Mariana Atencio
Das Vertrauen innerhalb von Organisationen schwindet. Von Führungskräften wird oft innerhalb derselben Woche erwartet, dass sie authentisch sind und sich an die vorgegebene Linie halten – und das Publikum durchschaut diesen Widerspruch sofort. Das größere Problem besteht darin, bei Mitarbeitern Glaubwürdigkeit aufzubauen, die schon jede erdenkliche Variante von werteorientierter Führung gehört haben und dem meisten davon keinen Glauben mehr schenken.
Mariana Atencio ist eine mit dem Peabody Award ausgezeichnete Journalistin und Autorin, deren Arbeit zum Thema Authentizität Führungskräften dabei hilft, ihre Glaubwürdigkeit gegenüber skeptischen Mitarbeitern, einem zersplitterten Publikum und der Öffentlichkeit, der ihre Organisationen dienen, wiederherzustellen.
Full Profile
Warum Unternehmen mit Mariana Atencio zusammenarbeiten
- Eine in der Praxis bewährte Autorität in Sachen Vertrauen. Ihre Berichterstattung über Familientrennungen an der US-Grenze, in Kartellgebieten und an der syrischen Grenze verleiht ihren Argumenten über authentische Führung ein Gewicht, das reine Motivationsinhalte nicht erreichen können.
- Als zweisprachige Moderatorin, die von Univision zu NBC News und zurück zu unabhängigen Medien gewechselt ist, ist sie für ein Publikum und Führungsteams in ganz Amerika sowohl auf Englisch als auch auf Spanisch glaubwürdig.
- „Perfectly You“, erschienen bei HarperCollins in Englisch und Spanisch, bietet Käufern eine veröffentlichte, zitierfähige These zur Authentizität am Arbeitsplatz und nicht nur einen Vortrag, der auf allgemeinen Erkenntnissen basiert.
- Der Instinkt einer aktiven Journalistin auf der Bühne. Sie hat Staatschefs, CEOs von Fortune-100-Unternehmen und Podiumsdiskussionen bei Microsoft, Nasdaq und der UN-Generalversammlung moderiert – genau die Fähigkeiten, die Käufer suchen, wenn es um hochkarätige Interviews statt um eine Standard-Keynote geht.
Biografische Höhepunkte
- Peabody-Preisträgerin für die investigative Univision-Dokumentation „Rapido y Furioso“ über den Waffenhandel zwischen den USA und Mexiko.
- Drei Emmy-Nominierungen, ein Hillman-Preis und der NAHJ Presidential Award für Berichterstattung über Kartellgewalt, die Trennung von Migrantenfamilien und Frauenrechte.
- Ehemalige Korrespondentin bei NBC News und MSNBC; zuvor zweisprachige Korrespondentin bei Univision.
- Autorin von „Perfectly You: Embracing the Power of Being Real“ (HarperCollins, 2019), erschienen auf Englisch und Spanisch.
- 2021 Henry Crown Fellow am Aspen Institute.
- Gründerin von GoLike Media und Schöpferin des True-Crime-Podcasts „Lost in Panama“ (2022), der es in die Top 10 der Apple Podcasts schaffte.
Biografie
Die schwierigsten Aufträge im Fernsehnachrichtenbereich sind jene, bei denen die Menschen vor der Kamera allen Grund haben, der Person mit dem Mikrofon nicht zu vertrauen. Atencio verbrachte ein Jahrzehnt in solchen Situationen und berichtete für Univision und später für NBC News über Familientrennungen an der US-Grenze, Kartellgewalt in Mexiko und Frauenrechte entlang der syrischen Grenze. Für diese Arbeit erhielt sie den Peabody Award sowie den Hillman Prize, drei Emmy-Nominierungen und den Presidential Award der National Association of Hispanic Journalists.
Diese Erfahrung bildet die Grundlage für die zweite Hälfte ihrer Karriere. „Perfectly You: Embracing the Power of Being Real“, 2019 bei HarperCollins auf Englisch und Spanisch erschienen, stellt eine These zur Authentizität auf, die direkt aus der Praxis stammt: dass die Führungskräfte, Familien und Gemeinschaften, die unter Druck zusammenhalten, diejenigen sind, die die Wahrheit über sich selbst und ihre Lebensumstände sagen. Das Buch liest sich wie eine Reportage über Vertrauen, nicht wie ein Selbsthilfebuch.
