Caroline Criado-Pérez
La mayoría de las organizaciones toman decisiones sobre productos, personal y políticas basándose en datos que subrepresentan a la mitad de su mercado. Esta brecha es estructural, no fortuita, y se manifiesta en fallos de seguridad, pérdida de clientes y sistemas de IA que heredan los sesgos de sus conjuntos de entrenamiento. Los líderes que sospechan que esto está ocurriendo rara vez disponen de una forma sólida de detectarlo, solucionarlo o explicárselo al consejo de administración.
Caroline Criado-Pérez es la autora de «Invisible Women» y una activista que muestra a las organizaciones cómo la falta de datos sobre las mujeres da lugar a productos defectuosos, sistemas inseguros y decisiones comerciales menos acertadas.
Full Profile
Por qué las organizaciones colaboran con Caroline Criado-Pérez
- Ella sentó las bases de la evidencia pública sobre la brecha de datos de género. Invisible Women se encuentra en los escritorios de reguladores, ingenieros y equipos de políticas en más de treinta idiomas y es la referencia por excelencia cuando se plantea la cuestión.
- Ha ganado tanto el Premio al Libro Científico de la Royal Society como el Premio al Libro de Negocios del Año del FT y McKinsey por la misma obra, una combinación que casi ningún otro autor puede presumir y que pone de manifiesto su rigor ante públicos tanto técnicos como empresariales.
- Traduce el problema de los datos de género en ejemplos operativos concretos: maniquíes para pruebas de choque de automóviles, dosificación médica, reconocimiento de voz, datos de entrenamiento de IA, infraestructura urbana, herramientas de trabajo. El público se lleva ejemplos que reconoce de su propia organización.
- De hecho, ha cambiado políticas. El billete de Jane Austen y la estatua de Millicent Fawcett son fruto de sus campañas; la credibilidad que aporta a una sala corporativa se basa en el cambio de las instituciones estatales, no en comentarios.
Aspectos destacados de su biografía
- Autora de Invisible Women: Exposing Data Bias in a World Designed for Men, ganadora del Premio al Libro de Ciencia de la Royal Society 2019 y del Premio al Libro de Negocios del Año 2019 de FT y McKinsey.
- Nombrada Oficial de la Orden del Imperio Británico (OBE) por sus servicios a la igualdad y la diversidad, 2015.
- Autora de Do It Like a Woman, que traza el perfil de mujeres pioneras de todo el mundo.
- Fundadora de las campañas que llevaron a Jane Austen al billete de 10 libras del Banco de Inglaterra y a la estatua de Millicent Fawcett en Parliament Square.
- Activista del Año por los Derechos Humanos de Liberty, 2013; Premio HÄN de Finlandia, 2020; ganadora del primer Premio Unwin, 2025.
- Doctorados honoris causa por la Universidad de Lincoln, la Universidad de Westminster y la Open University.
- Presentadora del podcast Visible Women con Tortoise Media; redactora del boletín Invisible Women Substack.
Biografía
El maniquí de pruebas de choque utilizado para certificar la mayoría de los coches en circulación se basa en el cuerpo de un hombre medio. Los ensayos de medicamentos, los sistemas de reconocimiento de voz, la temperatura de las oficinas y los chalecos antibalas comparten una historia similar. Invisible Women reunió estas pruebas en un único argumento y lo convirtió en algo imposible de ignorar.
Caroline Criado-Pérez escribió el libro que lo logró. Ganó el Premio al Libro de Ciencia de la Royal Society y el Premio al Libro de Negocios del Año del FT y McKinsey en el mismo año, un doble reconocimiento que denota rigor científico y relevancia comercial a la vez. Ha sido traducido a más de treinta idiomas y lo utilizan responsables políticos, ingenieros y equipos de producto que buscan una explicación fundamentada de por qué sus datos son incompletos.
Su credibilidad ante el público empresarial proviene de cambiar las instituciones, no de comentarlas. Dirigió la campaña que colocó a Jane Austen en el billete de 10 libras del Banco de Inglaterra. Hizo campaña a favor de la estatua de Millicent Fawcett en Parliament Square, la primera estatua de una mujer que se erige allí. Un OBE, el premio Liberty Human Rights Campaigner of the Year y el primer premio Unwin son el registro público de un trabajo que alteró lo que el Estado decidió mostrar a sus ciudadanos.
Actualmente se centra en las consecuencias operativas de la brecha de datos para las empresas que toman decisiones sobre IA, diseño de productos, política de personal y experiencia del cliente. A través de su Substack Invisible Women y del podcast Visible Women con Tortoise Media, sigue sacando a la luz casos concretos en los que la falta de datos sobre las mujeres se convierte en un riesgo empresarial significativo.
Temas clave de sus ponencias
- La brecha de datos de género
- Sesgos en los datos de entrenamiento de la IA y en los sistemas algorítmicos
- Diseño inclusivo de productos y servicios
- Datos sobre la plantilla y diseño de políticas
- Sesgo de género en la investigación médica y de seguridad
- Campañas, influencia y cambio institucional
Ideal para
- Directores de Recursos Humanos (CHRO), directores de diversidad y responsables de análisis de personal que revisan los datos de la plantilla
- Jefes de equipos de producto, diseño y ciencia de datos en sectores orientados al consumidor o críticos para la seguridad
- Líderes en IA y aprendizaje automático responsables del sesgo de los modelos y la calidad de los datos de entrenamiento
- Consejos de administración y comités de ESG que revisan cómo la organización justifica sus afirmaciones sobre la inclusión
Resultados para el público
- Un vocabulario operativo para identificar dónde se manifiesta la brecha de datos de género en sus propios productos, políticas y decisiones
- Una visión clara de los riesgos comerciales y de seguridad que generan los datos que subrepresentan a la mitad de la base de clientes o de la plantilla
- Ejemplos concretos de los sectores de la medicina, la automoción, la tecnología y las infraestructuras que traduzcan el problema en términos que sus equipos puedan reconocer
- Una comprensión de cómo la IA hereda y amplifica los sesgos existentes en los datos, y lo que eso significa para la gobernanza
- Una idea realista de cómo se produce realmente el cambio institucional, basada en campañas que han tenido éxito
Charlas
Un recorrido por la ausencia estructural de las mujeres en los datos que dan forma a los productos, las políticas y la IA, con los casos prácticos que han convertido al libro en una referencia mundial.
Puntos clave:
- De dónde proviene la brecha de datos de género y por qué persiste en los sistemas modernos
- Las consecuencias comerciales, de seguridad y de reputación para las organizaciones que se basan en datos incompletos
- Puntos de partida prácticos para auditar los datos y las hipótesis de diseño dentro de la organización
Una sesión centrada en las implicaciones operativas que tienen los datos sesgados para las empresas que implementan la IA, diseñan productos y establecen políticas de personal.
Puntos clave:
- Cómo los sistemas de IA heredan y amplifican los sesgos existentes cuando se entrenan con datos incompletos
- Los puntos de decisión en los que los líderes pueden intervenir antes de que el sesgo se consolide
- Ejemplos de empresas y organismos públicos que han logrado reducir parte de la brecha
Cómo se produce realmente el cambio institucional, a partir de las campañas que lograron que Jane Austen apareciera en el billete de 10 libras del Banco de Inglaterra y que se erigiera la estatua de Millicent Fawcett en la Plaza del Parlamento.
Puntos clave:
- Los mecanismos para generar presión pública e institucional
- Qué diferencia a las campañas que logran cambiar las políticas de aquellas que solo generan atención
- Cómo pueden los líderes empresariales aplicar el enfoque de las campañas al cambio interno