Nicole Bearne

Warum Unternehmen mit Nicole Bearne zusammenarbeiten

• Eine kontinuierliche 25-jährige Perspektive innerhalb eines Formel-1-Teams, von der Gründungsmitgliedschaft bei British American Racing im Jahr 1998 bis hin zur Leitung der internen Kommunikation bei Mercedes-AMG Petronas während der Serie aufeinanderfolgender Konstrukteurs-Meisterschaften. Nur wenige Fachleute in diesem Bereich verfügen über auch nur annähernd so umfassende Erfahrung in einem einzigen Umfeld.
• Zwischen 2007 und 2013 direkt dem Teamchef Ross Brawn unterstellt, einschließlich der Brawn-GP-Saison 2009, in der das Team in seinem ersten und einzigen Jahr beide Weltmeistertitel errang und die Gegenstand der Disney+-Dokumentation „Brawn: The Impossible Formula 1 Story“ aus dem Jahr 2023 ist.
• Er baute die Abteilung für interne Kommunikation bei Mercedes-AMG Petronas von Grund auf auf und leitete sie innerhalb einer 1.300-köpfigen Ingenieursorganisation, die an mehreren Standorten in Großbritannien tätig war und alle zwei Wochen an Rennen teilnahm.
• Master of Science in Organisationsverhalten von der Birkbeck, University of London, und ein CIPR-Diplom in interner Kommunikation. Nur wenige Praktiker mit vergleichbarer operativer F1-Erfahrung verfügen über formale Qualifikationen in Organisationspsychologie.
• Unabhängiger nicht geschäftsführender Direktor bei Motorsport UK und Vorsitzender des Beratungsausschusses für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion, wodurch er seine operative Erfolgsbilanz um eine Perspektive auf Vorstandsebene ergänzt.

Wichtige Stationen

• Leiter der internen Kommunikation beim Mercedes-AMG Petronas Formula One Team während rund eines Jahrzehnts, in dem das Team kontinuierlich Weltmeistertitel errang.
• Assistent der Geschäftsleitung von Teamchef Ross Brawn (2007 bis 2013), unter anderem bei Honda Racing F1, im Meisterschaftsjahr 2009 von Brawn GP und bei der Übernahme durch Mercedes.
• Gründungsmitglied des British American Racing Formula One Teams im Jahr 1998.
• Unabhängige nicht-geschäftsführende Direktorin bei Motorsport UK und Vorsitzende des Beratungsausschusses für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion.
• MSc in Organisationsverhalten, Birkbeck, University of London; CIPR-Diplom in interner Kommunikation; Mitglied des CIPR (MCIPR); akkreditierte PR-Fachkraft.
• Gründer und Direktor von The Comms Exchange Ltd; zu sehen in der Disney+-Dokumentation „Brawn: The Impossible Formula 1 Story“ aus dem Jahr 2023.

Biografie

Innerhalb des Mercedes-AMG Petronas Formel-1-Teams wird die interne Kommunikation als Leistungsvariable betrachtet. Die Funktion dient dazu, sicherzustellen, dass 1.300 Mitarbeiter an verschiedenen Standorten an jedem Rennwochenende gleichzeitig nach derselben Strategie handeln.

Das ist das Umfeld, in dem Nicole Bearne 25 Jahre lang tätig war. Sie war 1998 Gründungsmitglied von British American Racing und begleitete den Wandel des Teams zu Honda Racing F1, Brawn GP und Mercedes-AMG Petronas. Zwischen 2007 und 2013 war sie als Executive Assistant des Teamchefs Ross Brawn tätig. Zu dieser Zeit gehörte auch die Saison 2009, in der Brawn GP in seinem ersten und einzigen Jahr des Bestehens beide Weltmeistertitel gewann.

Anschließend baute sie die Abteilung für interne Kommunikation bei Mercedes-AMG Petronas von Grund auf auf und leitete sie für das nächste Jahrzehnt. Sie war auf Vorstandsebene tätig, während das Team acht Konstrukteurs-Meisterschaften in Folge gewann. Ihre akademische Ausbildung ergänzt diese operative Erfahrung: ein MSc in Organisationsverhalten von der Birkbeck University und das CIPR-Diplom in interner Kommunikation.

Heute leitet sie The Comms Exchange und berät Unternehmen zu interner Kommunikation und Mitarbeiterbindung in komplexen Umgebungen. Außerdem ist sie als unabhängige nicht-geschäftsführende Direktorin bei Motorsport UK tätig und leitet dessen Beratungsausschuss für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion. Die Saison bei Brawn GP, die sie miterlebte, ist Thema der Disney+-Dokumentation „Brawn: The Impossible Formula 1 Story“ aus dem Jahr 2023.

Wichtige Vortragsthemen

• Interne Kommunikation in leistungsstarken Organisationen
• Mitarbeiterengagement und Mitarbeitererfahrung
• Führungskommunikation in großem Maßstab
• Kultur im Spitzensport
• Diversity, Equity und Inclusion Governance
• Lehren aus der Formel 1 für komplexe Organisationen

Ideal für

• Führungskräfte in den Bereichen interne Kommunikation, Unternehmensangelegenheiten und Mitarbeitererfahrung
• Chief People Officers, HR-Direktoren und Leiter der Kulturabteilung
• Führungsteams in großen oder standortübergreifenden Organisationen, die unter anhaltendem Wettbewerbsdruck stehen
• Vorstände und Ausschüsse, die für Inklusion, Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur verantwortlich sind

Lernergebnisse

• Eine Sichtweise auf die interne Kommunikation als operative Disziplin, gewonnen aus zehn Jahren Erfahrung in dieser Funktion beim Mercedes-AMG Petronas Formula One Team.
• Wie ein 1.300-köpfiges F1-Team Strategie unter unverhandelbaren Rennfristen in die Umsetzung bringt.
• Was vier Eigentümerwechsel eines F1-Teams über die Steuerung der Kommunikation während struktureller Veränderungen verraten.
• Der Zusammenhang zwischen Mitarbeitererfahrung und Leistung auf der Rennstrecke, mit konkreten Beispielen aus den Meisterschaftsjahren von Brawn GP und Mercedes.