Mariana Atencio
La fiducia all’interno delle organizzazioni si sta logorando. Ai dirigenti viene chiesto di essere autentici e, allo stesso tempo, di attenersi alla linea ufficiale, spesso nella stessa settimana, e il pubblico coglie immediatamente questa discrepanza. Il problema più complesso è quello di conquistare la credibilità di una forza lavoro che ha sentito ogni possibile versione di leadership basata sui valori e ha smesso di crederci.
Mariana Atencio è una giornalista e autrice vincitrice del Peabody Award, il cui lavoro sull’autenticità aiuta i leader a ricostruire la credibilità nei confronti di una forza lavoro scettica, di un pubblico frammentato e delle comunità che le loro organizzazioni servono.
Full Profile
Perché le organizzazioni collaborano con Mariana Atencio
- Un'autorità collaudata sul campo in materia di fiducia. I suoi reportage sulle separazioni familiari al confine statunitense, nei territori dei cartelli e al confine siriano conferiscono alle sue argomentazioni sulla leadership autentica un peso che i semplici contenuti motivazionali non possono eguagliare.
- Una giornalista bilingue che è passata da Univision a NBC News e poi è tornata ai media indipendenti, il che la rende credibile per il pubblico e i team dirigenziali che operano in tutto il continente americano sia in inglese che in spagnolo.
- Perfectly You, pubblicato da HarperCollins in inglese e spagnolo, offre agli acquirenti una tesi pubblicata e citabile sull'autenticità sul lavoro, piuttosto che un discorso basato su intuizioni generiche.
- L'istinto di una giornalista in azione sul palco. Ha moderato incontri con capi di Stato, amministratori delegati di aziende Fortune 100 e tavole rotonde presso Microsoft, il Nasdaq e l'Assemblea Generale delle Nazioni Unite: le stesse competenze che gli acquirenti cercano quando il brief prevede un'intervista ad alto rischio piuttosto che un discorso standard.
Punti salienti della biografia
- Vincitrice del Peabody Award per il documentario investigativo di Univision Rapido y Furioso sul traffico di armi tra Stati Uniti e Messico.
- Tre nomination agli Emmy, un Hillman Prize e il NAHJ Presidential Award per i servizi giornalistici sulla violenza dei cartelli, la separazione delle famiglie di migranti e i diritti delle donne.
- Ex corrispondente della NBC News e della MSNBC; in precedenza corrispondente bilingue presso Univision.
- Autrice di Perfectly You: Embracing the Power of Being Real (HarperCollins, 2019), pubblicato in inglese e spagnolo.
- Henry Crown Fellow 2021 presso l'Aspen Institute.
- Fondatrice di GoLike Media e ideatrice del podcast di true crime del 2022 Lost in Panama, che ha raggiunto la top 10 di Apple Podcasts.
Biografia
Gli incarichi più difficili nel giornalismo televisivo sono quelli in cui le persone davanti alla telecamera hanno tutte le ragioni per non fidarsi di chi tiene in mano il microfono. Atencio ha trascorso un decennio in quelle situazioni, occupandosi di separazioni familiari al confine con gli Stati Uniti, della violenza dei cartelli in Messico e dei diritti delle donne lungo il confine siriano per Univision e poi per NBC News. Da quel lavoro sono derivati il Peabody Award, l'Hillman Prize, tre nomination agli Emmy e il Premio Presidenziale della National Association of Hispanic Journalists.
Quell'esperienza è alla base della seconda metà della sua carriera. Perfectly You: Embracing the Power of Being Real, pubblicato da HarperCollins nel 2019 in inglese e spagnolo, espone una tesi sull'autenticità tratta direttamente dal campo: i leader, le famiglie e le comunità che resistono sotto pressione sono quelli che dicono la verità su se stessi e sulle loro circostanze. Il libro si legge come un reportage sulla fiducia, non come un manuale di auto-aiuto.
