Zara Janjua
Dans la plupart des présentations d’entreprise, tout se joue dans les dix premières minutes. Une table ronde qui part à la dérive, une réunion générale interne qui tombe à plat, une soirée de remise de prix qui ne captive pas l’auditoire : ce sont là des moments où les messages des dirigeants sur l’inclusion, le bien-être et la culture passent inaperçus. Les organisations ont besoin d’un animateur capable de sentir l’ambiance de la salle, de rester fidèle au fond du sujet et de faire en sorte que les thèmes sensibles trouvent un écho au-delà des personnes déjà convaincues.
Zara Janjua est une animatrice récompensée par les prix BAFTA, NTA et RTS. Elle anime et modère des sommets d’entreprise, des plateformes de communication interne et des conférences sur l’inclusion, les femmes dans le monde des affaires, la santé mentale et l’engagement.
Full Profile
Pourquoi les entreprises font appel à Zara Janjua
- Elle apporte aux entreprises un savoir-faire en matière d’interviews digne de la télévision, fort de plus de 500 heures d’expérience en direct à la télévision et dans les journaux télévisés nationaux sur la BBC, ITV et STV.
- C’est l’animatrice que NatWest a choisie pour son podcast «Women in Business», sa série consacrée au développement des compétences, ainsi que pour son podcast interne «What’s The Chat?», ce qui fait d’elle une animatrice de référence pour les organisations qui souhaitent mettre en place des plateformes de communication interne pérennes, et non pas simplement organiser des événements ponctuels.
- Elle a présidé le sommet de la Financial Alliance for Women ainsi que la conférence de la BERD sur le développement des compétences en Asie centrale ; elle sait donc parfaitement comment les hauts responsables souhaitent que les questions d’inclusion et de compétences soient abordées au niveau international.
- En tant que journaliste écossaise d’origine pakistanaise ayant couvert l’événement depuis le « Climate Hub » du New York Times lors de la COP26, où elle a notamment interviewé John Kerry et Al Gore, elle apporte une ouverture culturelle et une crédibilité journalistique dans des contextes où ces deux aspects sont mis à l’épreuve.
- Elle est membre nommée du Conseil consultatif sur l’ethnicité de NatWest, ce qui lui donne une vision concrète de la manière dont une grande institution fait réellement avancer l’inclusion, et pas seulement de la façon dont elle en parle.
Faits marquants de sa biographie
- Journaliste récompensée aux BAFTA, aux NTA et aux RTS pour son travail à la BBC, sur ITV et sur STV.
- Reporter pour le Climate Hub du New York Times lors de la COP26.
- Animatrice du podcast «Women in Business» de NatWest et du podcast de communication interne «What's The Chat?».
- Finaliste « Highly Commended » des Women of the Future Awards, parrainés par l’université d’Oxford et le Financial Times.
- Classée parmi les 100 femmes d'affaires les plus influentes d'Écosse en 2024.
- Chroniqueuse pour The Scottish Sun et collaboratrice du Guardian ; fondatrice de Scottistani Productions.
Biographie
Le monde de l’entreprise récompense un type particulier d’animatrice. Une personne capable d’interviewer un haut dirigeant sans le mettre mal à l’aise, de maintenir un débat de groupe sur le sujet initial et de guider le public à travers des sujets complexes sans laisser transparaître la moindre inquiétude. Janjua a passé plus de quinze ans à perfectionner ce savoir-faire à la télévision en direct et dans les journaux télévisés nationaux.
Sa carrière à l’antenne s’étend à la BBC, à ITV et à STV, où elle a travaillé pour les journaux télévisés nationaux, les émissions de journée et les émissions humoristiques, totalisant plus de 500 heures de télévision en direct. Elle a couvert la COP26 pour le Climate Hub du New York Times, obtenant des entretiens avec John Kerry, Al Gore, Stella McCartney et Vanessa Nakate. Cette même rigueur dans la conduite d’entretiens détermine aujourd’hui la manière dont elle préside des sommets et anime des tables rondes pour des clients du secteur privé.
NatWest illustre parfaitement la manière dont elle est mise à contribution au sein des organisations. Elle anime le podcast «Women in Business» de la banque, sa série consacrée au développement des compétences ainsi que son podcast interne «What's The Chat?», et siège à son Conseil consultatif sur la diversité ethnique. Ce mélange, alliant travail éditorial externe et ancrage dans la communication interne, constitue le modèle de travail auquel adhèrent ses clients du secteur privé.
Elle a également présidé le sommet de la Financial Alliance for Women et la conférence de la BERD sur le développement des compétences en Asie centrale, et elle a été désignée finaliste « hautement recommandée » des Women of the Future Awards, parrainés par l’université d’Oxford et le Financial Times. Ses thèmes de prédilection – l’évolution professionnelle des femmes, l’inclusion, la santé mentale et l’engagement – sont guidés par l’instinct journalistique qui lui permet de poser les questions qui font réellement avancer le débat.
Principaux thèmes d’intervention
- Animation et modération d’événements
- Animation de tables rondes et conduite d’entretiens
- Podcasts sur la communication interne et l’engagement des collaborateurs
- Les femmes dans le monde des affaires et leur évolution professionnelle
- Diversité, équité et inclusion
- Santé mentale au travail
- Storytelling et communication d'entreprise
Idéal pour
- les DRH, les responsables de la communication interne et les directeurs DEI chargés d’animer des canaux internes à long terme.
- Conseils d’administration, organisateurs de sommets et comités de remise de prix recherchant un animateur pour des conférences sur l’inclusion, les femmes dans le monde des affaires ou les compétences.
- Les organismes des services financiers, des services professionnels et du secteur public qui confient à un modérateur la mission d’animer des tables rondes internationales de haut niveau.
- Les organisateurs de la Journée internationale des femmes, des groupes de ressources pour les employés et d’événements axés sur la culture d’entreprise.
Résultats attendus pour le public
- Une table ronde ou un sommet qui fait passer son message plutôt que de papillonner d’un intervenant à l’autre.
- Un moment de communication interne auquel les employés prêtent réellement attention, animé par un intervenant qu’ils reconnaissent comme crédible.
- Des intervenants de haut niveau qui s’expriment sur le fond, et non pas qui se contentent de réciter un texte préparé.
- Des sujets sensibles tels que l’inclusion, la santé mentale ou l’évolution professionnelle des femmes, traités avec une grande délicatesse éditoriale.