Matt Mayberry

De fleste ledelsesteam betragter virksomhedskultur som en værdiplakat og medarbejderengagement som et tal i en undersøgelse. Ingen af delene gør en forskel i praksis, når medarbejderne er udmattede, spredt over forskellige lokationer og holder øje med, om det, der siges på de fælles møder, stemmer overens med det, der besluttes bag lukkede døre. Det sværeste problem er at genopbygge de daglige adfærdsmønstre, der gør en strategi rent faktisk gennemførlig.

Matt Mayberry hjælper ledere med at omdanne virksomhedskulturen fra et rent HR-begreb til et driftssystem, der fremmer gennemførelse, engagement og teamets præstationer.

Download profil

Full Profile

Hvorfor virksomheder samarbejder med Matt Mayberry

Han giver ledere en praktisk plan for kultur, ikke blot en øvelse i værdier. Culture Is the Way beskriver en femtrinsproces til opbygning af kultur, som McKinsey udnævnte til en af de bedste erhvervsbøger i 2024.
Han er blevet kåret som en af verdens 30 førende tænkere inden for ledelse af Global Gurus på baggrund af en undersøgelse blandt 25.000 CEO'er og MBA-studerende, hvilket betyder, at købere kan forsvare bookingen internt alene på baggrund af hans meritter.
Hans kundeliste, der tæller JP Morgan Chase, Allstate, FBI, DuPont, Lowe's og Southern Glazer's Wine & Spirits, signalerer, at materialet kan klare kontakten med regulerede driftsmiljøer under højt pres.
NFL-baggrundshistorien er ikke selve showet. Han bruger en karriere, der sluttede på grund af en skade i en Chicago Bears-præseason-åbningskamp, som indledende eksempel i en seriøs diskussion om fornyelse og teamadfærd, hvorefter han hurtigt går videre til ledelsesindholdet.
Han skriver til det samme publikum, som booker ham. Artikler i Harvard Business Review, Forbes, Fortune og Entrepreneur betyder, at en CHRO kan udlevere hovedtesen til ledelsesteamet i trykt form, inden han går på scenen.

Højdepunkter i biografien

Wall Street Journal-bestsellerforfatter til Culture Is the Way (Wiley, 2023), kåret som en af de bedste erhvervsbøger i 2024 af McKinsey & Company og omtalt i Malcolm Gladwells Next Big Idea Book Club.
USA Today-bestsellerforfatter til The Transformational Leader (Wiley, 2024).
Rangeret blandt de 30 bedste globale ledelsestænkere af Global Gurus.
Tidligere linebacker for Chicago Bears, kontrakt i 2010; college-karriere ved Indiana University, modtager af Howard Brown-prisen i 2009.
Omtalt i Harvard Business Review, Forbes, Fortune, Inc., Entrepreneur og Chief Executive; medvirket i tv-udsendelser på NBC, ABC, Fox Business og ESPN.
Kundelisten omfatter JP Morgan Chase, Allstate, FBI, DuPont, Lowe's, Optum, Fifth Third Bank, Southern Glazer's Wine & Spirits, Phillips 66 og Mack Trucks.

Biografi

De fleste kulturprojekter mislykkes af samme årsag. De behandler kultur som den hyggelige historie, en organisation fortæller sig selv, ikke som den række af gentagne adfærdsmønstre, der afgør, om strategien lykkes. Mayberrys Culture Is the Way (Wiley, 2023) er bygget op omkring denne skelnen, og det er derfor, McKinsey udvalgte den som en af de bedste erhvervsbøger i 2024, og Malcolm Gladwells Next Big Idea Club tog den til sig.

Argumentet har en struktur. Den femtrinsproces til opbygning af kultur tvinger ledelsesteam til at definere de adfærdsmønstre, de ønsker at se, holde ledere ansvarlige for dem offentligt og knytte disse adfærdsmønstre til kommercielle resultater. The Transformational Leader (Wiley, 2024), en USA Today-bestseller, udvider arbejdet til at omfatte, hvordan ledende medarbejdere er forbilleder for det, de forventer af andre. Begge bøger henvender sig til et publikum, der omfatter JP Morgan Chase, FBI, DuPont og Lowe's.

