Sue Mitchell

Ledere, der er under vedvarende pres, har en tendens til at fokusere på at håndtere den næste krise frem for at opbygge evnen til at navigere i den efterfølgende. Medarbejdernes engagement falder ikke, fordi de holder op med at interessere sig for arbejdet, men fordi de kulturelle rammer, der understøtter det, stille og roligt udhules, når organisationer konstant er i reaktionsmode. De ledelsesmæssige adfærdsmønstre, der opretholder præstationerne og holder teamene sammen i en tid med konstante forstyrrelser, kan læres, men de fleste udviklingsprogrammer behandler dem som personlighedstræk.

Dr. Sue Mitchell hjælper ledere og teams med at opretholde engagement og præstationer i en tid præget af vedvarende forandringer. Hun trækker på sin baggrund inden for evolutionær økologi og systemvidenskab samt mere end to årtier som ledelsescoach for at gøre fleksibelt lederskab til en praktisk og lærbar færdighed.

Download profil
Check tilgængelighed
Check availability

Check Sue Mitchell's availability for your event

Complete the form below to check Sue Mitchell's availability. If you prefer, you can also send an email directly to our head office.

How would Sue Mitchell deliver their presentation at your event?
Please provide details of your budget for Sue Mitchell's speaking fee, including currency.

Full Profile

Hvorfor virksomheder samarbejder med Dr. Sue Mitchell

  • Hendes PEP-rammeværk giver ledere en fleksibel og let huskelig model til at navigere i usikkerhed – afprøvet i praksis på tværs af sektorer fra global medicinalindustri til politiarbejde, og som deltagerne konsekvent husker måneder efter kurset.
  • Hendes baggrund inden for evolutionær økologi – hvor hun har studeret tilpasningsstrategier på tværs af komplekse, dynamiske systemer – danner grundlag for en analytisk tilgang til ledelse, der går ud over adfærdscoaching og forbinder den enkeltes tankegang med systemiske strukturer.
  • Hun har gennemført en uddannelse hos Peter Senge i Compassionate Systems Leadership, hvilket giver hendes arbejde et solidt intellektuelt fundament, der adskiller hende fra praktikere, der udelukkende arbejder ud fra anvendt psykologi eller HR-rammer.
  • Hendes begreb om "indre bæredygtighed" omdefinerer modstandsdygtighed som en proaktiv ledelseskapacitet snarere end et reaktivt stresshåndteringsværktøj – en skelnen, som ledende medarbejdere i miljøer med store forandringer finder praktisk anvendelig.
  • Hendes sessioner er CPD-akkrediteret gennem CPD Standards Office, hvilket giver organisationer med formelle lærings- og udviklingsrammer konkret institutionel værdi fra en keynote eller masterclass.

Højdepunkter i biografien

  • Ph.d. i evolutionær økologi; postdoktoralt forskningsophold ved University of Edinburgh og Max Planck Institute, Tyskland
  • Uddannet i Compassionate Systems Leadership hos Peter Senge, forfatter til The Fifth Discipline
  • Forfatter til The Authority Guide to Engaging Your People (SRA Books)
  • Grundlægger og direktør, Aeona Ltd; kunderne omfatter EY, Lloyds Banking Group, Bayer, Gilead Sciences, Scottish Enterprise og Police Scotland
  • Medlem og tidligere regional præsident (Skotland, 2019–2020) for Professional Speaking Association UK & Ireland
  • CPD-akkrediteret foredragsholder (CPD Standards Office); anerkendt ILM-udbyder af ledelsesudviklingsprogrammer

Biografi

Når engagementet falder og udbrændthed stiger, er årsagen sjældent individuel. Det er som regel en ledelseskultur, der er bygget op omkring stabilitet og ikke er blevet omformet til at håndtere permanente forstyrrelser. Dr. Sue Mitchell har brugt to årtier på at hjælpe organisationer med at lukke det hul.

Hendes udgangspunkt er usædvanligt. Inden hun gik over til coaching og ledelsesudvikling, var hun evolutionær økolog med postdoktoralt forskningsarbejde ved University of Edinburgh og et Max Planck-institut i Tyskland. Faget – der studerer, hvordan organismer opretholder effektive strategier på tværs af dynamiske, sammenhængende systemer – gav hende en ramme for at forstå organisationer, der er strukturelt forskellig fra standardadfærdsmodeller. Senere blev hun uddannet af Peter Senge i Compassionate Systems Leadership, hvilket uddybede dette fundament.

