Robin Ince

Die meisten Organisationen erwähnen Neurodiversität in ihren Richtlinien und belassen es dabei. Die Menschen, die sie tatsächlich leben – spät diagnostiziert, oft im fortgeschrittenen Alter, oft erfolgreich trotz ihrer Veranlagung und nicht wegen ihr –, erhalten kaum nützliche Anleitung, und ihre Teams noch weniger. Neugier, Aufmerksamkeit und Andersartigkeit werden als HR-Kategorien behandelt und nicht als der Rohstoff, aus dem gute Arbeit tatsächlich entsteht.

Robin Ince ist Komiker, Moderator und Autor, der Organisationen dabei unterstützt, Neugier, Aufmerksamkeit und Neurodiversität neu zu überdenken – ausgehend von seiner eigenen, erst spät gestellten ADHS-Diagnose und seiner zwanzigjährigen Erfahrung darin, Wissenschaftler, Komiker und Schriftsteller auf eine Bühne zu bringen.

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Warum Unternehmen mit Robin Ince zusammenarbeiten

  • Sechzehn Jahre als Co-Moderator von „The Infinite Monkey Cage“ an der Seite von Brian Cox haben ihm eine Arbeitsmethode vermittelt, mit der er komplexe Ideen in eine Sprache übersetzen kann, die ein breites Publikum versteht und umsetzen kann. Nur wenige Redner haben diese Kunst in diesem Umfang praktiziert.
  • Sein Bericht über die spät diagnostizierte ADHS in „Normally Weird and Weirdly Normal“ ist eine der meistgelesenen Ich-Erzählungen über Neurodiversität bei Erwachsenen von einer erkennbar hochfunktionalen Persönlichkeit des öffentlichen Lebens. Das macht ihn zu einem wertvollen Redner für Führungskräfte, die sich in Standard-Schulungen zur Neurodiversität nicht wiederfinden.
  • Er verleiht Themen, die normalerweise trocken präsentiert werden, ein echtes komödiantisches Timing. Vorstände und Führungskräfte auf Offsite-Veranstaltungen können von ihm schwierige Inhalte aufnehmen, denen sie bei einem klinisch anmutenden Redner widerstehen würden.
  • Er verfügt über Referenzen, die jeder Prüfung standhalten: Ehrenmitglied der UCL, Ehrendoktorwürde der Royal Holloway, Mitglied der British Science Association, Autor des Jahres der Booksellers Association.

Biografische Höhepunkte

  • Co-Moderator der BBC Radio 4-Sendung „The Infinite Monkey Cage“ mit Professor Brian Cox, 2009 bis 2025; die Sendung gewann 2011 den Sony Gold Award für das beste Sprachprogramm.
  • Ehrenmitglied des University College London und Ehrendoktor der Naturwissenschaften der Royal Holloway, University of London.
  • Autor von „I’m a Joke and So Are You“, „The Importance of Being Interested“, „Bibliomaniac“ und „Normally Weird and Weirdly Normal: My Adventures in Neurodiversity“; Co-Autor mit Brian Cox von „How to Build a Universe“.
  • Von der Booksellers Association zum Autor des Jahres 2022 gekürt; Time Out-Auszeichnung für herausragende Beiträge zur Comedy, 2006; mehrfacher Gewinner des Chortle Awards, unter anderem als bester Moderator.
  • Mitbegründer des Cosmic Shambles Network und Schöpfer von „Nine Lessons and Carols for Curious People“, der jährlichen Wissenschafts-Varieté-Show, die seit 2008 läuft.
  • Öffentlicher Fürsprecher für ADHS bei Erwachsenen und Neurodiversität nach seiner eigenen späten Diagnose; Moderator seiner aktuellen Tournee-Show „The Universe and the Neurodiverse“.

Biografie

„The Infinite Monkey Cage“ lief sechzehn Jahre lang auf BBC Radio 4 und gewann dabei den Sony Gold Award für das beste Wortprogramm. Robin Ince moderierte die Sendung durchgehend gemeinsam mit dem Physiker Brian Cox, und die Arbeitsmethode, die er dort entwickelte, steht im Mittelpunkt dessen, was er heute Organisationen anbietet: ernsthafte Wissenschaft, Philosophie und Literatur, vermittelt in einer Sprache, die ein breites Publikum tatsächlich versteht.

