Emma Ross
Halvdelen af arbejdsstyrken lever i en krop, som arbejdspladsen aldrig er blevet indrettet til. Politikker, personalegoder, samtaler med ledere og præstationssystemer behandler stadig kvinders fysiologi som et særligt tilfælde, og omkostningerne viser sig i form af frafald, fravær og en skjult byrde for kvindelige ledere. Kløften handler ikke længere om bevidsthed. Den handler om omsætning: at omsætte den viden, videnskaben nu har, til det, som linjeledere, HR-systemer og ledelsesteam rent faktisk gør.
Dr. Emma Ross er idræts- og træningsfysiolog og hjælper organisationer med at udarbejde retningslinjer, skabe en kultur og styrke ledernes kompetencer inden for kvinders sundhed og topidræt.
Full Profile
Hvorfor virksomheder samarbejder med Emma Ross
- Hun bidrager med den praktiske viden, som den person, der stod for fysiologien for Team GB gennem flere olympiske og paralympiske cykler, har opbygget – viden, der anvendes direkte på virksomheders medarbejderstab i stedet for blot at blive brugt som en metafor.
- Hun var medstifter af The Well HQ, det konsulentfirma, der har leveret sundhedsprogrammer for kvinder inden for Sport England, England Netball, Lawn Tennis Association, Vitality, News UK og Barclays; hendes rammer er allerede i brug i seriøse organisationer.
- The Female Body Bible gav hende en mainstream-platform og en Sunday Times-bestseller, hvilket betyder, at hendes sprog allerede er velkendt for medarbejdere og journalister, før hun træder ind i lokalet.
- Hun lukker det videns-handlings-gab, som ledere kæmper mest med: at omdanne viden om menstruationssundhed, overgangsalder, bækkenbundssundhed og brystsundhed til konkrete politikker, fordele og manuskripter til ledere.
- Hendes autoritet er uafhængig og videnskabelig. Æresdoktorgraden fra Cardiff Metropolitan og hendes medlemskab af British Association of Sport and Exercise Science signalerer, at indholdet er anerkendt af fagfæller og ikke blot en mening.
Højdepunkter i biografien
- Leder af fysiologi, English Institute of Sport, 2013 til 2021, gennem OL- og Paralympiske cykler i Rio og Tokyo.
- Medstifter og Chief Scientific Officer, The Well HQ.
- Medforfatter til The Female Body Bible, Sunday Times-bestseller, 2023.
- Changemaker, The Sunday Times Sportswomen of the Year Awards, 2021.
- Æresdoktorat, Cardiff Metropolitan University, 2025.
- Æresforskningsstipendiat, University of Brighton; æresforelæser, University of Kent; medlem af British Association of Sport and Exercise Science.
Biografi
Kvinder udgør cirka halvdelen af arbejdsstyrken og en større andel af mange forbrugermarkeder. Indtil for nylig var der næsten ingen virksomhedspolitik, produktdesign eller ledelsesudviklingsprogrammer, der var baseret på viden om, hvordan kvindekroppen rent faktisk fungerer. Emma Ross er en af dem, der er med til at ændre det.
Som leder af fysiologi ved English Institute of Sport fra 2013 støttede hun Team GB-atleter og -trænere gennem cyklerne i Rio og Tokyo. Inden for det system så hun, hvor meget af manualen for elitepræstationer der var skrevet til mænd, og hvad der skete, når kvinder i stedet fik træning, restitution, ernæring og medicinsk støtte, der var tilpasset deres fysiologi.
I 2021 var hun medstifter af The Well HQ sammen med Baz Moffat og Dr. Bella Smith. Konsulentfirmaet har udviklet uddannelses- og politikprogrammer for Sport England, England Netball, Lawn Tennis Association og Open University og har udvidet sin virksomhed til virksomheders medarbejderstabe med Vitality, News UK og Barclays. The Female Body Bible, som hun var medforfatter til i 2023, blev straks en Sunday Times-bestseller og bragte debatten ud i den brede offentlighed.