Dette systemperspektiv går igen i hendes egenudviklede PEP-ramme: en praktisk model til at hjælpe ledere med at bevare klarhed, engagement og tilpasningsevne under pres. Den er blevet leveret til en kundebase, der omfatter EY, Lloyds Banking Group, Gilead Sciences, Bayer, Scottish Enterprise og Police Scotland. Modellens holdbarhed i praksis – hvor deltagerne vender tilbage til dens sprog og værktøjer måneder efter et arrangement – er et pålideligt tegn på, at den opfattes som noget, der kan omsættes til handling, snarere end blot at være interessant.

Hun er forfatter til The Authority Guide to Engaging Your People (SRA Books) og medlem af Professional Speaking Association UK & Ireland, hvor hun har været regional præsident for Skotland. Gennem Aeona, hendes Edinburgh-baserede konsulentvirksomhed, arbejder hun med keynote-foredrag, executive coaching og flerdages ledelsesudviklingsprogrammer – alt sammen CPD-akkrediteret gennem CPD Standards Office.

Vigtigste foredragstemaer

  • Tilpasningsdygtigt lederskab
  • Håndtering af forandring og usikkerhed
  • Medarbejderengagement og bæredygtig performance
  • Systemtænkning i organisationer
  • Organisatorisk modstandsdygtighed
  • Indre bæredygtighed og tankegang
  • Mangfoldighed, beslutningstagning og teamdynamik

Ideel til

  • Ledelsesteam, der står over for omstrukturering, vedvarende organisatoriske forandringer eller hurtig vækst
  • HR-direktører og ledere af organisationsudvikling, der iværksætter ledelsesudviklingsprogrammer eller udviklingsarrangementer for hele personalet
  • Organisationer inden for professionelle tjenesteydelser, finansielle tjenesteydelser, biovidenskab eller den offentlige sektor med krav til efteruddannelse
  • Mellem- til topledelsesgrupper, hvor engagement, præstation og trivsel er modstridende faktorer

Resultater for målgruppen

  • En fleksibel ramme (PEP) til at styre deres egen tankegang og deres teams adfærd i usikre tider og under forandringer
  • En klarere forståelse af, hvordan ubevidste mentale modeller former beslutningstagningen under pres – og hvordan man kan gribe ind
  • Et fælles sprog til at diskutere forandring, modstandsdygtighed og engagement på tværs af en ledelsesgruppe
  • Praktiske værktøjer til at opretholde præstationer uden at gå på kompromis med trivsel
  • Større bevidsthed om, hvordan organisatoriske systemer og strukturer – ikke kun individuel adfærd – fremmer eller underminerer engagement

Samtaler

At håndtere forandringer og usikkerhed: Fleksibelt lederskab til komplekse udfordringer

Et interaktivt hovedindlæg, der præsenterer PEP-rammeværket, som skal hjælpe ledere med at bevare målbevidsthed, engagement og modstandsdygtighed i tider med forandringer.

Hovedpunkter:

  • Hvordan tankegang og menneskelige reaktioner på forandringer direkte påvirker ledelsesresultater
  • PEP-rammen som et praktisk værktøj til at bevare målrettetheden, mens man tilpasser sig skiftende forhold
  • De ledelsesadfærd, der holder teams engagerede, fokuserede og i bevægelse fremad under pres

Transform Complex Challenges Into Purposeful Possibilities

An interactive session using the IDG framework and MTQ Plus to help teams reframe complex challenges, identify root causes, and generate concrete steps for change.

Key takeaways:

  • How to identify reframes and opportunities within current major challenges – and the practical steps that follow
  • How capacities across each IDG dimension can transform the way a team or organisation approaches a difficult situation
  • Tools for sustainably addressing root causes with optimism, resilience, and the confidence to lead differently under pressure
Delfiner, hajer og vandmænd: Hvorfor træffer vi ikke altid kloge beslutninger, når vi står over for risici og udfordringer?

