automobilindustrie, Technologie und Infrastruktur, die das Problem in Begriffe übersetzen, die ihre Teams verstehen
• Ein Verständnis dafür, wie KI bestehende Datenverzerrungen übernimmt und verstärkt, und was dies für die Unternehmensführung bedeutet
• Ein fundiertes Gespür dafür, wie institutioneller Wandel tatsächlich stattfindet, abgeleitet aus erfolgreichen Kampagnen