Hendes troværdighed underbygges af en ph.d. fra Brunel, mere end tredive peer-reviewede publikationer, et medlemskab af British Association of Sport and Exercise Science og en æresdoktorgrad fra Cardiff Metropolitan University tildelt i 2025. Den praktiske værdi for et bestyrelseslokale er enklere: hun kan fortælle en CHRO, i konkrete vendinger, hvad der skal ændres på mandag med hensyn til personalegoder, uddannelse af linjechefer, politik for overgangsalderen, protokoller for tilbagevenden til arbejdet og de data, som organisationen endnu ikke indsamler.
Vigtigste emner
- Kvinders sundhed på arbejdspladsen
- Kvindelig fysiologi og høj præstation
- Menstruationssundhed, overgangsalder og bækkenbundssundhed på arbejdspladsen
- Politik og ledelseskapacitet i forhold til kvinders sundhed
- Kulturændring i mandsdominerede organisationer
- Lærdomme fra elitesport til virksomheders præstationssystemer
- Evidensbaseret velvære for kvinder
Ideel for
- CHRO'er, Chief People Officers og ledere af belønningsafdelinger, der udformer politikker for personalegoder, overgangsalder og familiens sundhed.
- DEI- og ERG-ledere, der går fra bevidstgørelsesarrangementer til operationelle forandringer.
- Ledelsesteam i organisationer med en stor andel kvindelige medarbejdere eller en kvindelig kundebase.
- Lederprogrammer for kvindelige ledere og deres chefer.
Resultater for målgruppen
- Et klart overblik over, hvor jeres nuværende politikker og ledernes adfærd svigter kvinderne, og hvad der skal ændres først.
- Konkrete, evidensbaserede tiltag vedrørende menstruationssundhed, overgangsalder, bækken- og brystsundhed, som kan indarbejdes i HR og personalegoder.
- Et sprog, som linjeledere og mandlige ledere kan bruge uden frygt for at sige noget forkert.
- En ramme for at omdanne kvinders sundhed fra et velværeinitiativ til en drivkraft for organisationens præstationer.
- Sikkerhed for, at indholdet er baseret på eliteidrætsvidenskab og peer-reviewet dokumentation, ikke på meninger.
Samtaler
Et foredrag om, hvorfor retfærdige systemer kræver, at man anerkender de væsentlige biologiske og erfaringsmæssige forskelle mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen.
Hovedpunkter:
- Hvor kønsneutrale politikker stille og roligt stiller kvinder dårligere.
- Forskellen mellem ligebehandling og retfærdig udformning.
- Hvor skal man starte, hvis din organisation ønsker at lukke kløften i praksis.
Hvordan ledere kan udligne forskellene mellem kønnene, datamanglen og kløften mellem viden og handling, som gør, at kvinders sundhed forbliver et emne, der kun skaber opmærksomhed.
Vigtige pointer:
- Hvorfor de fleste initiativer inden for kvinders sundhed går i stå på kommunikationsfronten.
- De data, som ledere ikke indsamler, men burde indsamle.
- En ledelsesmodel til at gå fra intention til operationel forandring.
Hvordan kvinders fysiologi påvirker præstationer, kommunikation og hverdagen på arbejdspladsen, og hvad virksomheder kan gøre ved det.
Hovedpunkter:
- De fysiologiske realiteter, der præger kvinders tilstedeværelse på arbejdspladsen.
- Hvordan hormonbalancen påvirker præstationer og energi.
- Praktiske tilpasninger, der mindsker presset på kvinder i alle faser af karrieren.
En biopsykosocial tilgang til trivsel, hentet fra elitesporten og anvendt på virksomheders præstationer.
Hovedpunkter:
- Hvad elitesporten ved om restitution, belastning og bæredygtig præstation.
- Hvordan man anvender det i en arbejdsstyrke uden at medicinisere kulturen.
- Vaner, som ledende medarbejdere kan være troværdige forbilleder for.