Nick Baylis

Por qué las organizaciones trabajan con Nick Baylis

• Aporta la base académica de la ciencia del bienestar. Es coeditor de *The Science of Well-Being* (Oxford University Press, 2005) y coorganizador de la primera conferencia de la Royal Society sobre el tema, junto a Daniel Kahneman y Sir Harry Kroto.
• Fue el primer profesor de Psicología Positiva del Reino Unido, impartiendo la asignatura en Cambridge durante ocho años antes de que la industria del bienestar existiera en su forma actual. Esa secuencia es importante cuando una plantilla ya ha oído todas las afirmaciones antes.
• Sus escritos han llegado al gran público sin perder su base empírica: 100 columnas de «Dr FeelGood» para The Times, The Rough Guide to Happiness para Penguin y el volumen especializado Learning from Wonderful Lives.
• Se mueve con soltura entre distintos públicos, desde grupos de liderazgo a nivel directivo hasta el alumnado al completo del Wellington College y la Rugby School, adaptando el mismo material subyacente a cada sala.
• Considera el bienestar como un conjunto de habilidades cotidianas, no como una intervención para sentirse bien. El marco es el rendimiento y la resiliencia basados en la investigación, lo que cala entre un público comercial escéptico.

Aspectos destacados de su biografía

• Doctorado por el Jesus College de la Universidad de Cambridge, 1999.
• Primer profesor de Psicología Positiva y Ciencia del Bienestar del Reino Unido, Departamento de Psicología Social y del Desarrollo, Universidad de Cambridge, de 2001 a 2008.
• Coeditor de The Science of Well-Being (Oxford University Press, 2005) junto con Felicia Huppert y Barry Keverne.
• Coorganizador de la primera conferencia de tres días de la Royal Society de Londres sobre la ciencia del bienestar.
• Autor de The Rough Guide to Happiness (Rough Guides / Penguin) y Learning from Wonderful Lives (Cambridge Well-being Books, 2005).
• Escribió 100 columnas semanales «Dr FeelGood» sobre la ciencia de la felicidad para The Times, distribuidas por The Australian.
• Miembro de la Royal Society of Arts; miembro asociado de la Royal Society of Medicine; psicólogo colegiado.

Biografía

La ciencia del bienestar humano es un campo joven, y la mayor parte de lo que aparece en los programas de bienestar corporativo fue investigación antes de convertirse en producto. Nick Baylis forma parte de un pequeño grupo de académicos que configuró la base empírica subyacente y luego se tomó la molestia de traducirla para un público no académico. Obtuvo su doctorado en el Jesus College de Cambridge en 1999 y, en 2001, se convirtió en el primer profesor de Psicología Positiva y Ciencia del Bienestar del Reino Unido.

Durante sus ocho años como profesor en Cambridge, ayudó a construir la infraestructura académica de este campo. Coorganizó la primera conferencia de la Royal Society de Londres sobre la ciencia del bienestar y coeditó el volumen resultante para Oxford University Press en 2005, junto con Felicia Huppert y Barry Keverne, con la participación de los premios Nobel Daniel Kahneman y Sir Harry Kroto en la organización. El libro sigue siendo una referencia estándar para la disciplina.

Fuera del ámbito académico, su trabajo ha llegado a un público general sin perder la base empírica. Escribió 100 columnas semanales de «Dr FeelGood» para The Times, distribuidas por The Australian, y es autor de The Rough Guide to Happiness para Penguin y de Learning from Wonderful Lives, este último basado en extensas entrevistas con figuras como Kate Adie, Gary Lineker, Jamie Oliver y Martha Lane Fox.

Su trabajo con clientes abarca grupos de liderazgo empresarial, organizaciones sanitarias y centros de enseñanza secundaria, incluyendo programas ampliados con el Wellington College y la Rugby School. La línea argumental es la misma para todos los públicos: el bienestar tratado como un conjunto de habilidades cotidianas con una base investigativa, no como una campaña publicitaria.

Temas clave de sus conferencias

• La ciencia del bienestar en el lugar de trabajo
• Resiliencia y rendimiento sostenido bajo presión
• La psicología positiva aplicada a la vida organizativa
• La salud mental y el entorno laboral
• Bienestar y eficacia del liderazgo
• Desarrollo de la capacidad de bienestar en colegios e instituciones educativas
• Las habilidades cotidianas para el florecimiento psicológico

Ideal para

• Directores de Recursos Humanos y responsables de personal que estén redefiniendo los fundamentos de una estrategia de bienestar
• Equipos de alta dirección que atraviesan periodos de fatiga, cambio o presión continuada
• Directores de centros educativos y miembros de consejos de administración que diseñan programas de bienestar para toda la institución
• Organizaciones de atención sanitaria y servicios profesionales que se enfrentan a un estrés crónico de la plantilla

Resultados para los participantes

• Una comprensión práctica de lo que realmente respalda la investigación sobre el bienestar, diferenciada de las afirmaciones de la industria del bienestar
• Un pequeño conjunto de habilidades psicológicas cotidianas que resisten la presión del lugar de trabajo
• Una visión más clara de cómo el comportamiento del liderazgo influye en el bienestar de un equipo
• La confianza necesaria para cuestionar las inversiones en bienestar y plantear mejores preguntas a los proveedores
• Un lenguaje para hablar de resiliencia y salud mental que no suene a algo sacado de un folleto