Isabel Behncke

Voksnes leg, tillid og uformelle sociale bånd udgør i al stilhed drivkraften i højtpræsterende teams, men de fleste organisationer har fjernet disse elementer. Ledere ønsker mere kreativitet, bedre samarbejde og hurtigere tilpasning, men skaber samtidig en kultur, der udelukkende belønner resultater og sikkerhed. De evolutionære beviser for, hvordan sociale pattedyr rent faktisk lærer, knytter bånd og skaber innovation, når sjældent frem til de rum, hvor disse kulturer formes.

Isabel Behncke er evolutionær og adfærdsvidenskabelig forsker, der hjælper organisationer med at udnytte de indsigter, som feltprimatologi og humanetologi giver om leg, tillid og sociale bånd, til at opbygge mere kreative og tilpasningsdygtige kulturer.

Download profil

Full Profile

Hvorfor organisationer samarbejder med Isabel Behncke

Hendes videnskabelige grundlag er usædvanligt direkte. Efter at have tilbragt mere end 3.000 kilometer med at spore vilde bonoboer i Congo har hun udarbejdet den første omfattende feltundersøgelse af voksnes leg hos vores nærmeste nulevende slægtninge, hvilket forankrer alle hendes påstande om kreativitet og sociale bånd i observeret adfærd snarere end i metaforer.
Hun omsætter evolutionær biologi til praktiske argumenter om kultur. Hendes fremstilling af leg som en central kompetence hos voksne – ikke blot en ekstra fordel – giver ledere et velbegrundet sprog til at investere i kreativitet, psykologisk tryghed og uformelle bånd inden for præstationsorienterede kulturer.
Hun bevæger sig mellem seriøse videnskabelige og seriøse kommercielle miljøer. To gange på TED’s hovedscene, WIRED, Google Zeitgeist, SXSW, House of Lords, FN’s Generalforsamling og G20 – hvilket betyder, at hun er vant til at tilpasse det samme argument til forskere, politiske beslutningstagere og ledere.
Hun nyder institutionel troværdighed på tværs af tre kontinenter. Hun har en DPhil fra Oxford, et stipendium fra Gruter Institute, en plads i PERC’s bestyrelse og en forskerstilling ved Universidad del Desarrollos Social Complexity Research Center samt rådgivningsopgaver vedrørende Chiles langsigtede strategi for videnskab og innovation.
Hun står uden for den adfærdsøkonomiske kreds. Hendes fagområde er feltetologi, hvilket giver hendes argumenter om tillid, risiko og samarbejde en biologisk dybde, der rammer anderledes hos ledere, der allerede har hørt de sædvanlige keynotes inden for adfærdsvidenskab.

Højdepunkter i biografien

DPhil i evolutionær antropologi fra University of Oxford med den første omfattende videnskabelige undersøgelse af voksne bonoboers legeadfærd i naturen på Wamba-forskningsstedet i Congo.
MPhil i menneskelig evolution fra University of Cambridge; BSc i zoologi og MSc i bevarelse af vilde dyr fra University College London.
TED Fellow og TED Resident; to TED-foredrag på hovedscenen, herunder »Evolutionens gave: leg, fra bonoboer til mennesker« og »Har naturen sans for humor?«.
Forsker ved Social Complexity Research Center (CICS), Universidad del Desarrollo, Santiago; Fellow ved Gruter Institute for forskning i menneskelig adfærd og institutioner; bestyrelsesmedlem hos PERC.
Rådgivende roller i Chiles langsigtede strategi for videnskab, teknologi, innovation og viden, med tilknytning til blandt andet Centro de Estudios Publicos.
Har optrådt på platforme som WIRED, Google Zeitgeist, SXSW, FN’s Generalforsamling, House of Lords og G20 samt medvirket i dokumentarfilm fra BBC og National Geographic og i The Tim Ferriss Show.

Biografi

De fleste organisationer taler om kreativitet og samarbejde, som om det var kulturelle ambitioner. Feltet etologi betragter dem som biologiske funktioner. Isabel Behncke har bygget sin karriere på at undersøge, hvordan sociale pattedyr – og specifikt vilde bonoboer i Congo – skaber tillid, kreativitet og modstandsdygtighed gennem leg, risikovillighed og uformelle bånd. Hendes ph.d.-afhandling ved Oxford resulterede i den første omfattende videnskabelige undersøgelse af voksne bonobos’ legeadfærd i naturen, baseret på mere end 3.000 kilometer feltobservationer ved Wamba-forskningsstationen.

Denne feltbase præger hendes måde at arbejde med organisationer på. Hendes argument er, at voksnes leg ikke er et blødt begreb, men en tilpasningsmekanisme, der understøtter læring, sociale bånd og innovation hos alle arter, der er afhængige af fleksibel adfærd – herunder mennesker. Ledere får præsenteret et argument for kultur, der er forankret i evolutionære beviser snarere end i slogans, fremført af en person, der har observeret denne adfærd i naturen.

Hendes institutionelle virkefelt spænder over videnskab, politik og offentlige platforme. Hun er forsker ved Social Complexity Research Center ved Universidad del Desarrollo i Santiago, Fellow ved Gruter Institute, bestyrelsesmedlem i PERC og rådgiver for Chiles langsigtede strategi for videnskab og innovation. Hun er TED Fellow og TED Resident, har to gange holdt foredrag fra TED’s hovedscene og har optrådt ved WIRED, Google Zeitgeist, SXSW, House of Lords, FN’s Generalforsamling og G20.

