Scott Lesnick
En la actualidad, cinco generaciones comparten la misma plantilla, y las suposiciones que hacen los directivos sobre cada una de ellas suelen ser erróneas. Las herramientas de compromiso diseñadas para un grupo repelen activamente a otro. La retención, la comunicación y la productividad se ven afectadas por ese desajuste, y la mayoría de las organizaciones carecen de un lenguaje común para solucionarlo.
Scott Lesnick es un conferenciante especializado en liderazgo y entorno laboral que ayuda a las organizaciones a fomentar la cohesión entre una plantilla que abarca cinco generaciones, a afrontar el cambio y a reducir el agotamiento, basándose en sus 24 años de experiencia en una empresa de Berkshire Hathaway y en dos libros sobre la resiliencia ante la presión.
Full Profile
Por qué las organizaciones trabajan con Scott Lesnick
- Ha trabajado durante 24 años en Shaw Industries, una empresa de Berkshire Hathaway incluida en la lista Fortune 500, antes de dedicarse a la conferenciante, por lo que el material sobre cambio, retención y comunicación se basa en su experiencia operativa, no en un marco de consultoría.
- Su contenido sobre el lugar de trabajo multigeneracional se basa en una encuesta realizada a profesionales durante cinco años y la convierte en siete estrategias concretas para contratar, retener e integrar a los millennials, la Generación Z y la incipiente Generación Alfa.
- La designación de Certified Speaking Professional (CSP) de la National Speakers Association, además de su mandato como decano de la NSA Academy for Professional Speakers, es una credencial del arte de la oratoria, no de la especialización en la materia, y se refleja en la calidad de su manejo del público en las conferencias magistrales plenarias.
- La historia de Kidjacked (la recuperación de sus dos hijos tras un secuestro internacional) le proporciona una plataforma innegociable para sus ponencias sobre resiliencia y perseverancia bajo presión sostenida, utilizadas por clientes como UPS Freight, US Bank, 7-Eleven y SHRM.
Aspectos destacados de su biografía
- 24 años en ventas y liderazgo directivo en Shaw Industries, una empresa de Berkshire Hathaway incluida en la lista Fortune 500.
- Profesional Certificado en Oratoria (CSP), Asociación Nacional de Oradores.
- Exdecano de la Academia de Oradores Profesionales, Asociación Nacional de Oradores.
- Ponente de TEDx, TEDx Oshkosh: «Recursos limitados o ingenio ilimitado».
- Autor de Kidjacked: A Father's Story y Lifejacked: Life Lessons on Leadership.
- Entre su lista de clientes se encuentran UPS Freight, US Bank, 7-Eleven, SHRM, la Asociación de Planificación Financiera y la Asociación Americana de Ortodoncistas.
Biografía
Por primera vez en la historia laboral, cinco generaciones comparten la misma oficina, el mismo canal de Slack y el mismo sistema de evaluación del rendimiento. Los tradicionalistas se están retirando, la Generación Alfa está empezando a llegar y los directivos intermedios están aplicando estrategias de compromiso diseñadas para una plantilla que ya no existe.
Scott Lesnick construyó su carrera como conferenciante en torno a ese problema. Tras 24 años al frente de equipos de ventas y gestión en Shaw Industries, una empresa de Berkshire Hathaway incluida en la lista Fortune 500, pasó a dedicarse a tiempo completo a dar conferencias y creó un programa para lugares de trabajo multigeneracionales basado en una encuesta a profesionales realizada a lo largo de cinco años. El resultado es un conjunto de siete estrategias concretas para contratar, retener e integrar a trabajadores de las generaciones Millennials, Gen Z y las cohortes que están llegando.
El material sobre resiliencia lo acompaña. Las memorias de Lesnick, Kidjacked, cuentan la historia de cómo localizó y recuperó a sus dos hijos pequeños tras ser secuestrados y llevados a Oriente Medio, y su segundo libro, Lifejacked, recopila entrevistas con personas que superaron graves adversidades y llegaron a ocupar puestos de liderazgo. Ambos alimentan el contenido sobre cambio, agotamiento y perseverancia por el que suele ser contratado.
Cuenta con la certificación Certified Speaking Professional (CSP) de la National Speakers Association, fue decano de la NSA Academy for Professional Speakers e impartió una charla TEDx sobre cómo hacer más con menos en TEDx Oshkosh. Entre sus clientes se encuentran UPS Freight, US Bank, 7-Eleven, SHRM, la Asociación de Planificación Financiera y la Asociación Americana de Ortodoncistas.
Temas clave de sus conferencias
- Estrategia para un lugar de trabajo multigeneracional
- Liderazgo en el cambio organizativo
- Compromiso y retención de los empleados
- Resiliencia y agotamiento
- La comunicación entre generaciones
- Dinámicas del lugar de trabajo híbrido
Ideal para
- Directores de Recursos Humanos (CHRO) y responsables de talento y personal que buscan recuperar el compromiso en una plantilla que abarca cinco generaciones.
- Directivos de ventas y comerciales que gestionan equipos en procesos de reestructuración o cambios de mercado.
- Asociaciones del sector sanitario, de servicios financieros y profesionales que organizan conferencias para profesionales con un público de diferentes cohortes.
- Programas internos de desarrollo del liderazgo para directivos recién ascendidos que dirigen a subordinados de más y menos edad.
Resultados para el público
- Siete estrategias para profesionales destinadas a integrar y retener a múltiples generaciones en un mismo equipo.
- Una visión más clara de a qué responden realmente los millennials, la Generación Z y la Generación Alfa en el diseño de la contratación y el compromiso.
- Herramientas específicas para reducir el agotamiento y proteger la calidad de las decisiones durante períodos de cambio sostenido.
- Un vocabulario operativo para la inclusión y la comunicación que se pueda aplicar en toda la organización.
Charlas
Ponencia sobre liderazgo en tiempos de cambio: cómo mantener la retención del personal, el bienestar y la comunicación durante la reestructuración de una organización.
Puntos clave:
- Siete medidas para reforzar la comunicación y la inclusión en tiempos de cambio.
- Cómo identificar y abordar las presiones personales y profesionales que lastran el rendimiento del equipo.
- Herramientas para reducir el estrés y el agotamiento, de modo que se mantenga la calidad de las decisiones.
Ponencia sobre estrategias en el lugar de trabajo para atraer, integrar y retener a los trabajadores de las cinco generaciones que actualmente forman parte del mercado laboral.
Puntos clave:
- Siete estrategias para combinar varias generaciones, extraídas de una encuesta realizada a lo largo de cinco años.
- Herramientas de compromiso y contratación que funcionan para los millennials, la Generación Z y la Generación Alfa.
- Patrones de comunicación que permiten transmitir la información con claridad entre los distintos grupos en entornos híbridos.
Una ponencia sobre resiliencia basada en la historia de Kidjacked, dirigida a públicos que se enfrentan a una incertidumbre prolongada o a un proceso de recuperación.
Puntos clave:
- Cómo el establecimiento de relaciones refuerza el liderazgo bajo presión.
- Métodos prácticos para gestionar el agotamiento, de modo que se mantenga la capacidad de juicio en los niveles directivos.
- Enfoques ágiles para retos de larga duración, no para contratiempos a corto plazo.
La charla de TEDx Oshkosh se centró en la productividad cuando los presupuestos, la plantilla y el tiempo son limitados.
Puntos clave:
- Dónde se potencia el ingenio y dónde no.
- Cómo mantener el impulso en proyectos largos sin aumentar la plantilla.
- Filtros prácticos para decidir qué descartar cuando la capacidad es limitada.