Francesca Martinez

Por que razão as organizações colaboram com a Francesca Martinez

• Foi ela quem liderou a petição WOW, que ultrapassou as 100 000 assinaturas e forçou um debate no plenário da Câmara dos Comuns em 2014, o que constitui um resultado democrático concreto, em vez de um mero tema de discussão sobre inclusão.
• A sua peça de estreia, *All Of Us*, estreou no Dorfman do Teatro Nacional em 2022, sob a direção de Ian Rickson, trazendo as questões da deficiência e das políticas de bem-estar para o centro das atenções do público do teatro convencional, tendo Francesca sido nomeada para o Prémio George Devine.
• *What the **** Is Normal?!* (Virgin Books, Penguin Random House) oferece à audiência um único ponto de referência comum sobre identidade e diferença que se mantém válido para além do vocabulário corporativo da inclusão.
• Ela fala a partir da sua própria experiência, e não sobre ela, o que elimina o desconforto que o público mais velho costuma sentir quando um consultor externo lhes dá uma palestra sobre deficiência.
• Ela conquista a plateia primeiro como comediante de stand-up, o que significa que a mensagem chega a públicos céticos em relação às palestras convencionais sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).

Destaques da biografia

• Primeira e única mulher a ganhar o Prémio Open Mic no Festival de Edimburgo (2000) e vencedora do Prémio Edinburgh Fringe Media Network (2011).
• Autora de *What the **** Is Normal?!* (Virgin Books, Penguin Random House, 2014); finalista do Prémio *Bread and Roses* e nomeada para o Prémio Chortle de Melhor Livro de Comédia.
• Escreveu e protagonizou «All of Us», no National Theatre (Dorfman), em 2022, na direção de Ian Rickson; foi selecionada para o Prémio George Devine.
• A sua participação no programa «Question Time», em junho de 2019, foi considerada o «melhor momento de sempre» do programa, tendo alcançado 11 milhões de visualizações na primeira semana.
• Foi a primeira mulher com deficiência a atuar no programa «Live at the Apollo» da BBC Two, abrindo a 11.ª temporada em 2015; mais tarde, participou no especial «Access All Areas» da BBC.
• Liderou a petição WOW e conseguiu que se realizasse um debate na sala principal da Câmara dos Comuns, em fevereiro de 2014.
• Oradora no TEDxHousesOfParliament («Ser feliz é um ato político») e artista no Fórum Económico Mundial em Davos, ao lado de Emma Thompson.
• Incluída na «Power List» do programa «Woman’s Hour» da BBC Radio 4 (2014) e agraciada com dois doutoramentos honoris causa pelo seu trabalho em prol da igualdade e da inclusão.

Biografia

A maioria dos programas de inclusão é redigida numa linguagem que as pessoas a quem se destinam não utilizam. Francesca Martinez autodenomina-se «wobbly», recusa o vocabulário médico associado à paralisia cerebral e passou vinte anos a mostrar o que acontece quando uma pessoa com deficiência narra a sua própria experiência, em vez de ser alvo de narrativas alheias. A reformulação pode parecer insignificante. O efeito em cadeia numa sala de líderes de topo, porém, não o é.

As suas credenciais encontram-se em locais invulgares para uma oradora sobre este tema. Foi a primeira e única mulher a ganhar o Prémio Open Mic no Festival de Edimburgo, em 2000, e passou a escrever *What the **** Is Normal?!*, publicado pela Virgin Books, que ficou em segundo lugar no Prémio Bread and Roses e foi nomeado para o Prémio Chortle de Melhor Livro de Comédia. A sua peça de estreia, *All Of Us*, dirigida por Ian Rickson, estreou no Dorfman, no National Theatre, em 2022, e Francesca foi selecionada para o Prémio George Devine por essa peça.

O ativismo é a parte mais relevante para os compradores seniores que privilegiam o conteúdo em detrimento da mensagem. Como rosto público da campanha WOW (War on Welfare), ela conseguiu que uma petição ultrapassasse as 100 000 assinaturas e forçou um debate na câmara principal da Câmara dos Comuns em 2014, a primeira vez que pessoas com deficiência conseguiram um debate na câmara principal sobre uma agenda da sua própria escolha. Trata-se de um resultado político mensurável, não de uma narrativa de inclusão.

Para uma organização, o valor de a contratar é específico. O público sénior ouve uma escritora e intérprete com credenciais no teatro e na televisão tradicionais apresentar um argumento sobre identidade e pertença que já foi testado no Parlamento e no Teatro Nacional. A conversa que se segue tende a centrar-se na questão de saber se o próprio trabalho de inclusão da empresa resistiria a esse tipo de escrutínio.

Principais temas de intervenção

• Deficiência e inclusão no trabalho
• Identidade, diferença e autoaceitação
• Resiliência e experiência de vida
• Defesa de direitos e a política de bem-estar
• A narrativa como ferramenta para a mudança cultural
• Saúde mental e bem-estar

Ideal para

• Diretores de Recursos Humanos (CHROs), responsáveis por DEI e patrocinadores de ERGs que estejam a desenvolver programas de inclusão capazes de envolver públicos céticos.
• Encontros de liderança fora do local de trabalho e eventos culturais cujo objetivo é ir além da retórica da inclusão e promover uma mudança de comportamento.
• Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, Semana de Sensibilização para a Saúde Mental e momentos semelhantes em que a credibilidade do orador é mais importante do que a abordagem do tema.

Resultados para o público

• Uma perceção mais nítida de como os colegas com deficiência e neurodiversidade vivem, na realidade, o ambiente de trabalho, narrada a partir de dentro.
• Um ponto de referência (o livro, a peça de teatro, a campanha WOW) que o público pode levar consigo para as suas próprias conversas sobre inclusão.
• Liberdade para questionar o vocabulário corporativo da inclusão sem abandonar o trabalho.
• Uma pausa no tom motivacional habitual; a sala ri-se primeiro e depois compromete-se.