Troværdigheden på scenen skyldes delvist, hvordan rejsen begyndte. Mayberry skrev kontrakt med Chicago Bears i 2010 og mistede karrieren på grund af en ankelbrud i sæsonåbningen mod San Diego Chargers. Han bruger kort det øjeblik som en indgang til det centrale punkt om, hvordan hold genopbygger sig efter et tilbageslag, og går derefter videre til ledelsesmaterialet. Global Gurus har placeret ham blandt verdens 30 bedste tænkere inden for ledelse på baggrund af det samlede arbejde.

Organisationer får en erfaren praktiker, der har oversat sproget fra højtpræsterende teams til noget, som en CHRO, COO eller transformationsleder kan sætte i værk allerede mandag. Artiklerne i Harvard Business Review, Forbes, Fortune og Entrepreneur er det offentlige bevis; femtrinsprocessen er arbejdsredskabet.

Vigtigste foredragstemaer

Arbejdspladskultur som et operativsystem
Transformativt lederskab
Medarbejderengagement og teampræstation
Forandring og disruption
Toppræstationer og modstandsdygtighed
Salgspræstation
Lederskab i AI-alderen

Ideel for

CHRO'er og personaleansvarlige, der leder kultur- og engagementprogrammer
COO'er og transformationsledere, der er ansvarlige for den kulturelle gennemførelse af en strategi
Konferencer om salgsledelse og kickoffs for omsætning
Ledelsesteam, der afholder off-site-møder om teampræstationer og adfærdsmæssig tilpasning

Resultater for publikum

En praktisk definition af kultur, der forbinder daglig adfærd med kommercielle resultater, baseret på den femtrinsproces til kulturudvikling
Et klarere billede af, hvad transformativt lederskab kræver af de øverste ledere, ud over inspirerende ord
Konkrete tiltag til at genopbygge engagementet, når medarbejderne er udmattede af gentagne forandringer
Et ordforråd for, hvordan højtpræsterende teams håndterer tilbageslag og genopretning
En kort liste over adfærdsformer, der kan viderebringes til ledelsesteamet og implementeres

Samtaler

Kultur er vejen

Bogen beskriver den femtrinsproces til kulturudvikling, der er beskrevet i bogen af samme navn, og viser ledende medarbejdere, hvordan de kan omsætte den til praksis i virksomheden.

Vigtige pointer:

Hvordan kultur fungerer som et eksekveringssystem, ikke som en værdierøvelse
De fem trin, som et ledelsesteam kan anvende for at definere og styrke de adfærdsmønstre, der driver performance
Hvad der adskiller organisationer, hvor kulturen overlever pres, fra dem, hvor den ikke gør det

Transformativ ledelse

Omsætter de fire centrale egenskaber ved transformationel ledelse til konkrete adfærdsmønstre, som ledere på højt niveau kan efterleve og måle.

Hovedpunkter:

De fire egenskaber ved transformationel ledelse og hvordan de ser ud i praksis
Hvordan ledere på højt niveau inspirerer til engagement uden at falde i performativ motivation
Hvordan man opbygger en ledelsesstil, der holder stand gennem forandringer og pres

Nytænkning af ledelse: Hvordan kunstig intelligens ændrer engagement, tillid og samspil

Et arbejdsmøde om, hvordan kunstig intelligens ændrer lederens rolle med fokus på medarbejderengagement, tillid og samspil i teamet.

Hovedpunkter:

Hvor AI ændrer de daglige mekanismer i ledelsen af et team, og hvor det ikke gør
Hvordan man bevarer tilliden og samspillet, når arbejdet omfordeles som følge af automatisering
Praktiske tiltag for at skabe engagement i hybride teams, der arbejder med AI-værktøjer

Mesterhold

Bruger adfærdsmønstre fra højtpræsterende sports- og virksomhedsteams til at beskrive, hvad der gør et team til et team i stedet for blot en gruppe kompetente enkeltpersoner.