Et hovedindlæg, der undersøger, hvordan ubevidste mentale modeller præger beslutningstagning og ledelsesvalg, når man står over for risiko eller kompleksitet.

Hovedpunkter:

  • Hvordan mentale modeller ubevidst påvirker fortolkning, beslutninger og reaktioner på risiko
  • Hvordan bredere systemer og strukturer former resultater, der ligger uden for den enkeltes kontrol
  • Værktøjer til at identificere og udvide de tilgængelige muligheder i vanskelige situationer

Udnyt mangfoldighedens paradoksale styrke til at opnå høj ydeevne, stort engagement og højt velbefindende

En interaktiv session om, hvordan teams kan udnytte forskellige perspektiver til at øge præstationerne uden at ende i konflikter eller siloer.

Hovedpunkter:

  • Hvordan forskellige mentale modeller former teamdynamikken og beslutningstagningen
  • Strukturer og adfærd, der gør det muligt for teams at drage fordel af mangfoldighed i stedet for at blive undermineret af den
  • Praktiske tilgange til at lytte til og værdsætte forskellige synspunkter i praksis

Kraften i det positive

En masterclass om, hvordan et positivt miljø og en positiv indstilling påvirker samarbejdet, kreativiteten og vedvarende præstationer på arbejdspladsen.

Hovedpunkter:

  • Hvordan positive følelser påvirker tænkning, kreativitet og teamsamarbejde
  • Hvordan stress og negative tilstande begrænser fokus, beslutningstagning og teamdynamik
  • Praktiske måder at indarbejde positiv tænkning og engagement i de daglige arbejdsinteraktioner

Tilgængelige for
Taletemaer
Sprog
Klik på knappen nedenfor for at se Sue Mitchells gebyrer og tilgængelighed for dit arrangement.
Check tilgængelighed

