Darren Woodson
De flesta team vet hur framgång ser ut. Men få är beredda att göra vad som krävs för att nå dit: de uppriktiga samtalen, den interna konkurrensen, viljan att utsätta människor för obekväma situationer för att upprätthålla standarderna. Ledare faller ofta tillbaka på det bekväma, och kulturen förfaller i klyftan mellan vad de tolererar och vad de säger sig värdesätta.
Darren Woodson är trefaldig Super Bowl-mästare, tidigare ESPN-kommentator och Managing Principal på Cresa, där han hjälper ledningsgrupper att bygga upp den kulturella disciplin som skiljer framgångsrika organisationer från genomsnittliga.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Darren Woodson
- En sällsynt trovärdighet i karriärens andra akt: 12 säsonger i NFL, 14 år på ESPN och en ledande befattning på ett globalt fastighetsbolag. Ledare får ta del av erfarenheter från någon som har byggt upp sin expertis två gånger om.
- Ett specifikt ramverk för kultur, inte allmän motivation. Modellen ”Creating Cultures of Excellence” anger fyra villkor som ett team måste uppfylla för att prestera på högsta nivå: genomgripande förändring, ärlig konfrontation, sund konkurrens och uppriktig karaktär.
- Förstahandserfarenhet av hur högpresterande miljöer faktiskt känns, hämtad från ett omklädningsrum som vann tre Super Bowls på fyra säsonger och från tolv år inom en av de mest granskade organisationerna inom amerikansk sport.
- En praktikers syn på förnyelse. Som medgrundare och styrelseordförande för CounterFind har Woodson byggt upp ett riskkapitalfinansierat teknikföretag från grunden, vilket ger honom konkret erfarenhet av entreprenörskap, ledarskapsskifte och operativ disciplin även utanför omklädningsrummet.
Höjdpunkter i biografin
- Tre gånger Super Bowl-mästare (XXVII, XXVIII, XXX) med Dallas Cowboys.
- Utvald till Pro Bowl fem gånger och Cowboys genom tiderna ledande tacklare med 1 350 tacklingar under karriären.
- Utsedd till Dallas Cowboys Ring of Honor (2015), Arizona Sports Hall of Fame och Texas Sports Hall of Fame.
- NFL-analytiker på ESPN i 14 år efter att ha avslutat sin spelarkarriär.
- Verkställande direktör på Cresa, världens största rådgivningsföretag inom kommersiella fastigheter som enbart riktar sig till hyresgäster.
- Medgrundare och styrelseordförande för CounterFind, ett Dallas-baserat teknikföretag som använder bildigenkänning för att ta bort annonser med förfalskade varor från Amazon, Facebook och Instagram.
Biografi
Ett lag som har vunnit tre mästerskap på fyra säsonger hålls inte samman enbart av talang. Det hålls samman av viljan att föra svåra samtal varje dag. Det är den miljö som Darren Woodson växte upp i som strong safety för Dallas Cowboys, och det är det perspektiv han tillför de ledningsgrupper han nu ger råd till.
Under tolv säsonger i NFL blev Woodson Cowboys genom tiderna ledande tacklare med 1 350 tacklingar under karriären, valdes ut till Pro Bowl fem gånger och vann Super Bowl XXVII, XXVIII och XXX. Han invaldes i Dallas Cowboys Ring of Honor 2015 tillsammans med klubbens mest legendariska spelare.
Den andra karriärfasen har varit ett medvetet val. Fjorton år som ESPN-analytiker gav Woodson en offentlig kommunikatörs disciplin. Därefter gick han över till kommersiella fastigheter, där han nu är Managing Principal på Cresa, det enda globala rådgivningsföretaget som representerar hyresgäster snarare än fastighetsägare. Parallellt med detta var han med och grundade CounterFind, ett riskkapitalfinansierat teknikföretag som har tagit bort falska annonser värda miljoner från Amazon, Facebook och Instagram.
Hans huvudsakliga arbete är uppbyggt kring ett ramverk som han kallar ”Creating Cultures of Excellence” (Att skapa kulturer präglade av excellens), vilket bygger på fyra förutsättningar: genomgripande förändring, ärlig konfrontation, sund konkurrens och uppriktig karaktär. Hans argument är att genomsnittliga kulturer undviker alla fyra. De vinnande kulturerna, både inom idrott och näringsliv, bygger upp styrkan att leva i enlighet med dem. Woodson har prövat denna tes på högsta nivå inom professionell idrott och vid återuppbyggnaden av sin karriär inom näringslivet, och han talar om den utifrån sin egen praktiska erfarenhet.
Viktiga föreläsningsämnen
- Att bygga kulturer präglade av excellens
- Ledarskap och lagprestanda under press
- Förändringshantering och organisatorisk omvandling
- Motståndskraft och förnyelse
- Alliansbyggande och avgörande samtal
- Entreprenörskap och ledarskap i en andra karriär
Perfekt för
- Ledningsgrupper på C-nivå som fastställer kulturella normer inför nästa verksamhetscykel
- Säljkickoffs och ledningsmöten utanför kontoret
- CHRO:er och personalchefer som driver program för kulturförändring
- Styrelse- och partnermöten hos konsultföretag
Resultat för målgruppen
- Ett tydligt test i fyra delar för att avgöra om teamet verkligen konkurrerar eller i tysthet nöjer sig med det rådande läget
- Praktiska formuleringar för att föra de ärliga samtal som ledare oftast undviker
- Ett perspektiv på förnyelse från någon som har byggt upp sin karriär på nytt två gånger
- Övertygelsen om att företagskultur byggs genom specifika beteenden, inte genom slagord
Utvecklingssamtal
Ett huvudanförande om de kulturella skillnaderna mellan lag som vinner konsekvent och lag som nöjer sig med medelmåttighet.
Viktiga slutsatser:
- De fyra förutsättningarna för en vinnarkultur: genomgripande förändring, ärlig konfrontation, sund konkurrens, uppriktig karaktär
- Varför genomsnittliga kulturer undviker konfrontation och hur man bygger upp förmågan till det
- Lärdomar från Cowboys-dynastin tillämpade på ledningsgrupper och säljorganisationer