Elliot Barnes-Worrell
Inklusionsprogrammer har mistet pusten i mange store organisationer. Sproget er omstridt, måleparametrene er upraktiske, og de mennesker, der egentlig skal drage fordel af dem, beskriver ofte oplevelsen som ren facade. Det sværeste spørgsmål for ledere er, hvordan man skaber en kultur, hvor nye stemmer rent faktisk præger arbejdet, og ikke blot er til stede i lokalet.
Elliot Barnes-Worrell er skuespiller, forfatter og instruktør ved Royal Shakespeare Company og National Theatre, og han hjælper organisationer med at forstå inklusion som en kreativ og kulturel disciplin snarere end en ren overholdelsesøvelse.
Full Profile
Hvorfor organisationer samarbejder med Elliot Barnes-Worrell
- En førstehåndsberetning om, hvordan inklusion udspiller sig inden for institutioner, der er kendt for at være svære at komme ind i: RSC, National Theatre, Almeida og BBC.
- Akademisk karriere sideløbende med en karriere inden for scenekunsten. Gæsteforelæser ved Oxford, Cambridge, Durham, Brown og Howard, med en publiceret interesse for race og repræsentation i Shakespeare.
- En forfatter-instruktørs syn på, hvordan kreative miljøer rent faktisk bestiller og støtter nye stemmer, baseret på hans egne film The Works (BBC) og DIGGING (Film4).
- Spænder over formater som hovedtaler, masterclass og paneldiskussioner, med en tone, der fungerer både for ledende erhvervspublikum og for nyuddannede og medarbejdere i begyndelsen af deres karriere inden for samme organisation.
Højdepunkter i biografien
- Medlem af Royal Shakespeare Company fra 2013 til 2014 med roller i »Henrik IV«, »Richard II« og »De to herrer fra Verona«.
- Horatio i Hamlet på Almeida Theatre; Henry Straker i Man and Superman på National Theatre.
- Film- og tv-roller omfatter ITV's Jericho og Van der Valk, Soon Gone: A Windrush Chronicle, Dolittle og Black Mirror: Hotel Reverie.
- Forfatter og instruktør af The Works (BBC, 2016) med Ralph Fiennes og DIGGING for Film4, der havde premiere på London Film Festival.
- Gæsteforelæser ved universiteterne i Oxford, Cambridge, Durham, Brown og Howard.
- Alan Bates-prisen (Actors Centre); Sir John Gielgud-prisen (Royal Central School of Speech and Drama).
Biografi
Det meste arbejde med inklusion i institutioner strander på det samme spørgsmål. Når der først er en ny stemme i rummet, lader institutionen den så faktisk præge arbejdet, eller beder den stemmen om at passe stille og roligt ind? Barnes-Worrell har tilbragt sin karriere inden for de institutioner, hvor det spørgsmål er sværest at undvige: Royal Shakespeare Company, National Theatre, Almeida og BBC.
Han er uddannet ved BRIT School og ved Royal Central School of Speech and Drama, hvor han dimitterede med Sir John Gielgud-prisen, og han vandt senere Alan Bates-prisen ved Actors Centre. Som skuespiller har han blandt andet spillet Horatio i *Hamlet* på Almeida og Henry Straker i *Man and Superman* på National Theatre, sideløbende med et år i RSC-ensemblet, hvor han medvirkede i *Henry IV*, *Richard II* og *The Two Gentlemen of Verona*. På skærmen har han medvirket i ITV’s *Jericho* og *Van der Valk*, i *Soon Gone: A Windrush Chronicle*, i *Dolittle* og i *Black Mirror: Hotel Reverie*.
I 2016 begyndte han at skrive og instruere med The Works for BBC, med Ralph Fiennes i hovedrollen, og senere skrev og instruerede han DIGGING for Film4, som havde premiere på London Film Festival. Dette andet værk giver ham et indblik i, hvordan kreative organisationer beslutter, hvilke stemmer de vil støtte, og på hvilke vilkår.
Han holder desuden foredrag på de universiteter, der er mest forbundet med den kanon, han undersøger: Oxford, Cambridge, Durham, Brown og Howard, med et særligt fokus på race og repræsentation i Shakespeare. For erhvervspublikum giver denne kombination af praktisk troværdighed og akademisk anseelse ham mulighed for at diskutere inklusion som et spørgsmål om håndværk og kultur – ikke som slagord – foran ledende medarbejdere, der er blevet skeptiske over for begge dele.
Vigtigste foredragstemaer
- Inklusion som en kulturel og kreativ disciplin
- Race og repræsentation hos Shakespeare
- Historiefortælling og forretningskommunikation
- Selvtillid og ro i situationer med stor opmærksomhed
- Talentudvikling og nye stemmer
- Psykisk sundhed og trivsel for kunstnere og kreative teams
Ideel for
- HR-chefer og DEI-ledere, der skal genopbygge inkluderingsprogrammer efter en periode med udmattelse eller politisk pres
- Ledere med ansvar for nyansatte, nyuddannede og lærlinge, der udformer udviklingsprogrammer for nye medarbejdere
- Interne kommunikations- og ledelsesudviklingsteams, der bruger storytelling som en arbejdsfærdighed
- Universiteter, handelshøjskoler og kunstinstitutioner, der afholder tværfaglige arrangementer om kultur og repræsentation
Resultater for målgruppen
- Et klarere billede af, hvor institutionernes inkluderingsindsats går i stå, baseret på erfaringer fra en person, der har arbejdet inden for de institutioner, der oftest nævnes som casestudier.
- Konkret sprog til at tale om race og repræsentation uden at ty til hverken standardformuleringer eller politiske signaler.
- En praktikers beretning om, hvordan kreativ selvtillid opbygges, afprøves og opretholdes under offentlig opmærksomhed.
- Et fortællende ordforråd, som interne kommunikatører og ledere kan bruge i deres eget arbejde.