Caroline Criado-Perez

Por que razão as organizações colaboram com Caroline Criado-Perez

• Ela construiu a base de dados pública sobre a lacuna de dados de género. O livro «Invisible Women» encontra-se nas secretárias de reguladores, engenheiros e equipas políticas em mais de trinta idiomas e é a referência por excelência quando a questão é levantada.
• Ganhou tanto o Prémio de Livro Científico da Royal Society como o Prémio de Livro de Negócios do Ano do FT e da McKinsey pelo mesmo trabalho, uma combinação que quase nenhum outro autor pode reivindicar e que demonstra o seu rigor tanto para públicos técnicos como comerciais.
• Ela traduz o problema dos dados de género em exemplos operacionais concretos: manequins de testes de colisão automóvel, dosagem médica, reconhecimento de voz, dados de treino de IA, infraestruturas urbanas, ferramentas de trabalho. O público sai com exemplos que reconhece da sua própria organização.
• Ela mudou efetivamente políticas. A nota de banco com a imagem de Jane Austen e a estátua de Millicent Fawcett são fruto das suas campanhas; a credibilidade que ela traz para uma sala de reuniões corporativa baseia-se na transformação de instituições estatais, não em comentários.

Destaques da biografia

• Autora de «Invisible Women: Exposing Data Bias in a World Designed for Men», vencedora do Prémio de Livro Científico da Royal Society de 2019 e do Prémio de Livro de Negócios do Ano da FT e da McKinsey de 2019.
• OBE pelos serviços prestados à igualdade e diversidade, 2015.
• Autora de Do It Like a Woman, que traça o perfil de mulheres pioneiras a nível global.
• Fundadora das campanhas que colocaram Jane Austen na nota de 10 libras do Banco de Inglaterra e a estátua de Millicent Fawcett na Praça do Parlamento.
• Ativista do Ano pela Liberty Human Rights, 2013; Prémio HÄN da Finlândia, 2020; vencedora do primeiro Prémio Unwin, 2025.
• Doutoramentos honoris causa pela Universidade de Lincoln, pela Universidade de Westminster e pela Open University.
• Apresentadora do podcast «Visible Women» com a Tortoise Media; escreve a newsletter «Invisible Women» no Substack.

Biografia

O manequim de testes de colisão utilizado para certificar a maioria dos carros em circulação é modelado com base no corpo de um homem médio. Os ensaios clínicos de medicamentos, os sistemas de reconhecimento de voz, as temperaturas nos escritórios e os coletes à prova de facadas partilham uma história semelhante. Invisible Women reuniu estas evidências num único argumento e tornou-o impossível de ignorar.

Caroline Criado-Perez escreveu o livro que o fez. Ganhou o Prémio de Livro Científico da Royal Society e o Prémio de Livro de Negócios do Ano do FT e da McKinsey no mesmo ano, um duplo reconhecimento que sinaliza rigor científico e relevância comercial ao mesmo tempo. Foi traduzido para mais de trinta idiomas e é utilizado por decisores políticos, engenheiros e equipas de produto que procuram uma explicação defensável para as lacunas nos seus dados.
A sua credibilidade junto do público empresarial advém da mudança das instituições, e não de comentários sobre as mesmas. Dirigiu a campanha que colocou Jane Austen na nota de 10 libras do Banco de Inglaterra. Fez campanha pela estátua de Millicent Fawcett na Praça do Parlamento, a primeira estátua de uma mulher a ser erigida nesse local. Um OBE, o prémio Liberty Human Rights Campaigner of the Year e o prémio inaugural Unwin são o registo público de um trabalho que alterou o que o Estado escolheu apresentar aos seus cidadãos.

O seu foco atual está nas consequências operacionais da lacuna de dados para as empresas que tomam decisões sobre IA, design de produtos, políticas de recursos humanos e experiência do cliente. Através do seu Substack «Invisible Women» e do podcast «Visible Women» com a Tortoise Media, continua a trazer à tona casos específicos em que a falta de dados sobre as mulheres se torna um risco empresarial significativo.

Principais temas de palestras

• A lacuna de dados de género
• Preconceito nos dados de treino de IA e nos sistemas algorítmicos
• Conceção inclusiva de produtos e serviços
• Dados sobre a força de trabalho e conceção de políticas
• Preconceito de género na investigação médica e de segurança
• Campanhas, influência e mudança institucional

Ideal para

• Diretores de Recursos Humanos (CHROs), diretores de diversidade e líderes de análise de pessoas que auditam dados da força de trabalho
• Responsáveis por equipas de produto, design e ciência de dados em setores voltados para o consumidor ou críticos em termos de segurança
• Líderes de IA e aprendizagem automática responsáveis pelo preconceito dos modelos e pela qualidade dos dados de treino
• Conselhos de administração e comissões ESG que analisam a forma como a organização comprova as suas alegações sobre inclusão

Resultados para o público

• Um vocabulário prático para identificar onde a lacuna de dados de género se manifesta nos seus próprios produtos, políticas e decisões
• Uma visão clara dos riscos comerciais e de segurança criados por dados que sub-representam metade da base de clientes ou da força de trabalho
• Exemplos específicos das áreas da medicina, automóvel, tecnologia e infraestruturas que traduzem o problema em termos que as suas equipas reconhecerão
• Uma compreensão de como a IA herda e amplifica o viés de dados existente, e o que isso significa para a governança
• Uma noção fundamentada de como a mudança institucional realmente ocorre, com base em campanhas bem-sucedidas