Rob Hosking
A maioria dos locais de trabalho ainda encara a pressão como um problema individual. Espera-se que as pessoas se mantenham atentas, em boa forma e capazes de tomar decisões claras, enquanto o ambiente de trabalho à sua volta está em constante mudança. Os líderes precisam de uma forma franca de abordar o impacto que a pressão prolongada tem no discernimento, na saúde mental e no desempenho da equipa, sem reduzir o assunto a um mero slogan sobre bem-estar.
Rob Hosking é um antigo agente da linha da frente da Polícia da Escócia e orador do TEDx que ajuda as organizações a abordar com franqueza temas como a pressão, a saúde mental e a capacidade de adaptação, e que transmite às equipas lições práticas extraídas da sua experiência policial e da sua própria recuperação do TEPT.
Full Profile
Por que razão as organizações trabalham com Rob Hosking
- Ele tomou decisões em situações de resposta de emergência 999, onde o custo de uma chamada mal feita se mede em vidas, e consegue traduzir essa experiência numa linguagem que uma equipa de liderança ou os profissionais da linha da frente realmente ouvem
- A sua própria crise, plano de suicídio e diagnóstico de TEPT estão no centro da sua palestra, razão pela qual fóruns masculinos, redes de bem-estar e públicos de serviços de emergência o contratam para iniciar conversas que outros oradores apenas conseguem descrever
- A estrutura «What's in Your Vest?» oferece ao público uma ferramenta concreta, construída a partir de um colete de equipamento policial real, para refletir sobre a comunicação, a compostura e a curiosidade que levam consigo em situações de pressão
- Chris Evans apelidou-o de «The Mighty Motivator» na rádio nacional, e essa plataforma, juntamente com o Channel 4, a Talk TV e a GB News, construiu a imagem pública que lhe permite apresentar-se perante audiências corporativas de alto nível na Bolsa de Valores de Londres, na Kellogg's e em Heathrow
Destaques da biografia
- Ex-agente da polícia de primeira linha da Polícia da Escócia
- Orador do TEDx, «Always Choose Happiness», TEDxUWE
- Autor de «Lessons from the Frontline – Your Unexpected Guide to True Happiness» (Fisher King Publishing)
- Nomeado para o prémio de Melhor Revelação nos Speaker Awards de 2024
- Participou no programa "Chris Evans Breakfast Show" (Virgin Radio), no Channel 4, na Talk TV e na GB News
- Co-fundador da Rise of Happiness, colaborador do The Growth Hub, formador associado da Wellity, formador em primeiros socorros de saúde mental
- Trabalhou com o NHS, Kellogg's, London Stock Exchange, Aeroporto de Heathrow, Parker Meggitt, Secret Escapes, LetterOne, NI Water e Polícia de Bedfordshire
Biografia
A maioria das conversas no local de trabalho sobre pressão é teórica. Rob Hosking passou o início da sua carreira como agente de primeira linha na Polícia da Escócia, atendendo chamadas de emergência 999, onde cada decisão tinha um prazo apertado e consequências reais. A questão prática para qualquer líder, de como as pessoas mantêm a lucidez, comunicam bem e continuam a ter um bom desempenho quando o ambiente de trabalho é hostil, é a questão para a qual a sua carreira foi construída para responder.
Hosking deixou a polícia após um único turno em que testemunhou um jovem a tirar a própria vida e um colega a morrer de um ataque cardíaco. Meses antes, em julho de 2018, ele tinha planeado tirar a própria vida e foi interrompido pelo seu cão. Desde então, foi-lhe diagnosticado PTSD e recebeu formação como socorrista de saúde mental. Essa sequência é o cerne da sua palestra, não o seu preâmbulo, e é o que lhe permite falar para redes de homens, serviços de emergência e públicos de liderança com uma credibilidade que o conteúdo político e académico não consegue igualar.
O seu trabalho ganhou visibilidade pública. Chris Evans apelidou-o de «The Mighty Motivator» na Virgin Radio, e ele já apareceu no Channel 4, na Talk TV e na GB News. A sua palestra TEDx «Always Choose Happiness» foi proferida no TEDxUWE, e o seu livro Lessons from the Frontline – Your Unexpected Guide to True Happiness foi publicado pela Fisher King Publishing. Foi nomeado para o prémio de Melhor Revelação nos Speaker Awards de 2024.
