Rob Hosking
De fleste arbejdspladser betragter stadig stress som et individuelt problem. Der forventes, at medarbejderne holder sig skarpe, holder sig raske og fortsat træffer klare beslutninger, selvom omgivelserne omkring dem er i konstant forandring. Ledere har brug for en ærlig måde at tale om, hvordan vedvarende stress påvirker dømmekraften, den mentale sundhed og teamets præstationer, uden at reducere det til et slogan om velvære.
Rob Hosking er en tidligere frontlinjebetjent fra Police Scotland og TEDx-taler, der hjælper organisationer med at tale åbent om pres, mental sundhed og tilpasningsevne, og som giver teams praktiske redskaber baseret på erfaringer fra politiet og hans egen helingsproces efter PTSD.
Full Profile
Hvorfor virksomheder samarbejder med Rob Hosking
- Han har truffet beslutninger i 999-beredskabssituationer, hvor prisen for en forkert beslutning måles i menneskeliv, og han kan omsætte den erfaring til et sprog, som ledelsen eller medarbejderne i frontlinjen rent faktisk vil lytte til
- Hans eget sammenbrud, selvmordsplan og PTSD-diagnose er kernen i hans hovedtale, og det er derfor, at mandefora, velværenetværk og publikum fra beredskabstjenester booker ham for at starte samtaler, som andre talere kun kan beskrive
- Rammen "What's in Your Vest?" giver publikum et konkret værktøj, bygget på en ægte politivest, til at reflektere over den kommunikation, ro og nysgerrighed, de bringer med sig i pressede situationer
- Chris Evans gav ham tilnavnet "The Mighty Motivator" i national radio, og den platform har sammen med Channel 4, Talk TV og GB News skabt den offentlige profil, der giver ham adgang til at tale for højtstående virksomhedspublikum på London Stock Exchange, hos Kellogg's og i Heathrow
Højdepunkter i biografien
- Tidligere politibetjent i frontlinjen hos Police Scotland
- TEDx-taler, "Always Choose Happiness", TEDxUWE
- Forfatter til Lessons from the Frontline – Your Unexpected Guide to True Happiness (Fisher King Publishing)
- Nomineret til prisen for bedste nykommer ved 2024 Speaker Awards
- Medvirket i Chris Evans Breakfast Show (Virgin Radio), Channel 4, Talk TV og GB News
- Medstifter af Rise of Happiness, bidragyder til The Growth Hub, associeret træner for Wellity, uddannet førstehjælper inden for mental sundhed
- Har arbejdet med NHS, Kellogg's, London Stock Exchange, Heathrow Airport, Parker Meggitt, Secret Escapes, LetterOne, NI Water og Bedfordshire Police
Biografi
De fleste samtaler på arbejdspladsen om pres er teoretiske. Rob Hosking tilbragte sin tidlige karriere som frontlinjebetjent hos Police Scotland, hvor han rykkede ud på 112-opkald, hvor hver beslutning var tidspresset og havde reelle konsekvenser. Det praktiske spørgsmål for enhver leder om, hvordan man bevarer overblikket, kommunikerer godt og fortsætter med at præstere, når arbejdsmiljøet er fjendtligt, er det spørgsmål, hans karriere er bygget op omkring at besvare.
Hosking forlod politiet efter en enkelt vagt, hvor han var vidne til, at en ung mand tog sit eget liv, og en kollega døde af et hjerteanfald. Måneder tidligere, i juli 2018, havde han planlagt at tage sit eget liv, men blev afbrudt af sin hund. Han er siden blevet diagnosticeret med PTSD og uddannet som førstehjælper inden for mental sundhed. Den række af begivenheder udgør kernen i hans hovedtale, ikke indledningen, og det er det, der giver ham mulighed for at tale til mænds netværk, beredskabstjenester og ledelsespublikum med en troværdighed, som politisk og akademisk indhold ikke kan matche.
Arbejdet har givet ham en offentlig platform. Chris Evans døbte ham "The Mighty Motivator" på Virgin Radio, og han har optrådt på Channel 4, Talk TV og GB News. Hans TEDx-foredrag "Always Choose Happiness" blev holdt på TEDxUWE, og hans bog Lessons from the Frontline – Your Unexpected Guide to True Happiness blev udgivet af Fisher King Publishing. Han var nomineret til prisen for bedste nykommer ved 2024 Speaker Awards.
