Ranj Singh

Pourquoi les organisations font-elles appel au Dr Ranj Singh ?

• Une autorité clinique en matière de santé et de bien-être, fondée sur une expérience pratique active dans les services d’urgence pédiatriques du NHS et sur son appartenance au Royal College of Paediatrics and Child Health ; il ne s’agit pas d’une marque de bien-être.
• Une expérience télévisuelle qui porte ses fruits à l’écran : cinq ans en tant que médecin résident dans l’émission « This Morning » sur ITV, deux BAFTA Children’s Awards pour « Get Well Soon », et un best-seller du Sunday Times avec « Save Money Lose Weight ».
• Une crédibilité personnelle en matière d’inclusion LGBTQ+, en tant que clinicien gay d’origine sikh, récompensé par l’Attitude Award 2019 pour son engagement en faveur de la représentation des minorités ethniques et de la communauté LGBTQ+.
• Un communicateur qui a consacré sa carrière à simplifier les informations médicales pour un public non spécialisé, notamment en luttant contre la désinformation liée à la pandémie, ce qui lui permet de transmettre des contenus complexes sur la santé et l’inclusion à des employés qui ne prêteraient pas attention à un exposé théorique.

Points forts de sa biographie

• Médecin au sein du NHS, spécialisé en médecine d’urgence pédiatrique ; membre du Royal College of Paediatrics and Child Health depuis 2007.
• Médecin résident dans l’émission « This Morning » sur ITV, de 2016 à 2021.
• Co-créateur et animateur des émissions « Get Well Soon » et « Get Well Soon Hospital » sur CBeebies ; lauréat des BAFTA Children's Awards en 2016 et 2018.
• Auteur du best-seller du Sunday Times « Save Money Lose Weight » (Transworld, 2019) ; auteur d’ouvrages pour enfants publiés chez Oxford University Press et Hachette.
• Lauréate de l’Attitude Award en 2019 pour la représentation des minorités ethniques et des personnes LGBTQ+ dans les médias.
• Docteur honoris causa de l’université Canterbury Christ Church, février 2025, pour sa contribution à la vie publique et aux sciences médicales.

Biographie

La plupart des salariés ont déjà entendu parler du bien-être. Ils ont suivi des modules sur la résilience, téléchargé l’application de méditation, et continuent pourtant d’enregistrer des taux d’absentéisme pour cause de maladie record. La raison en est rarement le contenu. C’est plutôt la personne qui le transmet.

C’est précisément le problème que le profil de Singh est conçu pour résoudre. Il est médecin urgentiste pédiatrique en activité au sein du NHS et membre du Royal College of Paediatrics and Child Health ; il dispose ainsi de l’expérience clinique nécessaire pour aborder la santé physique et mentale sans tomber dans le jargon du bien-être d’entreprise. Cinq années passées en tant que médecin attitré de l’émission « This Morning » sur ITV, ainsi que deux BAFTA Children’s Awards remportés pour « Get Well Soon », lui ont permis d’acquérir cette compétence rare : rendre la médecine compréhensible pour des téléspectateurs qui ne sont pas encore des patients.

C’est cette même combinaison qui façonne son travail sur l’inclusion. En tant que clinicien gay issu d’une famille sikh, Singh écrit et s’exprime sur la représentation des personnes LGBTQ+ avec l’autorité de quelqu’un qui a vécu cette réalité. Le prix « Attitude Award » décerné en 2019 a récompensé l’ensemble de son engagement médiatique. Son best-seller du Sunday Times *Save Money Lose Weight*, ses chroniques pour *Attitude* et *NetDoctor*, ainsi que son travail pendant la pandémie visant à lutter contre la désinformation sanitaire, transposent cette même sensibilité dans la presse écrite et la santé publique.

En février 2025, l’université Canterbury Christ Church lui a décerné un doctorat honoris causa pour sa contribution à la vie publique et aux sciences médicales, ce qui témoigne clairement du sérieux avec lequel la communauté clinique et universitaire prend cette personnalité de la télévision.

Principaux thèmes d’intervention

• Santé mentale et bien-être des employés
• Communication sur la santé à l’intention d’un public non clinique
• Inclusion LGBTQ+ et identité intersectionnelle
• Épuisement professionnel et pression dans les professions à forte responsabilité
• Santé publique, désinformation et confiance
• Diversité, représentation et expérience vécue

Idéal pour

• les DRH, les responsables du bien-être et les responsables DEI qui mettent en place des programmes crédibles en matière de santé mentale et d’inclusion
• Les professionnels de la santé, des sciences de la vie et du secteur public à la recherche d’un point de vue clinique
• Conférences internes et réseaux d’employés organisant des événements autour de la Pride, de la Semaine de sensibilisation à la santé mentale ou de la culture sud-asiatique
• Les dirigeants des secteurs réglementés où la confiance et la communication sont tout aussi importantes que les politiques

Résultats attendus

• Un langage plus clair pour aborder la santé mentale et physique au travail, ancré dans la réalité clinique plutôt que dans des slogans de bien-être
• Une compréhension plus fine de la manière dont l’identité, les attentes familiales et la culture déterminent qui s’exprime sur la santé et qui reste silencieux
• Des repères concrets pour les managers afin d’accompagner les employés LGBTQ+ et issus de minorités ethniques sans se contenter de gestes de façade
• La confiance nécessaire pour lutter contre la désinformation en matière de santé au sein du personnel, notamment sur les vaccins, l’alimentation et la santé mentale
• Un dialogue plus sincère au sein de l’équipe sur la pression, l’épuisement professionnel et la demande d’aide