Vigtige pointer:

De adfærdsmønstre, der adskiller et mesterskabshold fra et højtpræsterende hold
Hvordan man skaber ansvarlighed uden overvågning
Hvad et ledelsesteam skylder sine medarbejdere under pressede forhold

Tilgængelige for

Taletemaer

Sprog

Engelsk

Klik på knappen nedenfor for at se Matt Mayberry s gebyrer og tilgængelighed for dit arrangement.

Videoer

Udtalelser

Matt har en unik evne til på en energisk og autentisk måde at skabe kontakt til sit publikum og inspirere deltagerne med sin øvelse i målsætning, der hjælper dem med at sætte og nå deres personlige og professionelle mål. Før, under og efter hver session viser Matt en ægte interesse i at motivere folk til at udvikle sig og handle. Derudover er han, som selv er en succesfuld virksomhedsejer, en stor fortaler for virksomhedsejere, uanset hvilket stadie de befinder sig på i udviklingen og ledelsen af deres virksomheder.

Chase

Tusind tak! Vi har modtaget meget positiv feedback på dit foredrag! Du var engagerende, velformuleret og gav vores deltagere konkrete råd til, hvordan de kan blive transformerende ledere. Dit budskab ramte plet og var præcis det, vi havde brug for til at afslutte vores konference på en høj note. Jeg har arbejdet med mange foredragsholdere gennem min karriere, og du og dit team var helt fantastiske!

Allstate

Matt skabte straks en god kontakt til vores gruppe med sin passion og oprigtighed. Hans personlige historie er i sig selv fængslende, stærk og inspirerende… Vores gruppe gik derfra inspireret, fulde af energi og udstyret med praktiske strategier, som vi straks kunne anvende i vores egne liv.

ACME World Sports

Matt bragte masser af energi og entusiasme med sig til sin præsentation. Vores salgsteam fik fornyet energi og kunne tage vigtige idéer og strategier med fra Matts præsentation, som vil øge vores resultater. Matt tog sig tid inden sin præsentation til virkelig at sætte sig ind i vores virksomhed og indarbejde skræddersyet indhold i sin tale. For at opsummere Matts præsentation med få ord: Han ramte plet.

DuPont

Matt var en stor gevinst som hovedtaler ved vores kundearrangement. Hans oplæg var mere end blot motiverende – det var utroligt inspirerende for både vores ledelse og vores kunder. Han er uden tvivl en af de mest inspirerende talere, vi nogensinde har haft.

Lowe’s

Matt holder en følelsesladet, motiverende og inspirerende tale. Jeg har gennem årene været til mange »motiverende« foredrag, men jeg har aldrig før forladt et så inspireret til straks at handle – før nu. Han giver dig de konkrete pointer, vi alle ønsker at få med hjem fra et arrangement.

National Kitchen & Bath Association

Tak, fordi du engagerede dig så meget på vores konference. Deltagerne nød at høre dit indlæg under hovedtalerne … [vi] vil ikke tøve med at kontakte dig igen.

American Academy of Cosmetic Dentistry (AACD)

Han har en imponerende scenetilstedeværelse. Hans historie er let at forholde sig til, og hans bedrifter er bemærkelsesværdige. Vores gruppe var fuldt engageret under hele hans oplæg, og mange deltog i den efterfølgende spørgerunde.

Ringerl

Bøger

Den transformative leder: Hvordan verdens bedste ledere opbygger teams, inspirerer til handling og opnår varig succes

Før teams og organisationer til enestående topniveau gennem transformativt lederskab I en tid præget af en global ledelsesk…

Interesseret i at lære mere eller planlægge fremad?

Tjek nemt talerens seneste tilgængelighed, eller tilføj denne profil til din liste over udvalgte.

Erhverv

Kultur er vejen frem: Sådan skaber ledere på alle niveauer en organisation, der fremmer hurtighed, gennemslagskraft og topkvalitet

I bogen *Culture Is the Way: How Leaders at Every Level Build an Organization for Speed, Impact, and Excellence* præsenterer den…