Toni Kent

Varför organisationer samarbetar med Toni Kent

• Hon gör social rörlighet till en konkret verksamhetsfråga snarare än ett värdeuttalande, med utgångspunkt i ett decennium av arbete med viktiga brittiska partnerskap hos Microsoft och en personlig bakgrund som direkt speglar de hinder som hennes publik försöker undanröja.
• Hon är en av få brittiska talare som kan hantera både värdskapet vid en stor prisutdelningsgala och det innehållsrika huvudtalet under evenemanget, vilket bevisas av att hon två gånger har varit värd för UK Social Mobility Awards.
• Publiken får en ovanlig kombination av stand-up-komikerns timing och affärsmässig flyt, vilket gör att obekväma samtal om klass, utbildning och tillgång kan föras utan att någon går i försvarsställning.
• The Common Good Network ger hennes huvudtal en konkret uppföljningsmekanism: en katalog över brittiska organisationer som publiken faktiskt kan hänvisa sina medarbetargrupper, CSR-team och program för nya talanger till.

Höjdpunkter i biografin

• Tio år hos Microsoft UK, där hon ansvarade för flera av företagets största partnerrelationer.
• Grundare av The Common Good Network, en interaktiv katalog över brittiska organisationer som arbetar med social rörlighet.
• Två gånger värd för UK Social Mobility Awards (2021, 2023).
• Författare till fyra böcker, däribland Reasons to be Cheerful, Part One.
• Programledare för podcasten Challenging University; medprogramledare för KAYBE Talks och The Partnership Path Podcast.
• Bland kunderna för föreläsningar och värdskap finns AWS, KPMG, PwC, Direct Line Group, Baker Hughes, ForHousing, Smart Works Reading och University of East London.

Biografi

De flesta stora arbetsgivare i Storbritannien har numera en tjänst med ansvar för social rörlighet. Betydligt färre kan visa vad detta har förändrat i deras rekryteringsprocess, deras program för nyutexaminerade eller deras befordringsmönster. Att omvandla ett uttalat åtagande till en operativ förändring är det arbete som Toni Kent har ägnat det senaste decenniet åt.

Hon kom fram till denna frågeställning efter ett decennium hos Microsoft UK, där hon ansvarade för flera av företagets största partnerrelationer. Innan dess växte hon upp i ett kommunalt bostadsområde i Basingstoke, med en far som dog när hon var fjorton år, en familj som levde på socialbidrag och utan möjlighet till universitetsstudier. Denna kombination är viktig ur ett affärsmässigt perspektiv eftersom hon kan kommunicera lika flytande med personalchefen som med lärlingen i andra raden.

The Common Good Network är den operativa plattformen som ligger till grund för hennes huvudtal: en interaktiv katalog över brittiska organisationer som arbetar med socioekonomiska hinder, utformad för att ge företagsmålgrupper en väg från avsikt till partnerskap. Hennes roll som värd för UK Social Mobility Awards 2021 och 2023 ingår i samma verksamhet, liksom hennes fyra publicerade böcker och hennes poddar Challenging University, KAYBE Talks och The Partnership Path.

Anledningen till att organisationer bokar henne för hennes personlighet och inte bara för innehållet är att hon också är en aktiv ståuppkomiker. Hennes skicklighet visar sig i hur hon hanterar svåra uppdrag: hon kan ta upp ämnen som klass, tillgänglighet och utbildning utan att publiken ryggar tillbaka, och hon kan vara värd för en prisutdelningskväll för två tusen personer utan att tappa tråden om varför det är viktigt.

Viktiga talämnen

• Social rörlighet på arbetsplatsen
• Inkluderande rekrytering och tillgång för nyutexaminerade
• Berättande och autentiska personliga berättelser
• Imposter-syndromet och självförtroende i företagsmiljöer
• Tankesätt och beslutsfattande i tider av förändring
• Evenemangsledning och panelmoderering
• Kvinnor inom teknik

Perfekt för

• HR-chefer, DEI-chefer och ansvariga för talangutveckling som behöver en trovärdig röst när det gäller social rörlighet som en del av verksamheten.
• Ordförande för medarbetargrupper och sponsorer som informerar den högsta ledningen om socioekonomisk inkludering.
• Prisutdelningar, interna erkännandeevenemang och stora allhandsmöten som kräver en säker värd med bra komisk timing.
• Målgrupper inom teknik, professionella tjänster och finansiella tjänster som för första gången tar del av innehåll om inkludering.

Resultat för målgruppen

• En arbetsdefinition av social rörlighet som skiljer klassbaserad tillgång från bredare DEI-kategorier.
• En tydlig förståelse för var det typiska företagsåtagandet om social rörlighet bryter samman mellan policy och praktik.
• Konkreta ingångspunkter för organisationen: utformning av ERG, tidiga karriärer, mentorskap, leverantörsmångfald och upphandling.
• En förteckning över brittiska partnerorganisationer, via The Common Good Network, för att kanalisera uppföljningsaktiviteter.
• Tillstånd att diskutera klass öppet inom organisationen utan att inta en defensiv hållning.