Aus dieser Methode sind vier eigene Bücher und ein gemeinsam mit Cox verfasstes Werk hervorgegangen. „The Importance of Being Interested“ und „Bibliomaniac“ etablierten ihn als Autor zu den Themen Neugier und Lesekultur. „Normally Weird and Weirdly Normal“, erschienen 2025 bei Macmillan, schlug einen anderen Weg ein. Nach seiner eigenen späten ADHS-Diagnose verfasste er einen Bericht aus erster Hand über Neurodiversität im Erwachsenenalter, der bei Lesern, die sich in den üblichen Texten zu diesem Thema am Arbeitsplatz nicht wiederfinden, ungewöhnlich gut ankam.

Die Referenzen hinter dem Werk sind echt. Er ist Ehrenmitglied des University College London und Ehrendoktor der Naturwissenschaften der Royal Holloway. Er ist Mitglied der British Science Association und wurde 2022 von der Booksellers Association zum Autor des Jahres gekürt. Er war Mitbegründer des Cosmic Shambles Network und kuratiert seit 2008 jedes Jahr im Dezember die Wissenschafts-Varieté-Show „Nine Lessons and Carols for Curious People“.

Für ein Unternehmenspublikum ist das Angebot spezifisch. Er ist nützlich, wenn eine Führungsriege ernsthaft über Neurodiversität und Neugier sprechen möchte, ohne beides in Personaljargon zu verflachen, und er ist einer der wenigen Redner, die es schaffen, ein Publikum innerhalb derselben Minute von einem Forschungsergebnis über eine umsetzbare Erkenntnis zu einem echten Lachen zu führen.

Wichtige Vortragsthemen

  • Neurodiversität bei Erwachsenen und späte ADHS-Diagnose
  • Wissenschaftliche Neugier als Denkweise
  • Vermittlung komplexer Ideen an ein Laienpublikum
  • Humor und Menschlichkeit
  • Lesekultur und der Wert der Aufmerksamkeit
  • Wissenschaft, Musik und Comedy als ein einziges Gespräch

Ideal für

  • Führungsteams und Personalverantwortliche, die Maßnahmen zur Neurodiversität entwickeln, die über bloße Richtlinien hinausgehen
  • Vorstände und Führungskräfte auf Offsite-Meetings, die nach substanziellen Inhalten suchen, die mit komödiantischem Timing präsentiert werden
  • Innovations-, F&E- und Weiterbildungsabteilungen, die neu definieren möchten, wie Neugier in der Praxis aussieht
  • Konferenzveranstalter, die ein Programm mit den Schwerpunkten Wissenschaft, Kultur oder Neugier zusammenstellen

Lernergebnisse für die Teilnehmer

  • Ein Arbeitsvokabular für Gespräche über ADHS bei Erwachsenen und Neurodiversität in Führungskreisen
  • Ein klareres Verständnis dafür, warum Aufmerksamkeit – und nicht Information – die knappe Ressource in ihrer Organisation ist
  • Konkrete Beispiele aus sechzehn Jahren Erfahrung mit der Vermittlung von Wissenschaft an ein breites Publikum, mit den daraus gewonnenen Erkenntnissen
  • Die Erlaubnis, sich mehr für die eigene Arbeit zu interessieren – etwas, das die meisten Führungskräfte mehr brauchen, als sie zugeben

Vorträge

Das Universum und die Neurodiversität

Ein Vortrag, der auf Inces spät gestellter ADHS-Diagnose und seinen Memoiren „Normally Weird and Weirdly Normal“ basiert und untersucht, wie neurodivergente Aufmerksamkeit das Denken, die Arbeit und die Kreativität prägt.

Die wichtigsten Erkenntnisse:

  • Ein Bericht aus erster Hand über Neurodiversität im Erwachsenenalter von einer bekanntermaßen hochfunktionalen Persönlichkeit des öffentlichen Lebens
  • Eine Neudefinition von Aufmerksamkeit und Ablenkung als Rohmaterial statt als Defizit
  • Praktische Formulierungen für Führungskräfte zum Umgang mit kognitiven Unterschieden am Arbeitsplatz

Die Bedeutung des Interesses

Ein Vortrag, der auf seinem gleichnamigen Buch basiert und sich mit wissenschaftlicher Neugier als einer Fähigkeit befasst, die auch von Nichtwissenschaftlern entwickelt werden kann.

Die wichtigsten Erkenntnisse:

  • Warum Neugier eine Gewohnheit und kein Persönlichkeitsmerkmal ist
  • Wie ernsthafte Wissenschaftler tatsächlich denken – basierend auf jahrelangen Interviews mit ihnen
  • Die Kosten für Unternehmen, wenn sie Gewissheit mit Intelligenz verwechseln

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Bücher

Normalerweise seltsam und seltsam normal: Meine Abenteuer in der Neurodiversität
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