Hans "What's in Your Vest?"-ramme bruger indholdet af en betjents udstyrsvest som en måde at spørge publikum om, hvilke værktøjer de har med sig i pressede situationer, herunder kommunikation, ro, klarhed og nysgerrighed. Han har holdt foredrag om dette emne for London Stock Exchange, Kellogg's, Heathrow Airport, NHS, Parker Meggitt, Secret Escapes, NI Water, LetterOne og Bedfordshire Police, hvor mænds mentale sundhed, velvære, modstandsdygtighed og tilpasningsevne er de gennemgående temaer.
Vigtigste foredragstemaer
- Præstation under pres
- Tilpasningsevne og håndtering af forandringer
- Psykisk sundhed på arbejdspladsen
- Modstandsdygtighed og stresshåndtering
- Psykologisk trygt lederskab
- Beslutningstagning i miljøer med høj risiko
- Kultur for trivsel på arbejdspladsen
Ideel for
- HR-, trivsels- og DEI-ledere, der planlægger arrangementer inden for mental sundhed, modstandsdygtighed eller mænds netværk
- Ledelses- og managementteams, der arbejder i miljøer med højt tempo og store konsekvenser, såsom beredskabstjenester, sundhedsvæsen, transport og infrastruktur
- Interne konferencer, all-hands-møder og udflugter, hvor formålet er at åbne op for en dialog om pres og præstation
- Trivselsuger, kampagner for mental sundhed og lancering af medarbejdernetværk
Resultater for publikum
- Et ærligt sprog til at tale om pres, traumer og mental sundhed på arbejdspladsen, leveret af en foredragsholder, der selv har oplevet det
- "What's in Your Vest?"-modellen som et fælles referencepunkt, som teams kan vende tilbage til efter sessionen
- Et klarere billede af, hvordan vedvarende stress forringer dømmekraft, kommunikation og tilliden i teamet
- Specifikke vaner og adfærdsmønstre, hentet fra det operative politiarbejde, for at bevare beslutningsdygtigheden, når forholdene er ustabile
- Tilladelse, især i mandsdominerede miljøer, til at sige til, når noget er galt
Samtaler
Et hovedindlæg baseret på Hoskings erfaringer fra det praktiske politiarbejde, hvor han undersøger, hvordan enkeltpersoner og teams bevarer et klart overblik og evnen til at træffe beslutninger, når presset er konstant.
Vigtigste pointer:
- Metoder til at bevare mental klarhed i kaotiske situationer med høj indsats
- En struktureret tilgang til hurtig beslutningstagning
- Vaner, der beskytter dømmekraften og samarbejdet under stress
Et foredrag om tilpasningsevne som en central kompetence for enkeltpersoner og teams, der står over for konstante forandringer.
Hovedpunkter:
- Værktøjer til at håndtere uventede forstyrrelser på arbejdspladsen
- Hvordan man udvikler en tilpasningsdygtig tankegang på individ- og teamniveau
- Erfaringer fra frontlinjen om at acceptere og arbejde med forandringer
En session, der omdefinerer stress på arbejdspladsen som et fælles organisatorisk ansvar og ikke som et privat problem.
Hovedpunkter:
- Virkningen af vedvarende stress på mennesker og produktivitet
- Kulturens rolle samt initiativer for restitution og trivsel i håndteringen af stress
- Hvordan håndtering af stress styrker modstandsdygtighed og engagement
Et hovedindlæg om mænds mentale sundhed, der bygger på Hoskings egne erfaringer med depression, selvmordstanker og PTSD i en mandsdomineret politikultur.
Hovedpunkter:
- En ærlig beretning om, hvad stigmatiseringen af psykisk sundhed koster på arbejdspladsen
- Praktiske måder at nedbryde stigmatiseringen på gennem uddannelse og sprog
- Lederes og politikers rolle i at skabe kulturer, hvor folk tør sige deres mening
Et hovedindlæg om ledelse, der tager udgangspunkt i det operative politiarbejde for at undersøge tillid, ansvarlighed og tilpasningsevne i ledelsen.
Hovedpunkter:
- De ledelsesadfærd, der skaber handlekraftige og engagerede teams
- Hvorfor åben kommunikation og sårbarhed er vigtige i ledelsespraksis
- Erfaringer fra frontlinjen om ansvarlighed og ledelse gennem forandringer
Et foredrag om virksomhedskulturer, der tager mental sundhed, modstandsdygtighed og trivsel alvorligt.
Hovedpunkter:
- Sammenhængen mellem trivsel, arbejdsmoral og organisationens præstationer
- Praktiske tilgange til at støtte mental sundhed på arbejdspladsen
- Hvordan man opbygger modstandsdygtige, produktive teams uden at udbrænde dem