Robert Swan

Hvorfor virksomheder samarbejder med Robert Swan

• Et levende bevis på, at vedvarende energi kan klare ekstreme driftsforhold, hentet fra South Pole Energy Challenge 2018, der blev drevet af solenergi, avancerede biobrændstoffer og litiumbatterier ved temperaturer under minus fyrre grader.
• En grundlæggers perspektiv på Antarktistraktatens 2041-revisionsvindue, som giver ledelsesteam en konkret dato og et politisk anker for langsigtet arbejde med klimascenarier.
• To årtier med praktisk engagement i bæredygtighed i virksomheder gennem 2041 Foundation, der har taget mere end 4.000 unge ledere fra over 35 lande med til Antarktis.
• En meritel som den første, der har vandret til begge poler, anerkendt med Polar Medal og OBE af Hendes Majestæt Dronning Elizabeth II, hvilket giver ESG- og energiovergangsbudskaber gennemslagskraft hos et skeptisk seniorpublikum.
• En position anerkendt af FN og UNESCO, hvilket er nyttigt, når en bestyrelse ønsker, at klimadebatten rammesætter af en person, der har arbejdet både med politik og i felten.

Højdepunkter i biografien

• Den første person i historien, der har vandret til både Sydpolen (1986) og Nordpolen (1989).
• Tildelt Polar Medal (1988) og udnævnt til OBE (1995) af Hendes Majestæt Dronning Elizabeth II.
• Grundlægger af 2041 Foundation, der arbejder for bevarelsen af Antarktis og udbredelsen af vedvarende energi.
• Medforfatter til Antarctica 2041: My Quest to Save the Earth's Last Wilderness sammen med Gil Reavill, udgivet af Broadway Books.
• Ledede South Pole Energy Challenge i 2017 til 2018, den første polarekspedition, der udelukkende blev drevet af vedvarende energi, og nåede polen den 15. januar 2018.
• FN's goodwillambassadør for ungdom og særlig udsending til generaldirektøren for UNESCO (1994). Medlem af Royal Geographical Society.

Biografi

Antarktistraktatens miljøprotokol skal muligvis revideres i 2041. Denne dato er udgangspunktet for 2041 Foundation, der blev oprettet af Robert Swan efter hans 883 mil lange vandring til Sydpolen i 1986 og hans efterfølgende trek til Nordpolen i 1989. Fonden har siden taget mere end 4.000 unge ledere fra over 35 lande med til Antarktis for at studere, hvad der står på spil.

Udforskningsmeritterne er platformen, ikke pointen. Swan blev tildelt Polar Medal af Hendes Majestæt Dronning Elizabeth II i 1988 og udnævnt til OBE i 1995. Han blev udnævnt til FN's goodwillambassadør for ungdom og i 1994 til særlig udsending for generaldirektøren for UNESCO. Det intellektuelle arbejde, der fulgte, handler om, hvordan seriøse organisationer går fra klimasprog til klimabeslutninger.

Det tydeligste bevis på dette arbejde er South Pole Energy Challenge fra 2017 til 2018. Swan og hans søn Barney tilbagelagde de sidste 600 mil til den geografiske Sydpol ved hjælp af solenergi, avancerede biobrændstoffer og litiumbatterier samt issmeltemaskiner designet af NASA til at skaffe vand. De nåede polen den 15. januar 2018. Ekspeditionen var ikke et PR-stunt. Det var et kontrolleret bevis på, at vedvarende energisystemer kan levere under driftsforhold, som de fleste bestyrelser aldrig vil stå over for.

For organisationer, der overvejer strategier for energiomstilling, omlægning af forsyningskæden og langsigtede klimascenarier, tilbyder Swan noget, som de fleste ESG-talere ikke kan: en dokumenteret historik med afprøvning af teknologien i det mest fjendtlige miljø på jorden og en fond, der er bygget op omkring det år, hvor de politiske rammer for Antarktis muligvis vil blive omskrevet.

Vigtigste foredragstemaer

• Klimatiltag og forvaltning af Antarktis
• Vedvarende energi under driftsforhold
• Bæredygtighedsledelse for bestyrelser og ledere
• Langfristet miljøpolitik og horisonten for 2041
• Modstandsdygtighed og teamledelse under ekstreme forhold
• Ungdomsengagement og den næste generation af klimaledere

Ideel for

• CEO'er, COO'er og bestyrelsesmedlemmer, der fastlægger strategier for netto-nul og energiomstilling
• Bæredygtighedschefer og ESG-ledere, der går fra rapportering til operationel implementering
• Ledelsesteam i energi-, industri- og ressourcebranchen, der gennemgår implementeringen af vedvarende energi
• Programmer for nyuddannede, nyansatte og kommende ledere med fokus på klima og ansvarlighed

Resultater for målgruppen

• En konkret fornemmelse af, hvad vedvarende energisystemer kan præstere under ekstreme driftsforhold, hentet fra South Pole Energy Challenge.
• En klarere forståelse af den politiske horisont for Antarktis frem til 2041 og hvad det indebærer for langsigtet scenarieplanlægning.
• Fornyet overbevisning på lederniveau om, at klimamålene kan overleve mødet med reelle budgetter og reelle driftsforhold.
• Et ordforråd for modstandsdygtighed og teampræstation under vedvarende pres, hentet fra to gennemførte polvandringer.