Scott Lesnick
Fem generationer finns nu på samma lönelista, och de antaganden som cheferna gör om var och en av dem är oftast felaktiga. Verktyg för att öka engagemanget som är utformade för en generation avskräcker aktivt en annan. Personalbehållning, kommunikation och produktivitet påverkas alla negativt av denna obalans, och de flesta organisationer saknar ett gemensamt språk för att åtgärda problemet.
Scott Lesnick är en föreläsare inom ledarskap och arbetsliv som hjälper organisationer att skapa sammanhållning bland en personalstyrka som spänner över fem generationer, hantera förändringar och minska risken för utbrändhet. Han bygger på sina 24 års erfarenhet från ett företag inom Berkshire Hathaway-koncernen och har gett ut två böcker om motståndskraft under press.
Full Profile
Varför företag anlitar Scott Lesnick
- Han har tillbringat 24 år inom Shaw Industries, ett Fortune 500-företag som ingår i Berkshire Hathaway, innan han började arbeta som föreläsare. Därför bygger hans material om förändring, personalbehållning och kommunikation på praktisk erfarenhet, inte på ett konsultmässigt ramverk.
- Hans innehåll om arbetsplatser med flera generationer bygger på en femårig undersökning bland yrkesverksamma och omvandlar den till sju konkreta strategier för rekrytering, personalbehållning och integration av millenniegenerationen, generation Z och den kommande generation Alpha.
- Titeln Certified Speaking Professional (CSP) från National Speakers Association, samt en period som dekan för NSA Academy for Professional Speakers, är ett bevis på talarkonst, inte på ämnesexpertis, och det märks i kvaliteten på hans hantering av publiken vid plenarföreläsningar.
- Historien om Kidjacked (återfinnandet av hans två barn efter en internationell bortföring) ger honom en oumbärlig plattform för föreläsningar om motståndskraft och uthållighet under ihållande press, vilket utnyttjas av kunder som UPS Freight, US Bank, 7-Eleven och SHRM.
Höjdpunkter i biografin
- 24 år inom försäljning och ledarskap på Shaw Industries, ett Fortune 500-företag inom Berkshire Hathaway.
- Certified Speaking Professional (CSP), National Speakers Association.
- Tidigare dekan vid Academy for Professional Speakers, National Speakers Association.
- TEDx-talare, TEDx Oshkosh: ”Limited Resources or Unlimited Resourcefulness”.
- Författare till Kidjacked: A Father's Story och Lifejacked: Life Lessons on Leadership.
- Bland kunderna finns UPS Freight, US Bank, 7-Eleven, SHRM, Financial Planning Association och American Association of Orthodontists.
Biografi
För första gången i mannaminne delar fem generationer samma kontor, samma Slack-kanal och samma prestationsutvärderingssystem. Traditionalisterna lämnar arbetslivet, generation Alpha börjar ta plats, och cheferna däremellan använder sig av strategier för att engagera personalen som är utformade för en arbetsstyrka som inte längre existerar.
Scott Lesnick byggde sin föreläsningsverksamhet på det problemet. Efter 24 år som ledare för sälj- och ledningsteam på Shaw Industries, ett Fortune 500-företag inom Berkshire Hathaway, övergick han till att arbeta heltid som huvudtalare och skapade ett program för arbetsplatser med flera generationer utifrån en femårig undersökning bland yrkesverksamma. Resultatet är en uppsättning av sju konkreta strategier för att rekrytera, behålla och integrera medarbetare från millenniegenerationen, generation Z och kommande generationer.
Materialet om resiliens löper parallellt med detta. Lesnicks självbiografi Kidjacked berättar historien om hur han lokaliserade och återfick sina två små barn efter att de kidnappats till Mellanöstern, och hans andra bok, Lifejacked, samlar intervjuer med människor som gått igenom allvarliga motgångar och gått vidare till ledande positioner. Båda bidrar till det innehåll om förändring, utbrändhet och uthållighet som han oftast anlitas för.
Han har titeln Certified Speaking Professional (CSP) från National Speakers Association, har varit dekan vid NSA Academy for Professional Speakers och har hållit ett TEDx-föredrag om att göra mer med mindre vid TEDx Oshkosh. Bland hans kunder finns UPS Freight, US Bank, 7-Eleven, SHRM, Financial Planning Association och American Association of Orthodontists.
Viktiga föreläsningsämnen
- Strategi för arbetsplatser med flera generationer
- Ledning genom organisatoriska förändringar
- Medarbetarengagemang och personalbehållning
- Resiliens och utbrändhet
- Kommunikation mellan olika generationer
- Dynamiken på en hybrid arbetsplats
Perfekt för
- HR-chefer, talang- och personalchefer som vill återuppbygga engagemanget bland en personalstyrka som spänner över fem generationer.
- Försäljnings- och affärsledare som leder team genom omstruktureringar eller marknadsförändringar.
- Branschorganisationer inom hälso- och sjukvård, finansiella tjänster och handel som anordnar konferenser för yrkesverksamma med en blandad publik.
- Interna ledarskapsutvecklingsprogram för nybefordrade chefer som leder både äldre och yngre medarbetare.
Resultat för deltagarna
- Sju strategier för yrkesverksamma för att integrera och behålla flera generationer i samma team.
- En tydligare bild av vad millenniegenerationen, generation Z och generation Alpha faktiskt reagerar på när det gäller rekrytering och utformning av engagemang.
- Konkreta verktyg för att minska utbrändhet och säkerställa beslutsfattandets kvalitet under perioder av kontinuerlig förändring.
- Ett arbetsordförråd för inkludering och kommunikation som kan användas i hela organisationen.
Utvecklingssamtal
Ett huvudtal om ledarskap i förändring som handlar om att upprätthålla personalbehållning, välbefinnande och kommunikation samtidigt som en organisation omstruktureras.
Viktiga punkter:
- Sju åtgärder för att stärka kommunikation och inkludering under förändring.
- Hur man identifierar och hanterar de personliga och professionella påfrestningar som hämmar teamets prestationer.
- Verktyg för att minska stress och utbrändhet så att beslutsfattandet håller hög kvalitet.
Ett huvudanförande om arbetsplatsstrategi som handlar om att attrahera, integrera och behålla medarbetare från de fem generationer som idag är aktiva på arbetsmarknaden.
Huvudpunkter:
- Sju strategier för att integrera flera generationer, baserade på en femårig undersökning.
- Verktyg för engagemang och rekrytering som fungerar för millenniegenerationen, generation Z och generation Alpha.
- Kommunikationsmönster som förmedlar information tydligt mellan olika kohorter i hybridmiljöer.
Ett huvudtal om resiliens med utgångspunkt i historien om Kidjacked, avsett för målgrupper som befinner sig i en situation med långvarig osäkerhet eller återhämtning.
Huvudpunkter:
- Hur relationsbyggande stärker ledarskapet under press.
- Praktiska metoder för att hantera utbrändhet så att omdömet håller i sig på ledningsnivå.
- Agila tillvägagångssätt för långvariga utmaningar, inte kortsiktiga bakslag.
Föredraget på TEDx Oshkosh fungerade som ett huvudtal om produktivitet i situationer där budget, personalstyrka och tid är begränsade.
Viktiga slutsatser:
- När resursfullhet ger resultat och när den inte gör det.
- Hur man bibehåller drivkraften i långa projekt utan att öka personalstyrkan.
- Praktiska filter för att avgöra vad man ska prioritera bort när kapaciteten är begränsad.