Ivelyse Andino

Varför organisationer samarbetar med Ivelyse Andino

• Hon driver ett intäktsgenererande företag som är verksamt i de samhällsgrupper som de flesta hälsostrategier talar om men sällan når, vilket innebär att hennes rekommendationer prövas mot verkliga resultat, inte bara teori.
• Hon sitter i American Medical Associations rådgivande grupp för extern jämlikhet och innovation, vilket ger henne en direkt inblick i hur den största läkarorganisationen i USA försöker integrera jämlikhet i klinisk innovation.
• Hon har utvecklat och kommersialiserat en AI-produkt, Radical Relay, som förbereder patienter inför läkarbesök, vilket gör att hon på ett trovärdigt sätt kan tala inför styrelser om den operativa klyftan mellan AI-hype och AI som vinner samhällets förtroende.
• Hon har omvandlat hälsojämlikhet från slogan till struktur genom att grunda den första Benefit Corporation i New York City som ägs och drivs av latinamerikaner, vilket erbjuder en konkret modell för affärsdesign i linje med organisationens mission.
• Hennes stipendier från Roddenberry Foundation och Aspen Institute, tillsammans med utmärkelsen Whole Health Heroes från Crain's, visar att hennes perspektiv tas på allvar av institutionella och filantropiska finansiärer som formar det kommande decenniets hälsopolitik.

Biografiska höjdpunkter

• Grundare och VD för Radical Health, det första Benefit Corporation-företaget i New York City som ägs och drivs av latinamerikaner.
• Medlem i American Medical Association Center for Health Equity External Equity and Innovation Advisory Group.
• 2022 Aspen Institute Health Innovators Fellow och 2019 Roddenberry Foundation Fellow.
• Tidigare kommissionär vid New York City Commission on Gender Equity.
• Utsedd till Crain's New York och Empire BlueCross BlueShield Whole Health Heroes, samt omnämnd i Rock Healths Top 50 in Digital Health Luminaries.
• Omnämnd i Washington Post, Forbes, Nasdaq och Crain's New York; har talat vid bland annat Aspen Ideas Festival, Harvard Intercollegiate Business Convention och TEDx Bronx.

Biografi

Hälsojämlikhet är ett av de mest omtalade åtagandena i företags- och klinisk strategi, men också ett av de minst genomförda. Radical Health grundades för att överbrygga denna klyfta från grunden. Företaget, som grundades och leds av Ivelyse Andino, kombinerar gräsrotsarbete med AI-baserade verktyg som hjälper patienter att gå till läkarbesök väl förberedda, informerade och i stånd att föra sin egen talan.

Andino kom till detta arbete genom hälsoteknikbranschen, inte runt den. Hon tillbringade sin tidiga karriär med att lansera digitala hälsoprodukter, inklusive en mobil receptplattform, och arbetade med kunder som NHS London och Kaiser Permanente. När hennes mamma fick en cancerdiagnos blev systemets begränsningar personliga, och avståndet mellan klinisk kunskap och samhällets tillgång blev det problem hon bestämde sig för att lösa.

Radical Health är ett Benefit Corporation, juridiskt strukturerat för att förena kommersiell prestanda med samhällsnytta. Dess flaggskeppsprodukt, Radical Relay, har beskrivits som en ”känn dina rättigheter”-app för hälso- och sjukvård, som använder peer-informerade uppmaningar och verktyg för naturligt språk för att minska den informationsasymmetri som patienter möter i kliniska miljöer. Den produktdesignen kompletteras av workshops och utbildning som lyfter fram de sociala determinanterna för hälsa inom personalstyrkor och vårdgivarnätverk.

Hennes institutionella ställning stärker fältarbetet. Hon är medlem i American Medical Associations External Equity and Innovation Advisory Group och bidrar till att forma hur den största läkarorganisationen i USA styr investeringar mot rättvis innovation. Hon är 2022 års Aspen Institute Health Innovators Fellow, 2019 års Roddenberry Foundation Fellow, tidigare ledamot i New York City Commission on Gender Equity och mottagare av Obama Foundations My Brother's Keeper-stipendium för sitt arbete med sociala determinanter för hälsa i NYC Community Schools.

Viktiga föreläsningsämnen

• Hälsojämlikhet som en operativ disciplin
• Samhällsstyrd utformning inom hälso- och sjukvård och arbetsgivares välbefinnande
• AI och digitala hälsoprodukter som vinner samhällets förtroende
• Benefit Corporation-modeller för tillväxt i linje med organisationens uppdrag
• Sociala determinanter för hälsa inom arbetsstyrkan och utformning av förmåner
• Perspektiv från kvinnor, latinamerikanska kvinnor och grundare med annan etnisk bakgrund på hälsoinnovation
• Patienters egenmakt och hälsokunskap i stor skala

Perfekt för

• HR-chefer och förmånsansvariga som omformar program för anställdas hälsa, välbefinnande och mödrahälsa riktade mot underförsörjda befolkningsgrupper.
• Ledare inom hälso- och sjukvård, försäkringsbolag och life science som behöver en trovärdig extern röst om rättvis AI-användning och samhällets förtroende.
• DEI-, ESG- och påverkanchefer som ansvarar för mätbara resultat inom hälsorelaterade åtaganden.
• Målgrupper inom stiftelser, folkhälsa och politik som arbetar med reformer av hälso- och sjukvårdssystemet och sociala determinanter för hälsa.

Resultat för målgruppen

• En tydlig bild av var dagens strategier för hälsojämlikhet och välbefinnande sviker de människor de påstår sig tjäna, och varför.
• En fungerande modell för hur ett kommersiellt företag kan förena sin mission med lönsamhet genom en benefit-corp-struktur och samhällsstyrning.
• En välgrundad bedömning av hur AI används i hälso- och sjukvården idag, vilka användningsområden som skapar förtroende och vilka som undergräver det.
• Språk och ramverk som CHRO:er, förmånsansvariga och kliniska team kan använda för att återuppta samtalen med marginaliserade grupper av anställda och patienter.
• Konkreta exempel från Radical Health, AMA:s rådgivningsarbete och samhällsprogram i New York som ledare kan anpassa till sin egen kontext.