Videoer

Udtalelser

Endnu en gang tusind tak for dit foredrag i morges. Holdet var virkelig begejstret for det – du har måske set nogle af kommentarerne i chatten, inden du gik. Og efter pausen havde vi en rigtig god diskussion om, hvilke af dine budskaber der har gjort størst indtryk på os alle, og hvordan vi kan bruge dem i praksis. Sejladsanalogien gjorde virkelig indtryk på alle, og vi brugte den igen og igen, når vi talte om vores egne eksempler. PEP, samt at se tingene fra andres perspektiv og bruge de rigtige ord til at styre fortællingen, var blot nogle af de ting, der blev nævnt flere gange. Også det at holde en pause og tage sig tid til at reflektere, før vi handler, fandt stor genklang. Folk nævnte også din passion og karisma, som du udtrykte under talen. Den var let at følge og meget indholdsrigt. Tak også for resultaterne af de interaktive afstemninger – de var virkelig meget nyttige. Sammenfattende har foredraget været en succes, og du levede fuldt ud op til briefingen. Det har været en fornøjelse at samarbejde med dig.
Dagmar Smith
Gilead
Sue har en indtagende måde at formidle på, og hun taler så naturligt og ubesværet, at publikum føler sig inddraget og interesseret i de emner, der diskuteres. Hendes indhold skaber altid en god balance mellem teori og praktisk anvendelse af det, der præsenteres, og hun bringer mange eksempler fra sin egen erfaring, hvilket giver hendes oplæg en særlig autenticitet.
Athena McEwan
BNP Paribas
Jeg har været så heldig at deltage i Sues workshops adskillige gange nu, og jeg oplever altid, at hendes blanding af teori og praktisk anvendelse er meget genkendelig og relevant i forhold til de udfordringer, jeg står over for. Hendes inkluderende tilgang gør sessionerne meget interaktive og gør det nemt at overveje de vigtigste punkter ud fra ens egne individuelle omstændigheder. Jeg havde svært ved at formulere min 12-måneders karriereplan uden at få en klump af frygt i maven, men efter blot én session med Sue var jeg i stand til at ændre min opfattelse, og jeg har nu en meget solid plan. Jeg kan varmt anbefale at kontakte Sue for at få hjælp til enhver form for tankegang, personlige eller karrieremæssige barrierer – resultaterne er fantastiske.
Vicky Zuiderent
Direktør og medstifter, Vilo Sky
Jeg hørte for nylig Sue tale ved et arrangement arrangeret af Professional Speaking Association. Hendes oplæg var velstruktureret, interessant og yderst relevant for kvinder i erhvervslivet. Sue udstråler en naturlig varme og positiv energi og har en medrivende fremtræden, og netop dette foredrag vil være af stor værdi for kvinder i lederstillinger.
Mel Sherwood
Mel Sherwood Ltd, PSA Skotland
Sue har nu arbejdet sammen med University of Stirling i over to år og leverer fortsat en fremragende, personlig og fagligt kompetent service. Sue skaber kontakt og opbygger relationer til medarbejdere på alle niveauer og får altid rigtig gode tilbagemeldinger. Jeg kan varmt anbefale Sue; hendes service er pålidelig og grundig og tager højde for den nyeste forskning og tankegang – vi sætter stor pris på vores samarbejde med Sue og ser frem til at arbejde sammen med hende i fremtiden.
Lorna Prince
Partner inden for organisationsudvikling, Stirling Universitet
Sue afholdt en fremragende workshop for WiM Scotland tidligere på året som en del af vores program for karriere- og livsplanlægning. Hun er en fremragende facilitator, der skabte god kontakt til publikum og viste sin dybe viden om emnet. Vi modtog meget positiv feedback på arrangementet og vil ikke tøve med at benytte os af hendes tjenester til andre workshops. Tak, Sue, for en fantastisk aften!
Barbara Matheson
Formand, Netværk for kvinder i ledende stillinger i Skotland
Jeg vil bare sige tak for coaching-sessionen – du har endnu en gang udrettet mirakler. Tusind tak.
Leder, DS Healthcare A/S
Sue holdt tidligere på året et foredrag for JCI Edinburgh. Hun gav et fascinerende indblik i mental styrke. Hun gennemgik forskellige måder, hvorpå man kan identificere sine egne styrker på dette område og hvordan man kan bygge videre på dem. Sue er ikke blot yderst kyndig inden for dette emne, men også ivrig efter at dele fordelene med andre.
Suzanne Shinnie
Program- og projektledelseschef, Edinburgh Napier Universitet
Sue er engagerende og inkluderende og har en fantastisk måde at formidle sit indhold på, hvorefter hun sikrer sig, at det er blevet forstået, ved at opfordre forskellige deltagere i publikum til at deltage. Sue nøjes ikke bare med at tale i 8 timer, og så er det slut! Velstruktureret og med en god rød tråd. Hendes inddragelse af personlige historier er med til at forankre de vigtigste pointer. Hun har en uformel stil, der får deltagerne til at føle sig afslappede, men hun er også direkte og præcis i forhold til de pointer, hun fremfører, som desuden er godt underbygget med relevant teori og forskning. – Hun er helt klart en erfaren og øvet foredragsholder, der er tryg ved at tale foran store grupper, og hendes tilgang er fleksibel nok til at imødekomme de forskellige personlighedstyper og behov, der findes i enhver gruppe.
