Karen Blackett
De fleste topledere overtager organisationer, der taler flydende om kultur og inklusion, men leverer meget lidt af det ene som det andet. Bestyrelsen ønsker vækst, medarbejderne ønsker mening, og kløften mellem de to er blevet større siden pandemien. Ledere har brug for en person, der har udlignet denne kløft i en virksomhed på FTSE-niveau, med tal, der kan bevise det.
Karen Blackett er tidligere britisk præsident for WPP og ikke-udøvende bestyrelsesmedlem i Diageo, og hun hjælper bestyrelser med at omsætte forpligtelser vedrørende kultur og inklusion til målbare driftsresultater.
Full Profile
Hvorfor virksomheder samarbejder med Karen Blackett
- Hun ledede WPP i Storbritannien under COVID-krisen og var ansvarlig for en omsætning på omkring 2 milliarder US-dollar og 13.000 medarbejdere, hvilket giver hende indsigt i, hvad kulturelle forandringer på FTSE-niveau faktisk kræver.
- I løbet af sine fem år som administrerende direktør for MediaCom UK steg den etniske mangfoldighed fra 11 % til 19 %, og andelen af kvinder i den øverste ledelse nåede op på 44 % – en konkret forandring, som de fleste ledelsesdiskussioner ikke kan henvise til.
- Som den britiske regerings Race Equality Business Champion under Race at Work Charter har hun arbejdet på tværs af sektorer med de konkrete mekanismer bag fremskridt, ikke blot retorikken om inklusion.
- Hendes nuværende plads i Diageos bestyrelse og hendes rolle som medstifter af Black Equity Organisation giver hende et førstehåndsindtryk af, hvordan de samme spørgsmål opfattes i et FTSE 10-bestyrelseslokale og i det nationale civilsamfund.
Højdepunkter i biografien
- Tidligere britisk præsident for WPP med ansvar for en omsætning på omkring 2 milliarder US$ og 13.000 medarbejdere.
- Tidligere administrerende direktør for MediaCom UK og administrerende direktør for GroupM UK; MediaCom blev kåret som Årets Kampagnebureau i 2013 og 2014 under hendes ledelse.
- Ikke-udøvende bestyrelsesmedlem i Diageo plc siden juni 2022; medlem af nominerings- og vederlagsudvalgene.
- Ikke-udøvende bestyrelsesmedlem i Cabinet Office Board; tidligere UK Race Equality Business Champion under Race at Work Charter.
- Medstifter af Black Equity Organisation (2021) sammen med David Lammy, David Olusoga, Kwame Kwei-Armah, Ric Lewis og Dame Vivian Hunt.
- Kansler ved University of Portsmouth, den første alumna, der har besat denne stilling.
- Tildelt CBE (2025) for indsatsen inden for reklame og de kreative brancher; OBE (2014); den første forretningskvinde, der toppede Powerlist.
Biografi
At lede en marketingkoncern med 13.000 medarbejdere gennem en pandemi afslører, om en leders kulturelle sprog er operationelt eller blot pryd. WPP UK var Karen Blacketts ansvarsområde i fire år, med en omsætning på omkring 2 milliarder US-dollar under hendes ledelse og en medarbejderstab, der både skulle holdes sammen og drives fremad. Hun tiltrådte stillingen efter at have stået i spidsen for MediaCom UK som administrerende direktør, hvor bureauet blev kåret til »Campaign Agency of the Year« i 2013 og 2014.
Det er MediaCom-resultaterne, hun oftest bliver spurgt om. I løbet af hendes fem år som CEO steg den etniske mangfoldighed i virksomheden fra 11 % til 19 %, og andelen af kvinder i den øverste ledelse nåede op på 44 %. Disse tal er usædvanlige, simpelthen fordi de overhovedet findes. De fleste topledere, der taler om kultur, kan ikke pege på en konkret virksomhed, hvor de har skabt en konkret forandring i et bestemt omfang.
Det er netop denne track record, der er årsagen til, at regeringen og bestyrelser nu benytter sig af hende. Hun blev i 2018 udnævnt til UK Race Equality Business Champion af premierminister Theresa May og arbejder gennem Race at Work Charter sammen med Business in the Community. Hun sidder i bestyrelsen for Cabinet Office som ikke-udøvende bestyrelsesmedlem og i Diageos bestyrelse som ikke-udøvende bestyrelsesmedlem, hvor hun er medlem af nominerings- og vederlagsudvalgene.
I 2021 var hun medstifter af Black Equity Organisation sammen med David Lammy, David Olusoga, Kwame Kwei-Armah, Ric Lewis og Dame Vivian Hunt – en uafhængig national organisation for borgerrettigheder for sorte briter. Hun blev tildelt en OBE i 2014 og en CBE i forbindelse med kongens nytårsudnævnelser i 2025. I 2015 var hun den første forretningskvinde, der toppede Powerlisten over Storbritanniens 100 mest indflydelsesrige sorte personer.
Vigtigste foredragstemaer
- Ledelse i stor skala i perioder med forandringer
- Kultur som et operativsystem, ikke blot en erklæring
- Inklusion som et målbart forretningsresultat
- Racemæssig ligestilling på bestyrelsesniveau og dagsordenen »Race at Work«
- Fremtidens arbejdsliv inden for marketing og kreative brancher
- Brand, vækst og forbrugerændringer
Ideel for
- CEO'er og bestyrelsesmedlemmer, der overvejer, hvordan man kan gøre forpligtelser vedrørende kultur eller inklusion målbare
- CHRO'er, CPO'er og koncern-HR-direktører med ansvar for data om karriereudvikling blandt ledende medarbejdere
- Ledelsesteam inden for marketing og kommunikation i virksomheder på FTSE-niveau
- Netværk og råd, der fokuserer på fremmelse af sorte ledere i britiske virksomheder
Resultater for målgruppen
- En ramme på bestyrelsesniveau for at behandle kultur som en del af driftsresultaterne snarere end et separat arbejdsområde.
- Et konkret eksempel på, hvordan sammensætningen af den øverste ledelse ændrer sig, når mekanismerne for karriereudvikling omlægges.
- Et klarere overblik over, hvor forpligtelserne i Race at Work Charter oftest svigter, og hvad der holder dem på plads.
- Et mere præcist sprog til at tale om inklusion i et omstridt eksternt miljø uden at ty til standardformuleringer om overholdelse af regler.