Mark Foster

Warum Unternehmen mit Mark Foster zusammenarbeiten

• Ein Plädoyer für Inklusion aus erster Hand. Foster nahm an fünf Olympischen Spielen teil, während er seine Homosexualität geheim hielt; sein Bericht darüber, was ihn das gekostet hat, lässt sich schwerer ignorieren als jede Fallstudie.
• Dreiundzwanzig Jahre Erfahrung auf Spitzenebene in der Erkennung von Mustern, die den Unterschied zwischen Athleten ausmachen, die ein Finale erreichen, und denen, die es gewinnen – gewonnen aus einer Karriere, in der er sechs Weltmeisterschaftsgoldmedaillen und acht Weltrekorde errang.
• Glaubwürdigkeit beim Fernsehpublikum. Als BBC-Sportanalyst bei vier Olympischen Spielen und vier Commonwealth-Spielen fühlt er sich vor Führungskräften, auf der Bühne mit einem Moderator und in moderierten Podiumsdiskussionen gleichermaßen wohl.
• Eine Geschichte als Fahnenträger, die nicht der üblichen entspricht. Foster führte das Team GB bei der Eröffnungsfeier der Olympischen Spiele 2008 in Peking an – als erster britischer Schwimmer seit 1964 – und nutzt diese Erfahrung, um über Sichtbarkeit zu sprechen und darüber, was Repräsentation für die Zuschauer tatsächlich bedeutet.

Wichtige Stationen seiner Karriere

• Fünfmaliger Olympiateilnehmer: Seoul 1988, Barcelona 1992, Atlanta 1996, Sydney 2000, Peking 2008
• Sechs Goldmedaillen bei Weltmeisterschaften, elf Europameistertitel, zwei Commonwealth-Meistertitel, acht Weltrekorde in einer 23-jährigen Karriere
• Fahnenträgerin für Großbritannien bei der Eröffnungsfeier der Olympischen Spiele 2008 in Peking
• Schwimm-Analystin bei BBC Sport bei den Olympischen Spielen 2012 in London, 2016 in Rio, 2020 in Tokio und 2024 in Paris, zusammen mit Clare Balding und Rebecca Adlington
• Ehrendoktor der Gesundheitswissenschaften der Anglia Ruskin University (2016)
• Schirmherrin der „Anaphylaxis Campaign“ und Botschafterin für „SportsAid UK“
• Autobiografie „My Double Life“, deren Veröffentlichung für 2026 geplant ist

Biografie

Die meisten Leistungskulturen orientieren sich daran, was Menschen leisten, und nicht daran, was sie bei dieser Leistung mit sich tragen. In der Kluft zwischen diesen beiden Aspekten geht der Output still und leise verloren. Fosters Beitrag besteht darin, diese Kluft für ein Unternehmenspublikum sichtbar zu machen – und zwar mithilfe des einzigen Beweises, der noch schwerer zu widerlegen ist als Daten: einer 23-jährigen Karriere, in der er an Wettkämpfen teilnahm, während er seine Identität verbarg.

Seine Wettkampfbilanz spricht für sich. Sechs Goldmedaillen bei Weltmeisterschaften, elf Europameistertitel, zwei Commonwealth-Titel, acht Weltrekorde und die Teilnahme an fünf Olympischen Spielen zwischen Seoul 1988 und Peking 2008. Bei der Eröffnungsfeier in Peking trug er die Union Jack – als erster britischer Schwimmer seit Anita Lonsbrough im Jahr 1964, der die Mannschaft anführte.

Was er seit 2017 öffentlich gesagt hat und was in seiner Autobiografie „My Double Life“ ausführlich behandelt wird, ist der Teil dieser Karriere, der sich nicht in den Ergebnissen widerspiegelte. Foster trat auf höchstem Niveau an, während er seine sexuelle Orientierung geheim hielt, und hat deutlich gemacht, wie viel Energie ihn das gekostet hat und welche Leistungseinbußen damit verbunden waren. Für eine Führungskraft, die Inklusion eher als Frage der Produktivität denn als Wertefrage betrachtet, ist dies eine nützliche Quelle aus erster Hand.

Seine Arbeit als Fernsehkommentator hält ihn auf der Bühne auf Trab. Foster war als Schwimmkommentator für BBC Sport bei vier Olympischen Spielen und vier Commonwealth-Spielen tätig, wo er regelmäßig gemeinsam mit Clare Balding und Rebecca Adlington auf Sendung war; die Anglia Ruskin University verlieh ihm 2016 in Anerkennung seines Beitrags die Ehrendoktorwürde.

Wichtige Vortragsthemen

• Inklusive Leistungskulturen
• Sichtbarkeit und Repräsentation in Hochleistungsumgebungen
• Resilienz über eine lange Karriere hinweg
• Zielsetzung und Neuerfindung
• Vorbereitung und Mentalität auf olympischem Niveau
• Arbeiten unter Druck
• Sich am Arbeitsplatz outen

Ideal für

• CHROs und DEI-Verantwortliche, die den Business Case für Inklusion unter Leistungsgesichtspunkten erarbeiten
• Offsite-Veranstaltungen der obersten Führungsebene, bei denen es um Leistung unter anhaltendem Druck geht
• Mitarbeitergruppen und Pride-Netzwerke, die eine externe Stimme mit sportlicher Glaubwürdigkeit suchen
• Preisverleihungen, Konferenzen und Podiumsdiskussionen im Stil von Fernsehsendungen, die einen selbstbewussten Moderator auf der Bühne benötigen

Ergebnisse für das Publikum

• Ein klareres Bild davon, wie sich das Verbergen von Problemen am Arbeitsplatz in den Ergebnissen niederschlägt und welche tatsächlichen Kosten damit verbunden sind
• Eine praktische Einsicht in das, was ihm 23 Jahre im Wettkampfsport über Rückschläge, Stillstände und Neuanfänge gelehrt haben
• Ein schärferes Verständnis dafür, warum Repräsentation in Führungspositionen wichtig ist – erzählt aus der Perspektive der Person, die repräsentiert wird
• Eine neue Sichtweise auf Resilienz als etwas, das im Laufe einer Karriere aufgebaut wird und nicht in einem einzigen Moment hervorgerufen werden kann