Francesca Martínez
La inclusión se ha convertido en un problema de vocabulario dentro de la mayoría de las organizaciones. El lenguaje es fluido, las políticas están redactadas y, sin embargo, los empleados con discapacidad, el talento neurodivergente y cualquier persona cuyo cuerpo o mente se salga de la norma siguen denunciando las mismas dificultades en el trabajo. La pregunta que los altos directivos se plantean en silencio es si su programa de inclusión está cambiando algo o si se ha convertido en una función paralela que discurre junto a la cultura real sin alterarla.
Francesca Martínez es una humorista, escritora y activista que se sirve de su experiencia personal con la discapacidad para animar a las organizaciones a ir más allá del discurso sobre la inclusión y pasar a la acción.
Full Profile
Por qué las organizaciones colaboran con Francesca Martínez
- Ella encabezó la petición WOW, que superó las 100 000 firmas y obligó a celebrar un debate en el pleno de la Cámara de los Comunes en 2014, lo que supone un resultado democrático concreto, más allá de un mero tema de conversación sobre la inclusión.
- Su obra de teatro debut, *All Of Us*, se estrenó en el Dorfman del Teatro Nacional en 2022 bajo la dirección de Ian Rickson, llevando la discapacidad y la política de bienestar social ante el público general del teatro, lo que valió a Francesca ser finalista del Premio George Devine.
- What the **** Is Normal?! (Virgin Books, Penguin Random House) ofrece a la sala un único punto de referencia compartido sobre la identidad y la diferencia que se sostiene más allá del vocabulario corporativo de la inclusión.
- Habla desde dentro de la experiencia, no sobre ella, lo que elimina la incomodidad que suele sentir el público de más edad cuando un consultor externo les da una charla sobre la discapacidad.
- Se dirige al público ante todo como una cómica de stand-up, lo que hace que el mensaje cale en un público escéptico ante las ponencias convencionales sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Aspectos destacados de su biografía
- Primera y única mujer ganadora del Premio Open Mic en el Festival de Edimburgo (2000), y ganadora del Premio Edinburgh Fringe Media Network (2011).
- Autora de *What the **** Is Normal?!* (Virgin Books, Penguin Random House, 2014); finalista del premio *Bread and Roses* y nominada al premio Chortle al mejor libro de comedia.
- Escritora y protagonista de *All of Us*, en el Teatro Nacional (Dorfman), 2022, dirigida por Ian Rickson; finalista del Premio George Devine.
- Su aparición en *Question Time* en junio de 2019 fue calificada como «el mejor momento de la historia» del programa, alcanzando los 11 millones de visualizaciones en su primera semana.
- Fue la primera mujer con discapacidad en actuar en el programa Live at the Apollo de BBC Two, inaugurando la temporada 11 en 2015; posteriormente apareció en el especial Access All Areas de la BBC.
- Lideró la petición WOW y consiguió que se celebrara un debate en la sala principal de la Cámara de los Comunes, en febrero de 2014.
- Ponente en TEDxHousesOfParliament («Ser feliz es un acto político») y artista en el Foro Económico Mundial de Davos junto a Emma Thompson.
- Incluida en la «Power List» del programa «Woman’s Hour» de BBC Radio 4 (2014) y galardonada con dos doctorados honoris causa por su labor en favor de la igualdad y la inclusión.
Biografía
La mayoría de los programas de inclusión están redactados en un lenguaje que no utilizan las personas a las que pretenden ayudar. Francesca Martínez se autodenomina «wobbly» (tambaleante), rechaza el vocabulario médico relacionado con la parálisis cerebral y lleva veinte años mostrando lo que ocurre cuando una persona con discapacidad narra su propia experiencia en lugar de que otros la narren por ella. Este cambio de perspectiva puede parecer insignificante. El efecto que tiene en una sala llena de altos directivos, sin embargo, no lo es.
Sus credenciales se encuentran en ámbitos poco habituales para una ponente que aborda este tema. Fue la primera y única mujer en ganar el premio Open Mic en el Festival de Edimburgo, en el año 2000, y posteriormente escribió *What the **** Is Normal?!*, publicado por Virgin Books, que quedó finalista del premio Bread and Roses y fue nominado al premio Chortle al mejor libro de comedia. Su obra de teatro debut, *All Of Us*, dirigida por Ian Rickson, se estrenó en el Dorfman del Teatro Nacional en 2022, y Francesca fue preseleccionada para el Premio George Devine por ella.
El activismo es la parte más relevante para los compradores de alto nivel que dan más importancia al fondo que a la forma. Como rostro público de la campaña WOW (War on Welfare), impulsó una petición que superó las 100 000 firmas y forzó un debate en la cámara principal de la Cámara de los Comunes en 2014, la primera vez que las personas con discapacidad lograban que se celebrara un debate en la cámara principal sobre un tema de su propia elección. Ese es un resultado político cuantificable, no una mera narrativa de inclusión.
Para una organización, el valor de contratarla es concreto. El público de alto nivel escucha a una escritora e intérprete con una trayectoria reconocida en el teatro y la televisión convencional exponer un argumento sobre la identidad y la pertenencia que ya ha sido puesto a prueba en el Parlamento y en el Teatro Nacional. La conversación que sigue suele girar en torno a si el propio trabajo de inclusión de la empresa resistiría ese tipo de escrutinio.
Temas clave de las ponencias
- Discapacidad e inclusión en el ámbito laboral
- Identidad, diferencia y autoaceptación
- Resiliencia y experiencia vivida
- Defensa de los derechos y política de bienestar
- La narración de historias como herramienta para el cambio cultural
- Salud mental y bienestar
Ideal para
- directores de RR. HH., responsables de DEI y patrocinadores de ERG que desarrollan programas de inclusión destinados a un público escéptico.
- Retiros de liderazgo y eventos culturales cuyo objetivo sea ir más allá del discurso sobre la inclusión para lograr un cambio de comportamiento.
- El Día Internacional de las Personas con Discapacidad, la Semana de la Concienciación sobre la Salud Mental y otros momentos similares en los que la credibilidad del ponente es más importante que el contenido del tema.
Resultados para el público
- Una percepción más clara de cómo viven realmente el lugar de trabajo los compañeros con discapacidad y neurodiversidad, contada desde dentro.
- Un punto de referencia (el libro, la obra de teatro, la campaña WOW) que el público puede llevar consigo a sus propias conversaciones sobre inclusión.
- Permiso para cuestionar el vocabulario corporativo de la inclusión sin abandonar el trabajo.
- Un respiro del tono motivacional habitual; la sala se ríe primero y luego se compromete.