Til ledere, der kæmper med at opbygge tilpasningsdygtige, kreative teams under pres, tilbyder hun en sjælden kombination: en feltforskers stringens, en erfaren formidlers klarhed og en række spørgsmål, som de fleste bestyrelser aldrig har stillet om, hvorfor deres bedste arbejde ofte udføres i de rum, hvor de har mindst kontrol.

Vigtigste foredragstemaer

Leg som drivkraft for voksnes kreativitet og tilpasningsevne
Tillid, risikovillighed og sociale bånd inden for teams
Evolutionære perspektiver på organisationskultur
Menneskelig adfærd, kompleksitet og forandring
Kreativitet og samarbejdets videnskab
Ritualer og uformelle strukturer i arbejdslivet

Ideel for

CEO'er, HR-chefer og kulturansvarlige, der ønsker at nytænke samarbejde, kreativitet eller psykologisk tryghed
Leder- og talentudviklingsprogrammer, der ønsker en seriøs videnskabelig ramme frem for endnu et foredrag om adfærdsøkonomi
Ledere inden for innovation, forskning og udvikling samt design, der undersøger, hvordan teammiljøer former den kreative produktion
Organisationer, der genopbygger ritualer og uformelle strukturer efter forstyrrelser som følge af hybrid- og fjernarbejde

Resultater for målgruppen

Et klart, evolutionært argument for, hvorfor leg blandt voksne, humor og uformelle bånd former præstationer, ikke blot arbejdsmoralen
Et sprog til at tale om tillid, risiko og kreativitet, der bygger på observeret adfærd hos sociale pattedyr
En skarpere indsigt i, hvilke kulturelle vaner der fremmer tilpasning, og hvilke der diskret hæmmer den
Nye spørgsmål, man kan stille om, hvordan teams lærer, samarbejder og kommer sig under vedvarende pres

Samtaler

Evolutionens gave: legen – fra bonoboer til mennesker

Et foredrag, der ved hjælp af feltoptagelser af vilde bonoboer argumenterer for, at leg hos voksne er en evolutionær tilpasning, der fremmer kreativitet, sociale bånd og modstandsdygtighed.

Hovedpointer:

Hvorfor leg i voksenalderen er en biologisk mekanisme til læring og tilpasning, ikke en form for letfærdighed
Hvad bonoboernes sociale adfærd afslører om tillid, risikovillighed og konfliktløsning i menneskelige grupper
Hvordan ledere kan skabe miljøer, der bevarer legende og udforskende adfærd under pres

Har naturen sans for humor?

Et foredrag, der på baggrund af etologiske observationer undersøger humor, overraskelse og kreativ adfærd på tværs af arter, og hvad disse fænomener siger om den menneskelige kultur.

Hovedpunkter:

Hvorfor humor og overraskelse forekommer hos andre sociale dyr, og hvad det fortæller os om menneskelig kreativitet
Hvordan legende signaler regulerer tillid og samarbejde i tæt sammentømrede grupper
Praktiske implikationer for teams, der har brug for at opretholde kreativ risikovillighed

Leg, tillid og tilpasning i menneskelige organisationer

Et hovedindlæg, hvor hun direkte anvender sin feltforskning om sociale bånd og legeadfærd på organisationskultur og ledelse.

Vigtigste pointer:

Hvordan legens evolutionære logik sætter investeringer i kultur, kreativitet og samarbejde i et nyt perspektiv
Hvorfor uformelle bånd og ritualer er en drivkraft for præstationer, ikke en ekstra fordel
Hvad tilpasningsdygtige organisationer kan lære af sociale pattedyr om at fungere under usikkerhed

Tilgængelige for

Taletemaer

Sprog

Klik på knappen nedenfor for at se Isabel Behnckes gebyrer og tilgængelighed for dit arrangement.

Videoer

Udtalelser

Isabel er den sjældne og særlige kombination af en respekteret akademisk forsker i frontlinjen og en formidler i verdensklasse. Hun tager os med ind i sin verden på en måde, der er autentisk, spændende og utroligt fængslende.

David Rowan

Særlig redaktør, Wired Magazine

Dr. Isabel Behncke er en forsker og foredragsholder med sjældent talent, der er lige så engageret og flittig i regnskoven, som hun er underholdende og veltalende på scenen. Hun bidrager med energi, entusiasme og dyb viden til forståelsen af dyrs og menneskers adfærd.

Matt Ridley

Forfatter, Altingets udvikling

Isabel udfører fremragende arbejde med at undersøge oprindelsen til menneskets leg. Leg stimulerer dopaminsystemet i hjernen og giver energi, optimisme og kreativitet. Leg er afgørende for et godt helbred, indlæring og sociale relationer. Og Isabel er en pioner inden for dette vigtige felt.

Helen Fisher

Neurovidenskabsmand

Isabel har en utrolig frodig fantasi, som hun udnytter på nogle af de mest fantasifulde måder. Hun kan ubesværet skifte fra at tale om bonoboernes specifikke adfærd til samspillet mellem økosystemer og kreativitet. Hendes arbejde afspejler hendes engagement i alle aspekter af verden. Hun er lidenskabelig, fantasifuld og grundig.

Sunny Bates

Kreativitetskonsulent og netværksbygger

Relaterede talere

Tom Gimbel

Tom Gimbel er grundlægger af LaSalle Network og en ekspert inden for rekruttering og virksomhedskultur, der hjælper ledelsesteam med at betragte medarbejderfastholdelse, udvikling af mellemledere og virksomhedskultur som beslutninger, der påvirker resultatopgørelsen, snarere end som HR-programmer.

Vis profil

Lynda Gratton

Lynda Gratton er professor ved London Business School og hjælper organisationer med at omlægge arbejdsgange, hybridmodeller og karriereforløb til en arbejdsstyrke, der lever og arbejder længere end nogen før den.