Jonny Benjamin

Warum Unternehmen mit Jonny Benjamin zusammenarbeiten

• Er bringt eine weltweit beachtete Geschichte (die „Find Mike“-Kampagne erreichte mehr als 319 Millionen Menschen) in den Unternehmenskonferenza Raum, ohne dass es zu einer bloßen Hommage wird. Der springende Punkt ist, was sich bei den Umstehenden verändert hat, nicht die Brücke.
• Er hat zwei der Institutionen mit aufgebaut, über die er spricht. „Beyond“, die Wohltätigkeitsorganisation für psychische Gesundheit von Jugendlichen, und „This Can Happen“, die Konferenz zum Thema Arbeitsplatz, sind keine Anekdoten; es handelt sich um aktive Organisationen, die er mitbegründet hat.
• Er verbindet seine eigenen klinischen Erfahrungen mit einer schizoaffektiven Störung mit einer von „Rethink Mental Illness“ anerkannten Erfolgsbilanz bei öffentlichen Kampagnen (erster Janey-Antoniou-Preis) und einem MBE für Suizidprävention. Diese Kombination verändert die Art und Weise, wie ein hochrangiges Publikum zuhört.
• Sein Vortrag dient als Einführungsleitfaden für Führungskräfte, nicht als Lesung aus seinen Memoiren. Die Zuhörer gehen mit einem klareren Verständnis dafür nach Hause, was sie in den ersten neunzig Sekunden sagen sollten, wenn ein Kollege signalisiert, dass es ihm nicht gut geht.

Wichtige Stationen seiner Biografie

• 2017 mit dem MBE für Verdienste um die psychische Gesundheit und die Suizidprävention ausgezeichnet.
• Gründer von „Beyond“, einer 2018 gegründeten Wohltätigkeitsorganisation für psychische Gesundheit von Jugendlichen, die Maßnahmen an britischen Schulen und Hochschulen finanziert.
• Mitbegründer von „This Can Happen“, der 2017 ins Leben gerufenen Konferenz zum Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
• Erste Preisträgerin des Janey-Antoniou-Preises von „Rethink Mental Illness“ (2013) für ihr Engagement im Bereich schwerer psychischer Erkrankungen.
• Mitautorin zusammen mit Britt Pfluger von „The Stranger on the Bridge“ (Pan Macmillan, 2018, mit einem Vorwort von Seiner Königlichen Hoheit, dem Herzog von Cambridge) und „The Book of Hope: 101 Voices on Overcoming Adversity“ (Pan Macmillan, 2021).
• Protagonist der Channel-4-Dokumentation „The Stranger on the Bridge“ (2015), die seine erfolgreiche Suche nach Neil Laybourn nachzeichnete, dem Unbekannten, der 2008 auf der Waterloo Bridge eingriff.

Biografie

Die meisten Programme zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz sind gut ausgearbeitet und werden dennoch kaum genutzt. Die Richtlinie steht im Handbuch, das EAP ist im Intranet zu finden, und der Vorgesetzte, der einen Kollegen in Not bemerkt, zögert immer noch, den ersten Satz zu sagen. Jonny Benjamins Werk setzt genau bei diesem Zögern an.

Seine eigene Geschichte verdeutlicht diesen Blickwinkel. Bei ihm wurde in seinen frühen Zwanzigern eine schizoaffektive Störung diagnostiziert. Zusammen mit Britt Pfluger schrieb er „The Stranger on the Bridge“, um zu schildern, wie er 2008 auf die Waterloo Bridge gelangte und was der Fremde, der später als Neil Laybourn identifiziert wurde, in diesen Minuten tatsächlich tat. Die „Find Mike“-Kampagne von 2014, die die beiden wieder zusammenführte, erreichte mehr als 319 Millionen Menschen und wurde im folgenden Jahr zu einer Channel-4-Dokumentation.

Was danach folgte, macht ihn für seriöse Organisationen so wertvoll. Er war 2017 Mitbegründer von „This Can Happen“, der Konferenz zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz, die heute von Personal- und Wellbeing-Verantwortlichen als Maßstab für bewährte Praktiken genutzt wird, und gründete 2018 die Jugendhilfsorganisation „Beyond“, um frühzeitige Interventionen an britischen Schulen zu finanzieren. „Rethink Mental Illness“ verlieh ihm 2013 den ersten Janey-Antoniou-Preis; 2017 folgte der MBE.

In einem Unternehmenssaal widersteht er dem „inspirierenden“ Rahmen. Sein Vortrag gleicht eher einer Einweisung für Führungskräfte und Kollegen zu den konkreten Maßnahmen, die einen Arbeitsplatz schaffen, an dem Menschen frühzeitig ihre Probleme ansprechen, sowie zu den konkreten Fehlern, die sie zum Schweigen bringen.

Wichtige Vortragsthemen

• Psychische Gesundheit und psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz
• Suizidprävention und frühzeitige Intervention
• Schwere psychische Erkrankungen und Stigmatisierung am Arbeitsplatz
• Strategien für das Wohlbefinden und die Kompetenz von Vorgesetzten
• Psychische Gesundheit von Jugendlichen und der Übergang von der Schule ins Berufsleben
• Storytelling als Instrument für kulturellen Wandel

Ideal für

• CHROs, Wellbeing-Beauftragte und DEI-Leiter, die die nächste Generation einer Strategie zur psychischen Gesundheit entwickeln.
• Weiterbildungsprogramme für Vorgesetzte und Führungskräfte, bei denen es darum geht, Selbstvertrauen in schwierigen Gesprächen zu stärken.
• Mitarbeiterkonferenzen, bei denen die Organisation eine Veranstaltung zum Thema psychische Gesundheit wünscht, die das Publikum einbezieht, ohne in Plattitüden zu verfallen.
• Zielgruppen aus dem Bildungssektor (Schulen, Universitäten, Branchenverbände), die sich mit psychischer Gesundheit von Jugendlichen und Seelsorge befassen.

Lernergebnisse für die Teilnehmer

• Ein direkter Bericht darüber, was geholfen hat und was nicht – von jemandem, bei dem eine schwere psychische Erkrankung diagnostiziert wurde, und nicht von einem allgemeinen Kommentator.
• Ein klareres Verständnis für die kleinen Maßnahmen, die den Ausgang verändern – abgeleitet aus der Perspektive eines „Zuschauers“ in seiner eigenen Geschichte.
• Praktische Formulierungen für Führungskräfte und Kollegen, die bereits im ersten Gespräch und nicht erst im dritten Treffen zum Einsatz kommen können.
• Ein schärferer Einblick darin, warum Programme zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz hinter den Erwartungen zurückbleiben und was die Lücke zwischen Politik und Verhalten schließt.
• Eine fundierte Einschätzung zur psychischen Gesundheit von Jugendlichen, basierend auf der Förderarbeit und der Schularbeit von Beyond in Großbritannien.