Sie gründete GoLike Media im Jahr 2020 und schuf 2022 „Lost in Panama“, einen True-Crime-Podcast über das Verschwinden zweier junger niederländischer Wanderer, der es in die Top 10 der Apple Podcasts schaffte und als Plattform diente, um das umfassendere Thema vermisster Frauen in der Region anzusprechen. Sie ist Henry Crown Fellow 2021 am Aspen Institute.
Für ein Unternehmenspublikum ist die Gesamtheit ihrer Leistungen wichtiger als jede einzelne Komponente für sich. Eine mit dem Peabody-Preis ausgezeichnete Korrespondentin, die Staatschefs interviewt und live für NBC übersetzt hat, spricht über Glaubwürdigkeit, Zugehörigkeit und Kultur aus einer anderen Perspektive als ein Redner, der nur auf Keynote-Veranstaltungen aufgetreten ist. Dafür bezahlen die Auftraggeber, wenn sie sie vor ein Führungsteam stellen.
Wichtige Vortragsthemen
- Authentische Führung und Vertrauen
- Zugehörigkeit und Kultur in grenzüberschreitenden Organisationen
- Kommunikation und Storytelling für Führungskräfte
- Resilienz und Neuerfindung unter Druck
- Der lateinamerikanische Markt und Amerika
- Zweisprachige Moderation, Gastgeberrolle und Interviews mit hohem Einsatz
Ideal für
- Führungsteams, die nach Umstrukturierungen, umstrittenen Veränderungen oder öffentlichen Skandalen das interne Vertrauen wiederherstellen möchten.
- CHROs und Kulturverantwortliche, die Programme für Zugehörigkeit und Inklusion entwickeln, die Substanz statt bloßer Symbolik bieten.
- CMOs, Kommunikationsleiter und Landesleiter in Lateinamerika, die zweisprachige Zielgruppen in ganz Amerika ansprechen.
- Konferenzveranstalter, die einen Moderator benötigen, der bei Staatschefs, CEOs von Fortune-100-Unternehmen und einem skeptischen Publikum glaubwürdig ist.
Ergebnisse für das Publikum
- Ein klareres Verständnis dafür, was Authentizität für Führungskräfte tatsächlich bedeutet und wo die Grenze zwischen Offenheit und Übermässigkeit liegt.
- Ein praktischer Rahmen dafür, wie Vertrauen zu Mitarbeitern und externen Zielgruppen wiederhergestellt wird, die der Unternehmenskommunikation nicht mehr zuhören.
- Konkrete Beispiele für Glaubwürdigkeit unter Druck, basierend auf ihren Berichten vor Ort aus Konfliktgebieten, Flüchtlingslagern und politischen Krisen.
- Ein klareres Verständnis der hispanischen Bevölkerung in den USA und des breiteren lateinamerikanischen Publikums für Organisationen, die in der gesamten Region tätig sind.
Vorträge
Ein Vortrag über Authentizität als Führungs- und Arbeitsprinzip, basierend auf dem Buch „Perfectly You“ und Atencios journalistischer Laufbahn.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Warum Authentizität in der Führung ein Glaubwürdigkeitsproblem und keine Persönlichkeitseigenschaft ist.
- Wie Führungskräfte vor ihren Mitarbeitern Offenheit von übertriebener Offenheit unterscheiden.
- Was Journalisten darüber wissen, wie man schnell Vertrauen gewinnt – etwas, das die meisten Führungskräfte nie lernen.
Eine Sitzung für Führungskräfte zu vier Kernkompetenzen, die dauerhaftes Vertrauen schaffen – speziell für Führungskräfte konzipiert.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Die vier Verhaltensweisen, die sie bei Führungskräften beobachtet, die auch in Krisenzeiten glaubwürdig bleiben.
- Wie wertebasierte Führung auf ein Publikum wirkt, das schon jede erdenkliche Variante davon gehört hat.
- Praktische Tests, um festzustellen, ob eine Führungsbotschaft ankommt oder abgetan wird.
Eine Schulung zu Medien und Kommunikation für Führungskräfte, bei der sie auf ihre Erfahrungen aus dem Rundfunk und mit Live-Interviews zurückgreift.
Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Wie man eine Botschaft in 30 Sekunden vermittelt, wenn die Kamera läuft.
- Was tun, wenn die Frage feindselig, vage oder am Thema vorbei ist?
- Der Unterschied zwischen medientrainiertem Auftreten und echter Glaubwürdigkeit vor der Kamera.