Gabriela Hersham

Hvorfor virksomheder samarbejder med Gabriela Hersham

• Ti års driftsdata om, hvad der rent faktisk får folk til at vende tilbage til fælles arbejdsrum, baseret på erfaringer fra driften af Huckletree-hubs i London, Manchester og Dublin – ikke på teori.
• Et praktisk perspektiv på at kuratere fællesskaber efter sektor, herunder Web3, fintech, AI og govtech, afprøvet i Storbritanniens første Web3-inspirerede co-working-hub på Oxford Street.
• En konkret dokumentation af inklusiv iværksætterpraksis gennem Fairer Funding Now og Huckletree Alpha-acceleratoren, der siden 2017 har kørt pro bono for underrepræsenterede grundlæggere.
• En grundlæggers syn på at skalere et fysisk netværk til ca. 300.000 sq ft, samtidig med at man opretholder kulturelle standarder – nyttigt for enhver leder, der skal forene udgifter til fast ejendom med medarbejderoplevelsen.
• Foredragserfaring, der spænder over TEDx-scener, branchepodcasts og virksomhedskonferencer, med en stil, som et erfarent publikum opfatter som en praktiker snarere end en konsulent.

Højdepunkter i biografien

• Grundlægger og CEO af Huckletree, der blev lanceret i 2014 og er vokset til otte hubs i London, Manchester og Dublin.
• Driver ca. 300.000 sq ft nøje udvalgt arbejdsplads, der betjener omkring 4.000 medlemmer inden for Web3, fintech, AI, govtech og bæredygtig innovation.
• Lancerede Huckletree Oxford Street, der er positioneret som Storbritanniens første co-working-hub med Web3 og metaverse som tema.
• Grundlagde Fairer Funding Now, en kampagne for større inklusion i investeringer i startups, og har siden 2017 drevet Huckletree Alpha, et pro bono-acceleratorprogram for underrepræsenterede grundlæggere.
• TEDx-taler om fremtidens arbejdsliv; udnævnt til en af Tide Banks Top 20 kvindelige iværksættere, man skal holde øje med i 2020.
• Har bidraget med artikler til The Next Web og Creative Review; er blevet interviewet af HuffPost Trailblazing Women, Culture Trip og podcasten Propertyshe.

Biografi

Huckletree åbnede sit første center i Clerkenwell i 2014, efter at Gabriela Hersham vendte tilbage til London overbevist om, at byen manglede den fællesskabsmodel, hun havde set slå rod i New York. Ti år senere driver virksomheden otte hubs i London, Manchester og Dublin, med et samlet areal på omkring 300.000 sq ft og et medlemskab på cirka 4.000 grundlæggere og operatører.

Det, der adskiller virksomheden fra en almindelig udbyder af fleksible kontorløsninger, er kurateringen. Hvert center er bygget op omkring en sektorspecifik tematik: Web3 og metaverset på Oxford Street, fintech og AI andre steder i porteføljen, hvor medlemmerne rekrutteres ud fra denne tematik i stedet for at der blot sælges skriveborde efter først-til-mølle-princippet. Dette valg forvandler arbejdsområdet til en distributionskanal for aftaler, ansættelser og partnerskaber, hvilket er grunden til, at virksomhedspartnere investerer i specifikke hubs frem for generisk areal.

Inkluderende iværksætteri går hånd i hånd med den kommercielle model i stedet for at køre som et sideprojekt. Fairer Funding Now kæmper for forandring i, hvordan kapital når ud til underrepræsenterede grundlæggere. Huckletree Alpha, den pro bono-accelerator, der har kørt siden 2017, er den praktiske modpart, der giver kohortmedlemmerne lokaler, mentoring og adgang uden at tage ejerandele.

For virksomhedspublikummet ligger værdien i de operationelle detaljer bag disse valg. Et TEDx-foredrag om fremtidens arbejdsliv, gentagne podcast-optrædener på ejendoms- og iværksætterplatforme samt bidrag med forfatterangivelse i The Next Web og Creative Review har gjort Hersham til en genkendelig stemme, når det gælder, hvad der får folk til at vende tilbage til fælles arbejdsrum. Hendes argument over for bestyrelser og HR-ledere er konkret: Kontorer tjener kun deres omkostninger ind, når de er designet som fællesskaber med et specifikt formål, og mangfoldighed i ansættelser og finansiering er en del af, hvordan dette formål holdes sammen.

Vigtigste foredragstemaer

• Arbejdets fremtid og den hybride arbejdsplads
• Arbejdspladsdesign og opbygning af fællesskaber
• Kvinder i iværksætteri
• Inkluderende finansiering og mangfoldige rekrutteringskanaler til iværksættere
• Skalering af en grundlæggerledet virksomhed
• Web3, fintech og økosystemer i nye sektorer

Ideel for

• HR-chefer og personaleansvarlige, der er i gang med at omstrukturere kontorstrategien og medarbejderoplevelsen
• Ejendoms- og arbejdspladsansvarlige, der skal finde en balance mellem omkostninger og kultur
• Innovations- og ventureteams i virksomheder, der samarbejder med økosystemer i opstartsfasen
• Netværk og arrangementer om kvinder i erhvervslivet og mangfoldigt iværksætteri

Resultater for målgruppen

• En klarere forståelse af, hvorfor medarbejdere vender tilbage til nogle kontorer og undgår andre, baseret på driftsdata fra et nøje udvalgt netværk.
• Konkrete eksempler på, hvordan sektorbaserede arbejdspladsfællesskaber skaber kommerciel værdi i stedet for blot at reducere omkostningerne.
• Et praktisk perspektiv på, hvordan man integrerer inkluderende finansierings- og ansættelsespraksis i virksomhedens daglige drift, ikke som et separat program.
• Et driftsperspektiv på, hvordan man kan skalere et fysisk og kulturelt netværk uden at miste det, der i første omgang fik det til at fungere.