Vicky Reid
Vilo Sky
Sue er en fantastisk foredragsholder! Hun holdt et foredrag ved et arrangement, jeg arrangerede om ligelig kønsfordeling i offentlige bestyrelser i maj 2018, hvor temaet var »Mindset for modstandsdygtighed og mental trivsel«. Hun var virkelig medrivende, og hendes oplæg blev meget godt modtaget af vores deltagere. Det var en sand fornøjelse at arbejde sammen med Sue, både i tiden op til arrangementet og på selve dagen, og jeg vil varmt anbefale hende til alle, der søger en entusiastisk, passioneret og kyndig taler til konferencer og arrangementer!
Emma Grant
Eventproducent, Holyrood Communications
Hvor skal jeg begynde – først og fremmest: se den nye titel nedenfor!! Jeg er blevet forfremmet og har fået lønforhøjelse, hvilket udelukkende skyldes, at du gav mig selvtilliden og redskaberne til at tage emnet op. Du hjalp mig også med at se, hvor grænserne blev overskredet og ikke respekteret, og med at stå fast på det, der er vigtigt for mig. Du gjorde stort indtryk på mig, og jeg gik altid derfra med fornyet motivation – det var meget naturligt at tale med dig, og det gav mig virkelig et boost i selvtilliden og humøret.
Fiona W.
Leder, Glasgow
Jeg har tænkt over vores samtale og fandt den virkelig nyttig, især de dele, der handlede om overgangen fra driftsledelse til lederskab. Det viser sig allerede at være til stor nytte!
Direktør, CM, Edinburgh, Erhverv og kommunikation
Et fremragende arrangement med en fremragende oplægsholder! Jeg satte pris på balancen mellem interaktive opgaver og gruppeaktiviteter, hvor jeg lærte om de 4 C’er og hvordan man anvender dem i praksis. Jeg har fået en ny tilgang, som jeg vil prøve af i forbindelse med organisatoriske forandringer og i forhold til en medarbejder, der er vanskelig at lede.
Leder, Banksektoren
Den uformelle samtale og det, at oplægsholderen delte sine erfaringer fra fortiden. At lægge mærke til de positive ting og føre en dagbog over tre præstationer hver dag. Tid til refleksion. Præsentationen, indholdet og den overordnede tilgang var fremragende! Det hjalp mig med at samle mine tanker, genfinde fokus og udarbejde en handlingsplan for en udfordring, jeg ser frem til. Et fremragende arrangement! Jeg kunne godt lide, at det var interaktivt og gav mulighed for at trække på egne erfaringer At værdsætte mine præstationer og ikke tage alt, hvad jeg gør, for givet. Vær opmærksom på tankeprocesser – vær bevidst om og reducer eller fjern negativ selvtale. Ændr negativ tænkning. At Sue inkluderede forskning til at underbygge, hvorfor motivation er så vigtig. Sue hjalp med at bringe hele måden, motivation fungerer på, til live og hjalp mig med at forstå mere om mine egne motivationsfaktorer.
WIBF – Kvinder i bank- og finanssektoren
Sue er en fremragende foredragsholder og meget engagerende. Hun holdt et foredrag ved et af vores WIBF-arrangementer med fokus på temaet »Lad ikke fortiden holde dig tilbage«. Det blev meget godt modtaget af publikum. Et fantastisk foredrag. Tak, Sue!
Monika Lang
Risikochef for erhvervsbank, Lloyds Banking Group
Tak, Sue, for det indsigtsfulde foredrag om lederskab som drivkraft for forandring osv. Som sejler kunne jeg godt lide sammenligningen med at krydse havet
Hitachi Zosen Innova
Vi vil bare gerne sige tusind tak for det fantastiske arrangement i går. Det har været en fornøjelse at møde jer og samarbejde med jer om et så vigtigt emne. Endnu en gang tusind tak for at have afholdt et fantastisk arrangement – vi har fået rigtig positiv feedback
JPMorgan
Tusind tak, fordi du tog dig tid til at dele dine erfaringer med vores ledere på Global Leadership Meeting. Der var rigtig mange, der kom hen til os og sagde, hvor fantastisk din tale var. Mange sagde: »Det er præcis sådan, det er hos os.«
Hitachi Zosen Innova
Jeg synes, dit foredrag passede perfekt til vores behov her på HZI i denne periode med enorm vækst. Jeg ser frem til at arbejde videre sammen med dig
Hitachi Zosen Innova

Bøger

Myndighedens guide til at engagere dine medarbejdere
Denne guide fra en anerkendt ekspert beskriver, hvordan teams og organisationer kan øge deres præstationer, produktivitet og ti…
Interesseret i at lære mere eller planlægge fremad?
Tjek nemt talerens seneste tilgængelighed, eller tilføj denne profil til din liste over udvalgte.
Check tilgængelighed

Gebyrer

EUR GBP USD
Home Country Under €12000 Under £10,000 Under $15000
Asia Pacific Please enquire Please enquire Please enquire
Europe Please enquire Please enquire Please enquire
Middle East & Africa Please enquire Please enquire Please enquire
South America Please enquire Please enquire Please enquire
United Kingdom Under €12000 Under £10,000 Under $15000
US East Coast Please enquire Please enquire Please enquire
US West Coast Please enquire Please enquire Please enquire
Virtual Please enquire Please enquire Please enquire