Francesca Martinez

Warum Unternehmen mit Francesca Martinez zusammenarbeiten

• Sie war die Initiatorin der WOW-Petition, die mehr als 100.000 Unterschriften sammelte und 2014 eine Debatte im Plenum des Unterhauses erzwang – ein konkretes demokratisches Ergebnis und nicht nur ein Diskussionspunkt zum Thema Inklusion.
• Ihr Debütstück „All Of Us“ wurde 2022 unter der Regie von Ian Rickson im Dorfman-Theater des National Theatre uraufgeführt und brachte Themen wie Behinderung und Sozialpolitik vor ein Mainstream-Theaterpublikum; Francesca wurde dafür für den George-Devine-Preis nominiert.
• „What the **** Is Normal?!“ (Virgin Books, Penguin Random House) bietet dem Publikum einen gemeinsamen Bezugspunkt für Identität und Unterschiedlichkeit, der über das Vokabular der unternehmensinternen Inklusion hinausgeht.
• Sie spricht aus eigener Erfahrung, nicht über diese – was das Unbehagen beseitigt, das ältere Zuschauer oft empfinden, wenn ein externer Berater ihnen Vorträge über Behinderung hält.
• Sie geht zunächst als Stand-up-Comedian auf das Publikum ein, wodurch ihre Botschaft auch bei Zuschauern ankommt, die herkömmlichen DEI-Keynotes skeptisch gegenüberstehen.

Biografische Höhepunkte

• Erste und einzige weibliche Gewinnerin des Open-Mic-Awards beim Edinburgh Festival (2000) sowie Gewinnerin des Edinburgh Fringe Media Network Award (2011).
• Autorin von „What the **** Is Normal?!“ (Virgin Books, Penguin Random House, 2014); Zweitplatzierte beim Bread and Roses Award und nominiert für den Chortle Best Comedy Book Award.
• Autorin und Hauptdarstellerin in „All of Us“, National Theatre (Dorfman), 2022, unter der Regie von Ian Rickson; in der engeren Auswahl für den George-Devine-Award.
• Ihr Auftritt in der Sendung „Question Time“ im Juni 2019 wurde als der „beste Moment aller Zeiten“ der Sendung bezeichnet und erreichte in der ersten Woche 11 Millionen Aufrufe.
• Als erste Frau mit Behinderung trat sie 2015 in der 11. Staffel von „Live at the Apollo“ auf BBC Two auf und eröffnete die Staffel; später war sie in der BBC-Sondersendung „Access All Areas“ zu sehen.
• Sie war Initiatorin der WOW-Petition und erreichte im Februar 2014 eine Debatte im Plenarsaal des Unterhauses.
• Sie war Rednerin bei TEDxHousesOfParliament („Being Happy is a Political Act“) und trat gemeinsam mit Emma Thompson beim Weltwirtschaftsforum in Davos auf.
• Aufgenommen in die „Woman’s Hour Power List“ von BBC Radio 4 (2014) und mit zwei Ehrendoktorwürden für ihr Engagement für Gleichberechtigung und Inklusion ausgezeichnet.

Biografie

Die meisten Inklusionsprogramme sind in einer Sprache verfasst, die die Menschen, denen sie helfen sollen, nicht verwenden. Francesca Martinez bezeichnet sich selbst als „wobbly“, lehnt das medizinische Vokabular rund um Zerebralparese ab und zeigt seit zwanzig Jahren, was passiert, wenn jemand mit einer Behinderung seine eigenen Erfahrungen selbst schildert, anstatt dass über ihn berichtet wird. Diese Umdeutung mag unbedeutend klingen. Die Auswirkungen auf eine Runde hochrangiger Führungskräfte sind es jedoch nicht.

Ihre Referenzen sind für eine Rednerin zu diesem Thema ungewöhnlich. Sie war die erste und einzige Frau, die im Jahr 2000 den Open-Mic-Award beim Edinburgh Festival gewann, und verfasste anschließend das Buch „What the **** Is Normal?!“, das bei Virgin Books erschien und für den Bread-and-Roses-Award in die engere Auswahl kam sowie für den Chortle Best Comedy Book Award nominiert wurde. Ihr Debütstück „All Of Us“ unter der Regie von Ian Rickson feierte 2022 im Dorfman-Saal des National Theatre Premiere, und Francesca wurde dafür für den George-Devine-Preis nominiert.

Ihr Engagement ist der Aspekt, der für leitende Einkäufer, denen Substanz wichtiger ist als bloße Botschaften, am relevantesten ist. Als öffentliches Gesicht der WOW-Kampagne (War on Welfare) sammelte sie mehr als 100.000 Unterschriften für eine Petition und erzwang 2014 eine Debatte im Plenarsaal des Unterhauses – das erste Mal, dass Menschen mit Behinderung eine Debatte im Plenarsaal zu einem Thema ihrer Wahl durchgesetzt hatten. Das ist ein messbares politisches Ergebnis, keine Inklusionserzählung.

Für eine Organisation liegt der Wert einer Buchung bei ihr ganz konkret vor. Ein hochrangiges Publikum erlebt eine Autorin und Darstellerin mit Referenzen aus dem Mainstream-Theater und dem Rundfunk, die Argumente zu Identität und Zugehörigkeit vorbringt, die bereits im Parlament und am Nationaltheater auf den Prüfstand gestellt wurden. Die anschließende Diskussion dreht sich in der Regel darum, ob die eigene Inklusionsarbeit des Unternehmens einer solchen Prüfung standhalten würde.

Wichtige Vortragsthemen

• Behinderung und Inklusion am Arbeitsplatz
• Identität, Anderssein und Selbstakzeptanz
• Resilienz und gelebte Erfahrung
• Interessenvertretung und Sozialpolitik
• Storytelling als Instrument für kulturellen Wandel
• Psychische Gesundheit und Wohlbefinden

Ideal für

• Personalvorstände, Leiter von DEI-Abteilungen und ERG-Sponsoren, die Inklusionsprogramme entwickeln, um skeptische Zielgruppen anzusprechen.
• Führungskräfte-Retreats und Kulturveranstaltungen, bei denen das Ziel darin besteht, über Inklusionsrhetorik hinaus zu einer Verhaltensänderung zu gelangen.
• Der Internationale Tag der Menschen mit Behinderungen, die Woche der psychischen Gesundheit und ähnliche Anlässe, bei denen die Glaubwürdigkeit des Redners wichtiger ist als die thematische Abdeckung.

Ergebnisse für das Publikum

• Ein schärferes Gespür dafür, wie Kolleg*innen mit Behinderungen und neurodivergenten Merkmalen den Arbeitsplatz tatsächlich erleben – aus erster Hand geschildert.
• Ein Bezugspunkt (das Buch, das Theaterstück, die WOW-Kampagne), den die Teilnehmer in ihre eigenen Inklusionsgespräche einbringen können.
• Die Erlaubnis, das Unternehmensvokabular der Inklusion zu hinterfragen, ohne dabei die Arbeit aus den Augen zu verlieren.
• Eine Abkehr vom üblichen Motivationsstil; der Saal lacht zuerst und lässt sich dann mitreißen.