Alvin Law
En personalstyrka som utsätts för upprepade chocker förlorar sin handlingsförmåga. Lugn och ro minskar, beslutsfattandet försämras och ledarna märker att människorna omkring dem har slutat tro att nästa hinder går att övervinna. Att återupprätta den tron är svårare än att återupprätta vilken process som helst, och de flesta ledarskapsverktyg räcker inte till för att påverka den.
Alvin Law är en huvudtalare som finns med i den kanadensiska talarhall of fame och som hjälper organisationer att återuppbygga tilltro, sinnesro och personlig handlingskraft hos personal som är utmattad av motgångar och förändringar.
Full Profile
Varför organisationer samarbetar med Alvin Law
- Ett föredrag om resiliens som bygger på sex decennier av praktisk erfarenhet, inte ett ramverk hämtat från forskning. Född utan armar har han arbetat, medverkat i radio och TV, spelat musik och försörjt en familj genom att uppfinna metoder som de flesta människor antar inte kan existera.
- En mästare på scenen. Han invaldes i Canadian Speakers Hall of Fame (CAPS) 2009 och är en av de mindre än tio procent av professionella talare världen över som har titeln Certified Speaking Professional (CSP).
- En utbildad programledares behärskning av rummet, tempot och budskapet. Keynoten är utformad för stora interna publikgrupper, säljkick-offs och föreningars huvudscener där en talare måste återfå publikens uppmärksamhet, inte bara behålla den.
- Ämne för tre internationellt distribuerade dokumentärfilmer av John Zaritsky och ett Emmy-belönat avsnitt av ABC FrontRunners, vilket ger bokningen en nivå av kulturellt erkännande som sträcker sig bortom själva lokalen.
- Utsedd till Canadian Disability Hall of Fame 2018 och mottagare av Peter Legge Philanthropic Award 2022, vilket vittnar om en historia av betydande bidrag snarare än enbart en plattform.
Höjdpunkter i biografin
- Certified Speaking Professional (CSP) och invald i Canadian Speakers Hall of Fame (CAPS), 2009.
- Utsedd till medlem i Canadian Disability Hall of Fame, 2018.
- Författare till boken Alvin's Laws of Life: 5 Steps To Successfully Overcome Anything.
- Huvudperson i tre dokumentärfilmer av John Zaritsky: *Broken Promises* (1989), *Extraordinary People* (1993) och *No Limits: The Thalidomide Saga* (2016).
- Vanier Award for Outstanding Young Canadians (1982); Queen Elizabeth Golden Jubilee Medal (2002); Peter Legge Philanthropic Award (2022).
- Utbildad programledare vid Mount Royal College (examen med utmärkta betyg, 1980), med en professionell radiokarriär på CFMQ FM Regina innan han grundade AJL Communications Ltd. 1988.
Biografi
Motståndskraft är den faktor som i det tysta avgör hur organisationer klarar sig genom upprepade förändringar. När den försvagas blir alla andra ledarskapsverktyg svårare att använda. Det budskap som återupprättar den kan inte vara teoretiskt; det måste förtjänas inför publiken. Det är just den roll som Alvin Law är skapad för.
Law föddes 1960 i Yorkton, Saskatchewan, utan armar – en följd av att hans biologiska mor hade utsatts för talidomid. Han lämnades bort för adoption när han var fem dagar gammal och fostrades av Hilda och Jack Law. Han lärde sig att använda fötterna till uppgifter som de flesta förknippar med händerna, bland annat att spela trombon och trummor, och utbildade sig till programledare vid Mount Royal College, där han tog examen med utmärkta betyg 1980. Därefter följde en radiokarriär på CFMQ FM i Regina, och sedan arbetade han heltid som föreläsare från 1988 genom AJL Communications Ltd.
Meriterna är ovanligt konkreta för kategorin ”motståndskraft”. Law har titeln Certified Speaking Professional (CSP), är invald i Canadian Speakers Hall of Fame (CAPS, 2009) och Canadian Disability Hall of Fame (2018), och utnämndes till Vanier Outstanding Young Canadian 1982. Han är författare till boken *Alvin’s Laws of Life: 5 Steps To Successfully Overcome Anything* och har varit huvudperson i tre dokumentärfilmer av John Zaritsky, däribland det Emmy-nominerade inslaget *FrontRunners* på ABC.
Det som kunderna egentligen bokar är en färdighet att anpassa sitt framträdande till ett problem inom arbetslivet. Law använder sig av metoder från radio- och tv-världen, trumspel och direkt berättande för att inom en timme förvandla en publik av åskådare till deltagare, vilket är anledningen till att han återkommande anlitas till föreningars huvudscener, säljkick-offs och stora interna medarbetarmöten.
Viktiga föreläsningsteman
- Motståndskraft och motgångar
- Tankesätt och personlig handlingskraft
- Motivation och inspiration
- Berättande och scenkonst
- Medarbetarengagemang efter förändring
- Psykisk hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen
- Förespråkande för personer med funktionsnedsättning och inkludering
Perfekt för
- Säljkick-offs, föreningars årskonferenser och stora interna möten vid återupptagande av verksamheten efter omstruktureringar eller upprepade förändringar.
- HR-chefer och kulturansvariga som vill ha en trovärdig, icke-klinisk röst om resiliens för hela personalen.
- Målgrupper inom hälso- och sjukvård, utbildning och ideella organisationer där egna erfarenheter väger tyngre än företagets budskap.
- Ansvariga för internkommunikation och evenemang som planerar en inledning eller avslutning på huvudscenen som behöver återfå uppmärksamheten hos en bred målgrupp.
Resultat för publiken
- En ny syn på vad publiken betraktar som ett verkligt hinder jämfört med en berättelse om ett sådant.
- Konkreta, återkommande tankemönster för att behålla lugnet när förhållandena förblir svåra.
- En förnyad känsla av personlig handlingskraft, även i roller där människor känner sig påverkade av förändringar.
- En gemensam upplevelse som chefer kan återkomma till i teamsamtal flera månader senare.
Utvecklingssamtal
Ett huvudtal som utgår från egna erfarenheter, radio- och tv-hantverk samt live-trummande för att få publiken att gå från att vara åskådare till att ta ansvar för sin egen reaktion på hinder.
Viktiga slutsatser:
- En tydligare bild av vilka begränsningar som är verkliga och vilka som är nedärvda antaganden.
- Praktiska mentala vanor för att upprätthålla insatsen när förhållandena inte förbättras.
- En nystart för engagemanget på arbetsplatsen, som gäller oavsett roll och befattning.