Ha fondato GoLike Media nel 2020 e ha creato Lost in Panama nel 2022, un podcast di true crime sulla scomparsa di due giovani escursionisti olandesi che è entrato nella top 10 delle pubblicazioni di Apple Podcasts ed è stato utilizzato come piattaforma per portare alla luce la questione più ampia delle donne scomparse nella regione. È Henry Crown Fellow 2021 presso l'Aspen Institute.
Per un pubblico aziendale, il curriculum combinato conta più di ciascuna delle due parti prese singolarmente. Una corrispondente vincitrice del Peabody Award che ha intervistato capi di Stato e tradotto in diretta per la NBC parla di credibilità, appartenenza e cultura da una prospettiva diversa rispetto a un relatore che ha lavorato solo nel circuito dei keynote. Questo è ciò per cui i committenti pagano quando la mettono di fronte a un team dirigenziale.
Argomenti chiave dei discorsi
- Leadership autentica e fiducia
- Appartenenza e cultura nelle organizzazioni transnazionali
- Comunicazione e storytelling per i leader senior
- Resilienza e reinvenzione sotto pressione
- Mercato latino e Americhe
- Moderazione, conduzione e interviste ad alto rischio in doppia lingua
Ideale per
- I team dirigenziali che devono ricostruire la fiducia interna dopo una ristrutturazione, un cambiamento contestato o uno scandalo pubblico.
- Direttori delle risorse umane e responsabili della cultura che progettano programmi di appartenenza e inclusione con contenuti concreti piuttosto che simbolici.
- CMO, responsabili della comunicazione e responsabili nazionali dell'America Latina che tengono briefing per un pubblico bilingue in tutto il continente americano.
- Organizzatori di conferenze che necessitano di un moderatore credibile agli occhi di capi di Stato, CEO di aziende Fortune 100 e un pubblico scettico.
Risultati per il pubblico
- Una visione più chiara di quanto l'autenticità costi effettivamente ai leader senior e di dove si trovi il confine tra sincerità e condivisione eccessiva.
- Un quadro operativo su come ricostruire la fiducia con i dipendenti e il pubblico esterno che ha smesso di ascoltare le comunicazioni aziendali.
- Esempi concreti di credibilità sotto pressione, tratti dai suoi reportage sul campo in zone di conflitto, campi profughi e crisi politiche.
- Una visione più chiara del pubblico ispanico statunitense e dell'America Latina in generale per le organizzazioni che operano in tutta la regione.
Discorsi
Un intervento sull’autenticità come principio guida nella leadership e sul posto di lavoro, tratto dal libro *Perfectly You* e dall’esperienza giornalistica di Atencio.
Punti chiave:
- Perché l’autenticità nella leadership è una questione di credibilità, non un tratto della personalità.
- Come i leader distinguono la sincerità dall’eccessiva condivisione di informazioni davanti ai propri collaboratori.
- Cosa sanno i giornalisti su come guadagnarsi rapidamente la fiducia che la maggior parte dei leader non impara mai.
Una sessione dedicata al team dirigenziale sulle quattro caratteristiche fondamentali che creano una fiducia duratura, pensata per un pubblico di dirigenti.
Punti chiave:
- I quattro comportamenti che osserva nei leader che mantengono la propria credibilità durante le crisi.
- Come viene percepita una leadership basata sui valori da un pubblico che ne ha già sentito parlare in ogni modo possibile.
- Test pratici per capire se un messaggio di leadership verrà recepito o ignorato.
Una sessione dedicata ai media e alla comunicazione per i dirigenti di alto livello, che attinge alla sua esperienza nel campo delle trasmissioni televisive e delle interviste in diretta.
Punti chiave:
- Come trasmettere un messaggio in 30 secondi quando la telecamera è accesa.
- Cosa fare quando la domanda è ostile, vaga o fuori tema.
- La differenza tra la raffinatezza derivante da una formazione mediatica e la credibilità genuina sullo schermo.