A sua estrutura "What's in Your Vest?" (O que há no seu colete?) utiliza o conteúdo do colete de equipamento de um agente como forma de perguntar ao público que ferramentas levam consigo em situações de pressão, incluindo comunicação, compostura, clareza e curiosidade. Apresentou este material na Bolsa de Valores de Londres, na Kellogg's, no Aeroporto de Heathrow, no NHS, na Parker Meggitt, na Secret Escapes, na NI Water, na LetterOne e na Polícia de Bedfordshire, tendo a saúde mental, o bem-estar, a resiliência e a adaptabilidade dos homens como temas recorrentes.
Principais temas das palestras
- Desempenho sob pressão
- Adaptabilidade e gestão da mudança
- Saúde mental no local de trabalho
- Resiliência e gestão do stress
- Liderança psicologicamente segura
- Tomada de decisões em ambientes de alto risco
- Cultura de bem-estar no local de trabalho
Ideal para
- Responsáveis de RH, bem-estar e DEI que organizam eventos sobre saúde mental, resiliência ou redes de homens
- Equipas de liderança e gestão que operam em ambientes de ritmo acelerado e de alto impacto, tais como serviços de emergência, cuidados de saúde, transportes e infraestruturas
- Conferências internas, reuniões com toda a equipa e eventos fora do local de trabalho, onde o objetivo é abrir o diálogo sobre pressão e desempenho
- Semanas de bem-estar, campanhas de sensibilização para a saúde mental e lançamentos de redes de colaboradores
Resultados para o público
- Um vocabulário franco para falar sobre pressão, trauma e saúde mental no trabalho, proveniente de um orador que já passou por isso
- O modelo «O que há no teu colete?» como ponto de referência comum ao qual as equipas podem recorrer após a sessão
- Uma visão mais clara de como o stress prolongado prejudica o discernimento, a comunicação e a confiança na equipa
- Hábitos e comportamentos específicos, retirados da polícia operacional, para se manter decisivo quando as condições são instáveis
- Permissão, especialmente em ambientes com predominância masculina, para falar mais cedo quando algo está errado
Talks
Uma palestra baseada na experiência de Hosking no policiamento de primeira linha, que analisa como indivíduos e equipas mantêm a lucidez e a capacidade de decisão quando a pressão é constante.
Pontos-chave:
- Métodos para manter a lucidez mental em situações caóticas e de alto risco
- Uma abordagem estruturada para a tomada de decisões rápidas
- Hábitos que protegem o discernimento e o trabalho em equipa sob pressão
Uma palestra sobre a adaptabilidade como competência essencial para indivíduos e equipas que enfrentam mudanças contínuas.
Pontos-chave:
- Ferramentas para responder a perturbações inesperadas no trabalho
- Como desenvolver uma mentalidade adaptável a nível individual e de equipa
- Lições da linha da frente sobre aceitar e trabalhar com a mudança
Uma sessão que reinterpreta o stress no local de trabalho como uma responsabilidade organizacional partilhada, e não como um problema individual.
Pontos-chave:
- O efeito do stress prolongado nas pessoas e no rendimento
- O papel da cultura e das iniciativas de recuperação e bem-estar na gestão do stress
- Como lidar com o stress reforça a resiliência e o envolvimento
Uma palestra sobre a saúde mental masculina, baseada na própria experiência de Hosking com a depressão, pensamentos suicidas e TEPT no seio de uma cultura policial dominada por homens.
Pontos-chave:
- Um relato honesto sobre o custo do estigma da saúde mental no local de trabalho
- Formas práticas de combater o estigma através da educação e da linguagem
- O papel dos líderes e das políticas na criação de culturas onde as pessoas se manifestam
Uma palestra sobre liderança que recorre à prática policial operacional para analisar a confiança, a responsabilização e a adaptabilidade na liderança.
Pontos-chave:
- Os comportamentos de liderança que criam equipas empoderadas e empenhadas
- Por que razão a comunicação aberta e a vulnerabilidade são importantes na prática da liderança
- Lições da linha da frente sobre responsabilização e liderança na gestão da mudança
Uma palestra sobre culturas organizacionais que levam a sério a saúde mental, a resiliência e o bem-estar.
Pontos-chave:
- A relação entre bem-estar, moral e desempenho organizacional
- Abordagens práticas para apoiar a saúde mental no trabalho
- Como construir equipas resilientes e produtivas sem as levar ao esgotamento